篇一：基层干部履职能力
思想■文化
I
Ideology&Culturec>文/薛丽萍基层党支部书记是党的基层组
织的带头人，肩负着搞好支部工作
和教育、培训、发展党员的艰巨任
务。基层党支部书记要在实际工作
中强化责任心，率先垂范，不断提高党务工作能力、政治鉴别能力、沟通协调和解决问题能力，全面提升政
治素养和业务水平，更好履行职责，促进支部工作不断进步。一、强化学习意识，提高业务
工作能力打铁必须自身硬。支部书记作
为支部的领航人，是党的方针政策
的宣贯者和实践者，必须要树立坚
定的政治信念和政治敏感意识，锤炼过硬的政治素养、业务素质和工
作能力。二是要强化业务知识学习。支部书记要认真学习业务知识，通过
学习《支部书记工作手册》、发展党
员相关程序等业务知识，熟悉支部
工作职责和业务知识，熟练掌握支
部工作的流程和工作程序，不断提
高自己的工作能力和业务水平。定支部全年学习计划、主题党日活
动内容等，再根据实际情况调整，完善支部学习培训、活动考核台账，做到目标明确，制度健全，措施有九二是扎实开展好“三会一课”
活动。支部书记要结合企业中心工
作和安全生产实际，扎实开展好每
月一次的主题党日活动和每季度的“三亮三比三评”竞赛活动，同时围绕企业急难险重任务，开展好党
员“创先争优”“一区三无”活动，使党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用得到充分发挥。三是积极参加业务培训学习。
支部书记要多参加业务培训，同时要学习借鉴优秀支部书记的先进经
验做法，取长补短，不断提高自己
的政治素质、知识素养、专业知识
和决策能力，真正成为工作上的行
家里手。二、完善考核台账，激活支部
战斗力支部书记要全盘谋划支部整
体工作，建立完善支部学习、活动
考核台账、实施方案和考核细则，做到工作有计划、落实有措施、考核有依据。三是严格履行党员发展规定
和程序。坚持完善党员发展“三票
决”
“三公示”“一谈话”制度。严格按照党员发展程序、落实措施和
考核细则，把好党员纳新关，提高
党员质量和数量，为党员队伍不断
注入新鲜血液，真正带出一支强有
力的党员队伍，提高支部战斗力。三、率先垂范，发挥示范带头作用火车跑得快，全凭车头带。工作中，支部书记要以身作则，率先一是深入理论学习，提高政治素质。支部书记要胜任支部工作，必须具备开口能讲、提笔能写的能
力，要与时俱进，深入学习党的方
针政策、《党章党规》等理论知识，提高自己的政治理论修养和政治站
位，自觉从思想上、行动上同党中
央保持高度一致。一是制定支部全年详实的工作学习计划。支部书记作为基层党支
部的领航人，要心怀全局，结合企
业Ideology&Culture丨思想■文化垂范，以实际行动树立良好的个人威信，不搞特殊化，这样才能团结
带领广大职工千好支部工作。一是切实做好表率作用。支部书记在工作和生活中要严于律己，带头遵守企业各项规章制度，带头学习、带头廉洁自律、带头冲锋陷
阵，真正做到“看到困难就上，看到名利就让”，让职工群众学有榜
样、赶有目标，赢得职工的信赖与
支持。二是要带头承诺践诺。支部书记以党员承诺践诺活动为载体，把党员承诺践诺作为党建工作重要
内容，建立党员承诺践诺台账，带头学习技术、带头安全作业、带头建功立业。同时要求党员上岗要佩戴党徽，亮明党员身份，自觉抵制各种违章行为。三是抓好“创先争优”工作。支部书记要围绕企业安全生产和技
术攻关工作，在支部大力开展“创先争优”工作，充分发挥支部堡垒
和党员模范作用。要规范党员评选工作，从德能勤绩廉人手，真正把优秀的党员选树出来，让大家学有榜样、追有目标。四、加强沟通，提高组织协调能力支部书记要有良好的沟通协
调能力。只有理顺职工情绪，化解职工矛盾，做好职工思想工作，团
结好支委班子和支部党员队伍，发挥支部集体的强大核心作用，才能有效调动大家的工作积极性和主动性，搞好支部各项工作。一是坚持以人为本。支部书记一定要心系职工群众，建立职工信息动态管理台账，对职工的家庭、生活、工作情况了如指掌；要多深入基层一线和群众谈心交流，了解职工群众所思所想，及时解决群众的实际困难和问题，做好对困难职工的帮扶工作。二是发扬民主工作作风。在部署支部重要工作、评先选优等涉及职工利益时提前主动和支委班子
