对作风建设的工作建议(3篇)对作风建设的工作建议 干部作风建设存在主要问题及建议 加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其下面是小编为大家整理的对作风建设的工作建议(3篇),供大家参考。
篇一：对作风建设的工作建议
干部作风建设存在主要问题及建议加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。在新形势下，特别是在农村免征农业税，各级精简机构和人员，着力打造服务型政府，全面推进社会主义新农村建设的新形势下，加强和改进干部作风建设意义十分重大。
一、干部作风建设存在主要问题
多年来，我们十分重视干部作风建设，并采取了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创造和积累了大量的经验，保证了干部队伍的勃勃生机，也在干部群众中树立了良好的公众形象。但是还应该看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下几个方面：
1、心态浮躁，精神不振。受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参加不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。年龄偏大的干部，特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，上得过且过，失去了积极进取精神。受干部待遇和环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境。
2、忙于会议和应酬。一是会议多。大部分时间用于参加和出席
各种会议，特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议，也要主持主管、分管的会议，还要出席方方面面的会议，难以静下心来，真正思考一些具体问题。二是接待应酬多。现在项项都重要，项项都有检查和督导，接待应酬不可避免，或多或少要耗费掉一部分精力。
3、部分干部忽视理论学习。往往借口繁忙，忽视自身的理论学习和执政水平的提高。把理论学习当成“软任务”，认为搞好了学不学无所谓，整天忙于文山会海、来往应酬等具体事务，没有挤出时间学习，从而导致思想观念、理论水平、驾驭的能力滞后于形势的需要，给从事的和自身素质的`提高带来影响。
4、少数干部依法行政意识不强。少数执法人员在履行公务时，没有严格按有关法律规定和程序办事。态度生硬，粗暴执法，特别是在行使处罚权时，不善于做过细的思想政治，政策宣讲不到位，执罚手续简单，只罚不教、轻教重罚、以罚代法，甚至出于个人或单位利益考虑，利用职权谋取不正当利益。
5、少数干部服务群众的本领不强。一是随着农村各项改革的不断深化，政府职能也不断转变，少数干部还不能适应新形势的需要，为服务群众的本领不强。二
是当前涉军、涉法、涉农等上访是一个比较普遍的社会现象。面对这些复杂的矛盾，少数干部有压头情绪，心理上害怕面对和处理，解决的办法不多，甚至束手无策。
6、干部作风建设的制度还存在缺失。一是制度还需进一步完善。特别是在对领导干部考核，选拔任用中如何建立行之有效的考核评价体系，准确评价干部德才素质和实绩，树立正确的用人导向上，还需要进一步研究完善。二是制度执行上还有欠缺。虽然上面有不少加强领导干部作风建设的规定，但在执行上还有所欠缺，没有有效的政策激励，奖罚不明，有一种大锅饭的味道。
二、加强和改进干部作风建设的几点建议
党的十五届六中全会做出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》，强调了加强和改进干部作风建设的重要性和紧迫性，明确提出了加强和改进干部作风的具体要求。因此，加强和改进干部作风建设，必须按照“三个代表”重要思想和《决定》的要求，针对存在的问题，采取有力措施加以解决。
1、加强教育引导，坚持领导带头。在巩固先进性教育活动成果的基础上，结合干部队伍的和思想实际，进一步健全相关学习教育制度，从思想上解决干部对作风建设的认识问题。各级领导干部对一个地区、一个部门、一个单位作风的好坏具有很大的影响力。领导干部尤其是“一把手”要以身作则带头起表率作用，要求一般干部做到的，领导干部首先做到，要求下级做到的，上级要做到，明令禁止的，领导干部首先不能违反，这样一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，转变干部作风就会立马见效，大有建树。