进行沟通协商，发扬民主集中的工作作风，虚心听取支委班子和职工的意见和建议，发挥集体智慧和决策作用。三是做好沟通协调工作。对分管上级领导要及时请示汇报，取得领导的支持；加强与同事之间的沟通与协调，增进职工之间的深厚感
情，打造和谐支部，调动各方的积
极性，发挥支部整体协作能力。五、与时俱进，增强创新意识支部工作要上新水平、有新成效，支部书记必须要不断创新，力戒按部就班，裹足不前；要解放思想，拓宽视野；要敢于打破陈旧思
想和固有观念束缚，不断创新支部工作方法和形式。一是加强新知识新技能学习。
支部工作要有新成效，支部书记
要不断学习新事物、新知识、新技能，掌握新本领。比如，支部书记要学习掌握新的网络媒体方法，学会制作党课PPT课件等。二是强化党员教育培训。要不断创新支部工作、学习形式，充分利用微信平台、支部微信群等新媒
体，开展党员学习培训，提升员工素养。利用远程教育、随身学网络
平台，加大党员学习教育，调动支部人员的学习热情，打造新时代创新型、学习型党支部。三是创新支部活动载体和形
式。要注重创新党员主题党日活
动，通过开展红色经典诵读、廉政演讲、党员宣誓、诵读党章、义务劳动等活动，不断丰富主题活动内容，激发支部活力。六、严于律己，保持清正廉洁支部书记要按照党章规范自己的言行，严格遵守党纪政纪，堂堂正正做人，踏踏实实做事，增强反腐拒变能力。一是坚定信念，珍惜声誉。支部书记要坚定理想信念，珍惜自己的前途和名誉，时刻不忘组织的培养和栽培，不辜负职工群众的期待和托付。要算好政治账、生命账、家庭账，时刻警醒自己，在工作上要努力进取，奋发向上，塑造良好的干
部形象。二是奉公守法，廉洁从业。坚持底线和红线原则，保持一颗淡泊
之心，要严格管理好党费。同时，要做好对身边人员的廉洁教育，树立支部新形象，形成风气正、干劲足的支部工作良好局面。三
篇二：基层干部履职能力
优品课件
基层公务员如何做到履职尽责
基层公务员如何做到履职尽责
作为党和政府各项方针政策的直接实践者、执行者,基层公务员的履职尽责能力、政策理论水平、工作作风、精神状态,直接关系到党和政府的执政水平,影响到社会经济各项事业的顺利推进.另外,基层公务员是国家治理的具体实施者,是公务员队伍的重要组成部分,在公务员队伍中人数最多、分布范围最广,是党和政府联系广大人民群众的桥梁和纽带.正因为基层公务员与群众关系最为密切,所以基层公务员如何做到履职尽责、清正廉洁、事业有为显得尤为重要.一、基层公务员自身要做到坚定信念，做一名政治上靠得住的人
基层公务员要做到紧跟上级领导，服从和服务于大局，以部门提出的各项工作目标找准“坐标”，在重大问题上一定要坚持原则，明辨是非，公正无私。坚持发扬民主，有事共同商量，有难共同承担，先民主后集中，先咨询后决策。不莽撞，不随意，不畏难，不偏袒，不固执，做到心胸宽阔，公道正派。要用法律法规和各项规章制度来规范自己、约束自己，用先进典型激励自己、鞭策自己，用反面典型警示自己、提醒自己，做到信念坚定，淡泊名利，清正廉洁，一身正气。
二、基层党组织要注重恩威并施，严督严管基层干部
由于乡镇的基础设施条件跟城镇相比存在差距，导致一些基层干部在基层扎不下根，缺乏服务意识，削弱了基层党组织的战斗力和服务能力，干部不扎根基层也自然难以保持和群众的感情，工作能力也得不到提升，还有可能助长不正之风。所以基层党组织要对他们加强思想教育，以群众利益为根本出发点，也要以人为本，帮助解决他们的后顾之忧，采取更人性化的管理手段。同时还应严格执行工作、考勤、病事假等相关制度，加强监管，也要有相应的激励措施。
优品课件，意犹未尽，知识共享，共创未来！！！
篇三：基层干部履职能力
基层党代表如何提升履职能力发言
通过这次“履职尽责”主题教育活动，在思想上进一步提高了认识，也为更好的做好本职工作打下坚实基础。责任珍贵无比，只有怀着强烈的责任感，求真务实地工作，祖国才会繁荣昌盛，人民才能安居乐业，单位才能完成既定目标，人的价值才得以实现。
一、爱岗敬业，切实增强责任感
责任感是社会主义职业道德的基本要求。社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但都有共同的原则和要求，强烈的责任感就是各种职业道德的基本要求。责任感是做好本职工作的前提条件。一个人的成就大小，最根本的决定因素就是他对待工作的态度，而责任感的强弱就是对待工作的根本态度问题。可以想象，一个人不热爱自己的工作，缺少起码的责任感，在职不尽责，安心不尽心，怎么可能把工作做好？更谈不上高标准，创造性地开展工作。只有把工作当成事业，以高度的责任感对待自己所从事的工作，才能在困难的时候找到力量，在浮躁的时候得以坚定，保持昂扬的工作状态，做好每一项工作。强烈的责任感是做好一切工作的前提条件，是实现人生价值的决定性因素。责任感来源于对工作的热爱，爱岗才会敬业，只有热爱自己的工作，热爱自己所从事的事业，才会激发出强烈的责任感；只有认识到自己工作的价值，才会获得工作的干劲和动力。只有正确认识人的价值，热爱自己的工作，才能变
“要我做”为“我要做”，变“我想做”为“我必须做好”，兢兢业业地做好本职工作。
二、承载责任，提升能力，努力做好本职工作
良好的医德医风、高尚的人格形象、拒腐防变的能力，是新时期医务人员应具备的素质。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事的问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。虚心接受他人意见，在各方面的监督中寻找差距，发现问题，改正错误，弥补不足。加强与他人的交流和沟通，尊重别人、理解别人、关心别人，做到胸怀广阔，与人为善，公道正派。
坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习本专业知识的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的专业素养。把专业学习与本职工作有效的结合起来，提高工作执行能力；与自己的思想实际结合起来，提高判断、分析能力；与工作中遇到的难点问题结合起来，提高解决实际问题的能力。真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。努力学习相关法律法规、相关专业业务等方面的知识，向书本学，向实践学，拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的理论功底。通过学习，进一步提高综合素质，增强识别能力，为履职尽责和工作的高标准打好基础。
三、强化大局观念，增强服从意识
每个人都为全局着想，工作才能更好的开展；个人与整体息息相关，个人与单位是一个密不可分的利益共同体。也只有有效调动了每个个体的责任心，才能提高整体的战斗力。因此，我们要营造这样一种彼此需求的和谐的观念和氛围，通过措施和制度把每个人的切身利益和单位的兴衰紧密联系起来，坚信自己和集体的利益关系是“相依为命”，做“局内人”，不做“旁观者”，服从命令，切实尽心、尽力地做好本职工作，为新时期医务工作做出自己最大的贡献。
党代表如何履职尽责2全面落实党风廉政建设责任制，要紧紧扣住“责任分解、责任考核、责任追究”三个环节，而抓好责任的分解、考核是前提，加强监督检查是保证，加强配套制度建设是基础。
一、细化目标任务，明确责任主体。这是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节，是责任制的基础。
1、细化任务分工。在年初对反腐倡廉建设任务进行分解时，任务分工要做到班子成员全覆盖，每项工作任务要明确主要责任单位和主要责任人。
各地方、各部门单位也要结合本地本部门单位的实际，做好承办任务的再分解、再落实，将承办任务分解到各职能科室和部门，明确每一项工作的负责人、任务要求和完成时限，建立健全横向到边、纵向到底的责任网络。2、明确责任主体。
在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，把重点放在领导干部个人的责任上，根据职权和任务的不同，规定不同的责任，特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。避免出现个人领导责任变成集体领导责任，集体领导责任变成谁也没有责任的情况。