2、健全考核评价体系，科学评价干部。一是要进一步健全以实绩和德才表现为主要内容的干部考核体系和评价标准，实行岗位考核、个人考评等具体考核措施，科学准确的评价干部，真正把实绩突出，群众公认的干部选拔出来。二是健全干部目标责任制、首问责任制，公开承诺制和责任追究制等，加大对干部目标考核和平时考察的力度，随时了解和掌握干部的表现。
3、健全奖惩激励制度，激发队伍活力。一是从政治上激励。严格按照“三个代表”的要求和《党政干部选拔任
用条例》的规定，坚持用好的作风选作风好的人，凭实绩、凭德才选人，树立正确的用人导向，让所有的干部觉得政治上有奔头。同时，要注意树立和培养先进典型，加大对典型的宣传推介力度，营造浓厚的争先创优氛围。二是从经济上激励。科学设置经济激励内容，实行绩效挂钩，拉开激励档次，奖优罚劣。
4、加强干部教育培训，提高干部素质。一是要加强政治理论、法律法规的培训，增强干部依法执政的能力。二是要加强干部业务知识和能力的培训，引导干部进一步解放思想，转变观念，增强干部开拓创新的意识和服务群众的本领。三是教育干部牢记“两个务必”，树立公仆意识，筑牢宗旨观念，真正做到“权为民所
用，情为民所系，利为民所谋”。
5、建立长效机制，坚持常抓不懈。干部作风问题不可能毕其功于一役，是一项长期、持久的，切不可一阵热、一阵冷。要建立一套切实可行的长效机制，经常抓督察，经常抓考核，经常抓奖惩。定期进行领导干部作风评议，如召开征求意见会，聘请群众监督员，开展问卷调查，发放征求意见卡等等，及时发现苗头性、倾向性问题。充分发挥纪律监察机关的职能作用，加大对干部作风的执纪检查力度，对领导干部中出现的不良作风，及时进行警示和查处。
篇二：对作风建设的工作建议
加强作风建设的意见建议一、不断完善制度体系，强化四种机制（一）加强监督体系建设。加强作风建设除了需要强化对个人主观意识的培养，还需要强有力的监督制约体系为保障，以日常监控、外部监督和内部控管相结合的方式强化对干部职工行为的约束力，推进腐败风险防范预警机制，及时扼杀各种与作风建设格格不入的苗头，切实防范各种不正之风和渎职行为的发生。要通过聘请特邀监察员、面向社会述职述廉、开展专题行风评议座谈等活动，大胆开门迎谏，接受社会各界的监督和评议，坚定加强作风建设的决心。同时要将监督体系建设与政务公开工作有机集合，将需要公众知晓的和需要公众监督的事项列入政务公开内容，积极畅通监督举报渠道，主动接受社会舆论监督，对社会各界反馈的意见和建议严格进行处理整顿，切实解决作风方面凸显的问题，维护国税部门良好形象。（二）加强学习机制建设。首先要提高对学习的重要性和必要性的认识，摆正学习的正确地位，要将学习作为国税部门的一项常规工作、重点工作常抓
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不懈。要在系统内部营造比追赶超的良好学习氛围，通过抓好学习计划的制定、学习措施的落实、学习成果的检测，使学习观念深入人心。要强化对学习的辅助引导，通过成立学习兴趣小组、开展岗位练兵竞赛等形式激发干部职工学习兴趣和学习自觉性。要采取集中学与鼓励自学相结合的方式，将业务知识学习与政治理论学习狠抓不懈，破除学习无用和学习惟用观念，弘扬勤学善思的作风，全面提升干部职工整体素质。各职能科室要结合自身工作特点，要学会借鉴，向兄弟单位、外部机构和上级部门取经学习，同时积极探索优秀管理办法，加强自身建设，促进自身工作。
（三）加强考核机制建设。要转变考核观念，不能将考核视为一项单纯的工作，要进一步明确考核的最终目的是为了促进工作的更好开展。要进一步转变考核方式，明确考核内容和明细，严格实行二级考核制度、绩效考核制度，加大作风方面考核内容所占比例，对作风方面存在严重问题的单位、个人实行一票否决制，取消一切评先表优资格，通过严格考核引起对作风建设的足够重视，通过考核项目激发内部转变作风的动力。
（四）加强长效机制建设。科学、规范、完备的规章制度体系是加强作风
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建设的前提，想要干部职工的思想、行为沿着理想的轨道发展，首先就必须为其铺设预期轨道，树立执行标尺，建立具有约束力、引导力、可行性及长期性的道德规范和行为准则，以规章制度的形式明确“什么是被鼓励的，什么是被反对的”。这种准则不是一蹴而就、一成不变的，在坚持正确大政方针、发展路线的基础上，需要随着具体形势的发展、客观需求的转变和工作阶段的进展而不断修改完善，使规章制度更加符合实际、适合管理，逐步实现作风建设的制度化、规范化，形成作风建设长效机制。