3、完善党风廉政责任状。与推进廉能风险防控机制建设相结合，结合岗位职责和廉能风险点制定“共性+个性”的党风廉政建设责任书，在保留共性部分的基础上，根据班子成员、各下属部门和单位、各岗位，不同的工作职责和特点制定出相应的个性责任条款，并就“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。
二、完善考核机制，注重结果运用。建立科学、合理、实用的考核评价体系，是落实党风廉政建设责任制的关键环节。
1、注重过程性考核和终结性考核相结合。加大日常工作完成情况在考核内容中的比重，将各单位开展工作的信息、资料报送和县领导小组日常工作督查、专项督查情况以及督查发现问题的整改情况列入考核范围。
2、完善责任考核的方法。坚持定性考核与定量考核相结合，对能够量化的内容要尽量量化，同时还要充分征求群众意见，注重民主测评，让人大代表、政协委员、机关党员干部及基层群众代表参与评议乡镇和县直单位推进惩防体
系建设和履行党风廉政建设责任制情况，并将测评结果作为责任评定考核的依据。
3、完善激励制约机制。要注重考核结果的运用，领导干部个人测评结果存入廉政档案，把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。
对年终考评为优秀的单位进行鼓励和适当奖励，对其主要领导作为提拔重用的资格条件之一。考评为不合格的列为翌年党风廉政建设重点整治对象，对党政主要领导实行诫勉谈话，取消当年评先评优资格。
三、创新监督方式，加强日常督导。加强落实党风廉政建设责任制的日常监督，是破解个别单位平时消极对待，年终积极应对现象的有效方式。
1、建立定期汇报制。以书面、工作例会等形式，各乡镇、部门每季度汇报一次纪检监察工作，重点汇报党风廉政建设责任制各项内容完成情况，交流好的经验和做法，探讨存在的问题和解决的办法，督促目标任务全面落实。
2、完善经常性监督检查制度。充分发挥纪工委监督分局的职能作用，加强和改进监督的形式、途径、方式，深入了解各乡镇、各部门单位，尤其是重点领域、部门单位反腐倡廉重点工作进展情况及党风廉政建设责任制落实情况，协调解决遇到的实际困难，对监督检查中发现的问题，限期整改纠正。
3、构建全方位的监督网络。做到党内监督与民主监督、舆论监督和群众监督相结合，深化县委权力公开透明运行工作，加强党务、政务公开，全面保障党员群众的知情权、参与权、监督权。
拓宽和畅通群众监督渠道，通过设立公开电话、举报信箱，聘请党风廉政建设监督员，及时监督、反映责任制的落实情况，切实发挥广大人民群众的监督作用。四、强化责任追究，严肃执行纪律。
严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要保障，也是从严治党方针的具体体现。1、有责必究，追究必果。
把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，实施责任追究倒查制，出了问题从严从快处理，实行层层追究，不管查到什么人，都要坚决处理，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，杜绝以经济处罚为由，逃避执纪，或以集体决策失误为由，逃避个人责任，形成良性的责任导向；2、分清主次，抓住重点。在责任追究的重点对象上，要坚持以抓领导干部为重点，就各类领导班子而言，应以党政领导班子为重点，就各部门领导干部而言，应以重要岗位的主要领导干部为重点；3、宽严相济，区别对待。
把出了问题积极查处与出了问题遮遮掩掩的责任分开，对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护，或者干扰、阻碍责任追究调查处理的作为责任追究的着重点，充分调动领导干部履职尽责的自觉性和积极性，特别是党政“一把手”切实履行“一岗双责”的责任意识。总之，贯彻落实党风廉政
建设责任制，要按照“抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”的基本思路，紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，细化工作责任和目标，明确职责分工，强化制度执行，加大检查考核力度，实施责任追究，才能确保责任制的有效落实。
基层党代表如何提升履职能力发言
尊敬的各位领导、党员、代表们:
大家好!
根据上级安排，在此，向各位党员、代表们汇报自我自担任中共xx市xx区xx镇第五届党代表以来的工作，请党员同志和代表们审议并提出宝贵意见。
一、肩负重托，尽心履职，进取建言献策。
1、示范带动。作为一名党代表，我严以律己，率先垂范，模范地执行党的路线、方针、政策，坚定梦想信念，维护党的领导，始终坚持党代表的先进性，在工作岗位上发挥模范带头作用。
2、参与决策。进取参与党代会关于党的建设和全镇经济社会发展等重大问题的讨论和决策；对村党总支在研究决策重大问题时提出意见提议。
3、监督执行。认真对我村党总支和党员干部贯彻党的路线方针政策以及各项决议、决定情景进行监督。
4、提案提议。对涉及全镇党的建设、经济建设、社会发展方面的重大事项中的某些具体问题提出意见和提议；对
村党总支建设及党员教育管理等提出意见和提议。
5、联系沟通。经过广泛联系党内外群众，向党员群众宣传党的各项路线、方针、政策，同时，了解社情民意，反映党员群众关注的热点、难点问题。
二、立足平凡岗位，真抓实干，竭力交出满意答卷。
1、计划生育工作是我的本职，免费发放避孕药具、带领育龄妇女参加免费参加生殖健康检查、带领已婚未孕妇女参加免费孕前优生健康检查、办理独生子女家庭意外伤害保险等
2、主动帮忙独生子女家庭办理奖励扶助的相关资料及手续、跑上跑下、没有怨言、从不吃、拿、卡、要、欺诈勒索等行为发生。
3、加大社会抚养费的征收力度，给对像作耐心细致的思想工作、苦口婆心说服其主动交纳社会抚养费。
4、加强对全村妇女儿童的关怀和关心，如象“母亲节”、“端午节”，我主动下村走访慰问妇女同志，与她们交心谈心、了解最关注、最现实、最迫切解决的事情，牢记党的宗旨诚心诚意为民服务，始终坚持...员先进性。
5、认真收集各种活动资料归档。如协会活动、计生宣传、计生赶场、访贫问苦、计生季度公示等。
最终，再次感激你们对我的信任与关注!多谢大家。
基层党代表如何提升履职能力发言
【摘要】党代表是党委和党员群众之间联系的桥梁和纽
带，是广大党员群众意见和建议的“传递员”，也是上级方针政策的“宣传员”，党代表是党员选举产生的具有广泛代表性和先进性的党员。本文主要以新形势下如何更好的提升党代表的履职能力为主题展开论述，以期对实际工作有一定指导意义。
【关键词】基层党代表履职能力教育培训
党代表是党委和党员群众之间联系的桥梁和纽带，是广大党员群众意见和建议的“传递员”，也是上级方针政策的“宣传员”，党代表是党员选举产生的具有广泛代表性和先进性的党员。但通过走访我们发现当前党代表仍普遍存在
文化参差不齐，普遍偏低、年龄结构不合理，老龄化情况严重、党代表对自身的权利义务不明确，重视程度不够等问题。在个人的履职能力和水平上，也存在着以下问题。
一、存在的问题
1、调查研究能力不强。不能敏锐地发现问题、分析问题，不能很好地提出批评、意见和建议；不善于语言文字的表达和运用，不注重议党议政的方式和策略，不能准确地上情下达，下情上达，这直接影响和制约着代表大会议事的质量。
2、党务知识欠缺。部分党代表对党现行的重大路线、方针和政策以及《》《中国共产党党员权利保障条例》等党内重要法规不熟悉，对参加党代会、询问质询会等重要会议的目的、程序和规则也不尽了解，这就制约了党代表作用的发挥。
3、代表职责不明。与人大代表和政协委员相比，党代表发挥作用缺少制度约束，尤其是对代表联系和服务群众的目标任务、工作内容、活动方式和组织保障均没有明确规定，党代表联系和服务群众的积极性、主动性和参与热情未能得到充分调动，很大程度上影响了党代表发挥作用的积极性。
4、工作方式不熟。党代表在闭会期间发挥作用是一项全新课题，党代表还不能熟练地运用一种较好的工作方式开展工作，在一定程度上束缚了党代表作用的发挥。角色意识不强，大多数党代表都是在本职岗位上以职务身份履行党员的权利和义务，忽略了以党代表的身份和角色去发挥作用，在时间和精力上很难充分保障代表作用得到有效发挥。
5、民主意识不强。大多数党代表参与党代会的目的往往是“学习”和“领会”会议精神，鲜有对党委纪委工作报告提出质疑者或建议者，其实这与党代会所要求的发扬民主，集中全党智慧对报告进行审议的初衷是完全不符合的。
二、原因分析
1、对闭会期间发挥党代表作用的认识不够。党组织和党代表对闭会期间发挥作用问题的认识不到位，对闭会期间如何发挥党代表作用重视不够、思考不多、研究不深，保障和支持党代表发挥作用的氛围还没有形成。个别党组织和领导干部还存在着怕麻烦的心理，甚至认为党代会闭幕就标志着党代表的作用已经完成，会议各项任务的落实靠各级党组