二、全面加强教育引导，增强四种意识（一）增强爱岗敬业意识。工作的热情源于对岗位的热爱，严谨的态度出于对职业的敬意。爱岗敬业意识是做好各项工作的基础，是加强作风建设首先应该培养的意识。要通过开展爱岗敬业专题教育，使干部职工充分认识到国税工作的重要性，了解到“聚财为国，执法为民”的伟大使命。要切实加强各项管理，落实干部职工政治上、心理上和物质上的应有的各项待遇，提高干部职工幸福感；要强化忧患意识教育，强调要珍惜来之不易的工作机会，实行竞争上岗和奖金系数分级制，强化干部职工危机感；通过开展换位体验、理论讲
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座、演讲比赛等活动，积极引导干部职工树立正确的人生观、价值观，提升对税务事业的使命感、对所在岗位的尊荣感和对所在部门的归属感。
（二）增强为民服务意识。要积极推进国税部门由征管型向服务型机关的转变，通过开展“文明礼仪培训”、“纳税服务明星评选”、“税务标兵评比”等活动，将服务意识灌输到每个税务人员的观念中，不断增强税务人员的服务意识和服务水平。要以纳税人方便为出发点，以纳税人满意为落脚点，全面贯彻人性化细节服务，严格落实“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时办结制”等效能建设制度，继续推行“延时服务”、“预约服务”、“绿色通道”等特色服务，深入开展“邮政局代售普票”、“税信通”、“刷卡缴费业务”、“自助办税平台”等创新服务，将为民服务落到实
（三）增强廉洁自律意识。要积极研究新形势下加强廉政建设的新途径、新办法，将正面树典型和反面做警示相结合，通过对比形成反差，既要加强惩治腐败的力度，大力震慑各类不洁行为，又要着力培养健康生活习惯、高尚情怀、健康情趣，积极引导干部职工抵御各种诱惑陷阱，远离穷奢极欲的生活模
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式，克服腐化堕落的思想，提升干部职工拒腐防变能力，打造风清气正的整体环境。
（四）增强服务大局意识。要在全系统树立一盘棋的思想，教育干部职工站在政治的高度、全局的角度，正确看待个人利益与集体利益的关系，正确处理当前利益和长远利益的关系。要引导干部职工充分认识到作为一名国税部门工作人员，作为一名共产党员应有的精神面貌和思想高度，切实提升把握大局的能力，提升服务大局的意识。在制定决策上，要树立全局观，必要时能果断舍弃个人利益和小集体利益；在制度执行上，对集体做出的决定要坚决贯彻执行，不能因有损自身利益而推诿反抗，成为制度执行上的绊脚石；在工作落实上，要破除部门隔阂，坚持同舟共济、荣辱与共的思想，齐心协力形成工作合力，推动整体工作的顺利开展。
三、突出领导带动作用，提升三种能力（一）提升领导干部“做事”能力。领导干部要进一步增强事业心和责任心，通过不断学习提升自身素质，通过认真总结提升工作水平。要胸怀雄心壮志，勇于开拓·进取，善于改革创新，做到关键时刻能决断、重大责任能承
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担、良好机遇能把握、众多困难能克服、艰巨任务能完成，以大气魄开创国税事业新局面。
（二）提升领导干部“管人”能力。领导干部要积极探索管理艺术，提升自身管理水平，强化对工作指导的针对性，确保决策正确性。要始终坚持群众路线，充分认识到广大干部职工是做好各项工作的中坚力量，要科学选人、合理用人，争取相互理解与工作支持，发挥管理的最大功效。
（三）提升领导干部“表率”能力。领导干部要大力破除特权主义和特权思想，做到规章制度面前人人平等，自觉遵守各项行为准则，树立行为典范，充分发挥表率作用，维护规章制度的严肃性。无论是在学习作风、工作作风还是生活作风方面，领导干部都要做到率先垂范，带头树立弘扬勤学善思、求真务实、开拓创新的作风，以自己的热情感染人、以自己的态度教育人、以自己的行为带动人，以自己的模范带头作用带动整体作风建设的稳步推进。end-->
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篇三：对作风建设的工作建议
独家原创:深化机关作风建设的工作意见我局根据市委、市政府《关于进一步深化机关作风建设的意见》的有关要求，紧紧围绕“发展科学、环境优美、社会和谐、人民幸福”这一总体目标，为促进佛山市机关作风建设提出新思路、新途径、新方法、新举措，在全局开展了以“廉政、效能、服务”为主题的机关作风建设建言献策活动。经过总结梳理形成了一套行之有效的深化机关作风建设的意见和建议。通过这次活动的开展，也使得“廉政、效能、服务”的观念深入人心，进一步促进了机关作风建设的有效加强。
一、机关作风建设的现状及存在的问题当前的机关干部的主流是好的，无论是服务经济社会的能力，还是在完成好本职工作中，都发挥了中流砥柱的作用，但仍还或多或少地存在着许多不足和问题，主要表现在以下四个方面。1、学习被动应付。学习缺乏自主性，集体组织学习得多，平时个人自学得少。学习缺乏系统性，会议精神传达得多，政治理论学习得少；业务知识学习得多，市场经济知识、现代信息技术和法律法规学习得少。学习形式上缺乏灵活性，学习活动仅局限于集中读报纸、读文件、讲业务的单调形式，学习方式缺乏新意，深入基层调查研究不够，理论联系实际不够。2、履职尽责意识不强。部分机关干部对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识，工作不在状态，有的不想事、不谋事、不干事，工
作效率不高，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任，给整体工作带来了负面影响。
3、服务意识不强。在某些机关干部身上存在作风漂浮，工作不扎实的问题；少数干部工作中缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，对待工作又推又拖。吃拿卡要、“小吏大权”等不正之风和以权谋私情况仍然不同程度地存在。
4、工作创新不够。有些干部思想保守、观念陈旧，习惯于轻车熟路办事情，不善于调查研究，不与时俱进，工作中遇到问题绕道走，碰到“钉子”就回头，畏缩不前，求稳怕乱。个别干部不干实事，讲资历，攀级别。
二、存在问题的原因1、少数干部思想境界不高。平时不注意加强政治理论学习，没有用科学发展的思想开展工作，不看长远，小胜即喜，小富即安，缺乏远大的理想和抱负，缺乏革命的热情和奋斗的激情，缺乏执着的追求和对人民群众真挚的感情。2、机关干部整体素质不强。机关干部人员素质参差不齐，职务与能力、文凭与水平、年龄与本领不相适应的现象仍然存在。面对新形势下出现的新情况、新问题，没有时不我待的紧迫感，对政策法规一知半解，对本职工作不求甚解，普遍存在“知识危机”和“本领恐慌”。3、体制、机制、制度尚不健全。从管理体制上看，行政审批制度改革相对滞后，政府职能转变尚未到位；从用人机制上看，用好的
作风选作风好的人，还需要不断完善和逐步推广；从制度建设和实施来看，机关效能建设在机关作风建设中所起到的作用还没有充分得到发挥。
三、意见和建议1、把立足点放在坚持和落实科学发展观上。弘扬求真务实精神，进一步确立正确的用人导向和科学的评价体制。一要建立健全务实高效的工作机制。借鉴外地先进经验，细化每个岗位、每个机关干部的工作职责，做到职责清楚，分工明确。二要进一步强化干部人事制度改革。按照“用好的作风选作风好的人”的基本原则，选优配强各级领导班子；加大中层岗位交流和竞争上岗力度。三要建立公正合理的评价机制。按照科学发展观的要求，正确对待政绩，把对上负责和对下负责结合起来，建议建立干部工作实绩公示和群众评价制度，把群众对干部政绩的评价作为衡量干部政绩的重要标准。2、把着力点放在机关效能上。以增强效能为核心，着力营造高效优质的服务环境。要进一步转变职能，创新管理方式，提高依法行政、依法办事水平，形成科学完善、规范合理、运转高效的运行机制；要加大行政审批制度改革力度，依法设定审批事项，全面推进政务公开；正确处理好发展与规范、服务与管理、法定基本程序与简化操作程序、严格执法与公正执法、文明执法的关系，做到服务前置、执法后置，寓执法于服务之中；要进一步加快服务创新，规范工作程序，量化服务标准，主动靠前服务，全程跟踪服务，全方位提供服务；坚持特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办，不断完善首问负责任、
服务承诺、一次性告知、限时办结、责任追究等制度。3、把切入点立足在党风廉政建设上。机关干部作风建设，是与
党的作风建设紧密联系在一起的。必须加强干部生活作风建设，始终保持艰苦奋斗的优良传统，做到清政廉洁、拒腐防变，树立高尚的思想情操和气节；必须把进一步加强党风廉政建设作为加强和改进机关作风的切入点，不断加大源头治腐力度，铲除滋生腐败的土壤和条件。
4、把落脚点定位在为基层群众服务上。针对当前机关干部作风建设中出现的新情况和新问题，必须始终把人民群众的利益放在首位，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效；从解决社会关注、群众关心的热点难点问题抓起，从倡导为基层、为群众办实事、办好事做起，把学、改、做有机统一起来。通过机关干部的行与做，让群众亲眼看到、亲身体会到机关干部的作风转变，从而真正把群众情绪作为
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