织，无需再发挥党代表的作用了。基层党组织负责人和党代表普遍认为应该重视发挥党代表闭会期间的作用，但对到底怎样发挥作用认识模糊。
2、党代表的素质与履行职责的要求还存在着差距。党代表是各单位各行业党员中的优秀分子，各级党代会的成功召开已经充分说明了这一点。但与党员和群众对党代表寄予的厚望相比，与新时期发展党内民主的迫切需要相比，与党代表应肩负的重任相比，党代表的素质还仍有一定差距。一是少数党代表文化素质偏低，尤其是基层一线代表。二是部分党代表平时对党的路线、方针、政策学习不够，缺乏系统的理论学习，政策理论水平不高。三是有的代表参政议政的意识和能力不强，“对选举单位负责”的意识比较薄弱，少数党代表缺乏与党员群众的紧密联系，缺乏反映社情民意的主动性，对党组织开展的活动不热心、不积极。
3、党代表缺乏发挥作用的途径或渠道。大多数党代表自身不是不想发挥作用，而是苦于不知道通过什么途径、采取什么方式发挥作用。党代表发挥作用的职责不清楚，权利不明确，致使党代表发挥作用缺乏操作规范和制约依据，影响了党代表作用的发挥。从现实情况来看，在没有实行任期制的条件下，党代表只是在一届党代会的会议期间存在和发挥作用，在更长的党代会闭会期间，党代表很难再发挥作用，这就造成了党代表发挥作用的缺位。
4、缺少专门针对党代表的教育培训。通过调查发现，85%的党员代表没有参加过教育培训。极少数参加过培训的党代表，也觉得教育培训的针对性不强，多采取“灌输式”没有事先对代表结构进行全面了解，特别是农村基层党代表，有部分文化较低，根本就无法理解一些培训内容。
5、缺少必要的组织管理机构和机制。随着党代会的闭幕，各种临时领导机构随之解散。由于代表分散在各系统、各单位，基层党委没有固定编制和专职人员、专门机构来管理这项工作，组织代表活动。闭会期间党代表基本处于松散的状态，发挥党代表闭会期间作用的工作无人抓、无人管，党代表干好干坏一个样，干与不干一个样，没有考核评价机制和激励约束机制，缺乏组织协调、保障服务，从客观上影响了代表作用的发挥。
三、加强对基层党代表教育培训，提升履职能力和水平的对策建议
通过调研发现所有党代表都觉得开展教育培训十分必要，建议专门针对党代表的教育培训每年一次，每次1―2天为宜，在内容和形式上提出了以下几点建议。
1、党代表的教育培训，要充分利用党校的教学资源和平台，以集中教育为主，也快因地制宜划片区培训，送教下乡。也可辅以现场教学、远程教学等辅助形式，采取集中组织党代表进行业务培训，分级组织党代表进行能力培训，分批组织党代表进行系统培训等形式，提升党代表的履职能力。
2、党代表的教育培训内容设计上，应主要针对党代表怎样行使权利，怎样履行义务，怎样开展监督、怎样撰写提案、意见、建议等作为培训的重点，、党代表大会制度、党员权利保障条例、地方党组织选举工作条例、基层党组织选举工作暂行条例等有关政策规定方面的理论和业务展开培训。通过培训，让党代表切实掌握履行职责的方法、程序和要求，进一步增强党代表的代表意识、责任意识和履职能力。
3、上级部门要加强对党代表教育培训工作的重视。党代表是党员的中坚力量和优秀代表，是党员先进性的集中体现，对党代表的教育培训也是全面从严治党必不可少的重要内容，除了加大对党员教育培训的经费投入外，还要加大党员活动经费的投入，保证党代表对提案、意见等进行实地调研，执行情况进行监督必要活动的开展。
篇四：基层干部履职能力
如何提高基层党支部书记的履职能力6篇
一、拓展渠道，多方面了解情况
基层党支部书记是党组织的重要工作骨干，负责领导和组织党员开展各种工作。提高基层党支部书记的履职能力需要拓展渠道，多方面了解情况。首先，应充分了解党组织的工作部署和上级工作要求，及时传达并执行，确保党的工作沿着正确方向前进；其次，要了解党员的思想状况、工作生活情况和意见建议，及时进行分析和研判，制定合理的工作计划和方案；最后，要加强对群众的联系和沟通，深入了解群众的需求和诉求，积极回应问题和解决困难。
二、做好组织上的工作，建立健全制度
提高基层党支部书记的履职能力还需要做好组织上的工作，建立健全制度。组织工作是党的一项重要工作，对于保障党组织的正常运转、促进党的事业发展具有非常重要的作用。因此，基层党支部书记应针对自身工作实际需要，建立完善的制度体系，推动各项制度的有效实施。这不仅有助于提升工作效率，促进工作质量的不断提升，还可以加深组织工作的专业性，提高基层党员自觉性和参与性。
三、注重培养个人素质，加强学习与修养
提高基层党支部书记的履职能力还需要注重培养个人素质，加强学习与修养。作为一名基层党支部书记，首先需要有很高的道德品质和精神风范，不断提升个人修养和形象。其次，要保
持高度的学习热情，及时更新思想观念，吸取新鲜经验，学习新的技能和知识，提高政治素质和专业能力。此外，要善于总结经验教训，探索适合自己的个人工作方法，定期反思，及时调整自己的工作态度和方式。
四、积极参与社会实践，增强工作感性认识
提高基层党支部书记的履职能力还需要积极参与社会实践，增强工作感性认识。作为一名基层党支部书记，不仅要具备理论素养，还要了解实际情况和社会脉搏，具备很强的人文关怀和社会责任感。因此，要积极参与社会实践活动，关注社会热点和民生问题，了解基层党员生产生活状况，贴近市场、企业、群众，深入了解社会各方面发展趋势，不断提升自己的「实践经验」和「工作智慧」。
五、注重沟通和协调，加强队伍建设
提高基层党支部书记的履职能力还需要注重沟通和协调，加强队伍建设。组织领导是一项集体工作，需要通过良好的沟通和协调来实现协作共赢。因此，基层党支部书记要注重沟通和协调能力的培养，加强团队建设，帮助队员发挥自身优势，共同提高党组织的工作效率。同时，还要注重激发党员干部的创新思维和主动性，建立开阔的视野和善于创新的思维模式。
六、切实增强责任意识和担当精神
提高基层党支部书记的履职能力还需要切实增强责任意识和担
当精神。党组织是为人民服务的，基层党支部书记是党组织的代表，应当切实增强责任意识和担当精神，为党组织工作的开展承担起责任和义务。这种责任意识和担当精神不仅体现在工作情感上，还需要具体体现在工作效率和质量上，为党组织工作的顺利推进做出积极的贡献。
篇五：基层干部履职能力
新形势下提升干部履职能力的思考及工作经验交流
【导语】在新形势下，提升干部履职能力是一项重要的任务。本文将从多个角度进行思考和讨论，分享个人的观点和工作经验，以帮助干部更好地履行自己的职责。
【引子】在当前社会发展进程中，干部履职能力的重要性不言而喻。随着经济、科技和社会的快速发展，各种新形势、新问题愈发凸显，要求干部具备更高的履职水平和全面的素质。
一、深入理解新形势对干部履职的影响
1.全球化背景下的挑战：全球经济一体化进程加快，国际关系格局复杂多变，带来了跨国犯罪、环境污染等全球性问题，对干部的责任与能力提出更高要求。
2.信息时代的挑战：信息技术的飞速发展，使得信息获取和传播更加迅捷，同时也加剧了信息的不对称和虚假信息的传播，干部应具备辨别和运用信息的能力，避免被误导和误判。
3.创新驱动的挑战：创新是当今社会发展的核心动力，干部应具备敢于探索、勇于创新的精神，熟悉科技领域的前沿动态，善于将创新理
念与实际工作相结合，推动工作创新发展。
二、提升干部履职能力的思考
1.提高理论素养：干部要时刻关注国内外形势和政策动向，加强理论学习，不断增强政治敏锐性和思维深度。实践要结合理论，理论要指导实践，才能更好地履行职责。
2.增强问题意识：尖锐的问题意识是干部履职能力的关键。要善于发现问题、解决问题，勇于面对挑战和困难。通过分析和研究问题，找出问题的根源，并提出解决方案。
3.加强能力培养：发展多元化的能力是提升干部履职能力的必然要求。要注重培养沟通协调能力、决策执行能力、团队合作能力等，提高在复杂环境下的应变能力。
三、工作经验交流与反思
1.加强组织协作：有效的组织协作是提升干部履职能力的关键。我曾在某县市担任一线干部，通过加强与相关部门的沟通与协作，成功推动了一个重要项目的落地。这段经历让我深刻体会到，只有加强组织协作，才能形成合力、解决问题。
2.深入基层调研：理论学习必须与实际工作相结合。我曾主动深入基层，开展调研活动，与群众面对面交流，了解他们的真实需求，并将这些需求反馈给上级领导。这种基层调研的实践让我更加融入实际工作，更好地履行自己的职责。
【总结】在新形势下，提升干部履职能力是任重而道远的任务。通过理解新形势对干部履职的影响，加强理论素养，增强问题意识，培养多元化能力等方面的努力，我们能够更好地履行自己的职责。在工作经验交流与反思中，我们不断总结经验、汲取教训，提升自身的履职能力，为实现党和人民的事业不断作出贡献。
【个人观点】个人认为，提升干部履职能力是一项系统工程。除了理论学习和加强能力培养外，更应注重拓宽思维、强化领导能力和提升情商。干部要敢于担当、善于创新，积极反思、持续学习，以适应新形势下的工作需求，成为一名优秀的干部。
【参考文献】
1.《新形势下提升干部履职能力的研究》，XXX，YYY出版社，2020年。
2."EnhancingtheCapacityofCadresintheNewSituation",XXX,JournalofGovernmentManagement,Vol.45,2019.
【作者简介】本文作者为一名资深干部，曾在政府部门和企事业单位
担任多个重要职务，具有丰富的实践经验和研究背景。个人一直致力于干部教育和培训工作，并在多个国家级及省级研讨会上发表过演讲。
篇六：基层干部履职能力
村干部的履职能力评估
村干部是农村基层组织的骨干力量，他们的履职能力直接关系到农村发展和农民群众的利益。因此，对村干部的履职能力进行评估，可以帮助提升他们的管理水平和工作效能，推动农村的全面发展。本文将从不同角度对村干部的履职能力进行评估，以期给出一些建设性的意见和建议。
一、专业知识与技能
首先，村干部应具备扎实的专业知识和技能。作为农村组织的负责人，他们需要了解农业生产、农村经济发展和政策法规等方面的知识，才能够科学指导农民的生产工作。同时，他们还需要熟悉管理技能，如协调能力、组织能力和沟通能力等，以便更好地处理村庄内部事务和解决群众的问题。
二、领导能力
村干部在村庄中具备一定的领导地位，他们应具备良好的领导能力。这包括对团队的组建和管理，以及对村民的动员和组织能力。一位优秀的村干部应懂得如何团结和激励村民，充分发挥每个人的积极性和创造力，使整个村庄朝着共同目标奋发前进。
三、服务意识
作为村干部，他们肩负着为农民群众服务的使命。因此，他们必须具备良好的服务意识，积极主动地为群众提供帮助和支持。同时，他
们还应把群众的需求放在首位，倾听群众的心声，真正做到以人民为中心，以群众的满意度作为衡量工作成效的标准。
四、廉洁自律
村干部是权力的管理者，必须保持高度的廉洁自律。他们应该严格遵守法律法规和党纪国法，坚决抵制腐败现象的发生。同时，村干部还应加强自我约束，树立正确的“为人民服务”的价值观，做到廉洁奉公、勤政为民。
五、创新能力
为了适应社会发展的需求，村干部需要具备一定的创新能力。他们应积极探索摸索，寻找新的发展路径和解决问题的方法，推动农村经济转型和农民生活质量的提升。他们应敢于尝试，勇于改革，不断创新，提高工作的效率和质量。
六、民主管理
村干部应重视民主管理，建立健全的决策机制和参与机制。他们应广泛听取村民的意见和建议，倾听群众的诉求。通过广泛的民主协商和集体决策，形成凝聚力和共识，实现村庄治理的科学规范。
综上所述，村干部的履职能力评估应从专业知识与技能、领导能力、服务意识、廉洁自律、创新能力以及民主管理等方面进行综合评估。通过评估结果，可以为村干部提供有针对性的培训和指导，提升他们的工作能力和素质水平。同时，相应的奖惩机制也应健全，以激励优
秀的村干部，推动农村的可持续发展。只有不断提高村干部的履职能力，才能够有效地促进农村经济的发展，改善农民的生活水平。
篇七：基层干部履职能力
基层干部的职责
基层干部的职责有以下几点：
1、牢固树立责任意识，履职尽责是基本要素，日常工作能尽责，困难问题敢负责，出现过失敢担责。
2、工作敢抓敢管，不怕得罪人，也不怕烦琐困难，要怀抱“天下兴亡匹夫有责”的担当精神，秉承“士不可以不弘毅”的昂扬斗志，不因“避嫌而不言”，不因“畏繁重而不举”，在改革发展全局中抢抓机遇、逢山开路、遇河架桥，才能无愧于岗位，不负重托，不辱使命。
3、要有危机意识，对工作保持热情和积极，面对新时期层出不穷的新形势、新技术，不断加强学习，提升业务素质能力。