篇一：基层党支部四化标准
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE国有企业党支部标准化建设的方向与思考陈陶云中国华电集团有限公司福建分公司摘要党支部是我们党的基层组织，是贯彻和执行党中央的方针、路线及政策的重要根基。在新时代，国有企业要做强做大，关键在于坚持党的领导，加强党的建设，而党支部建设的水平直接影响党的建设质量。在新时代，企业党支部标准化的建设过程中，要不断革新思维、完善制度、优化载体，以标准化建设为抓手，将基层党支部打造为坚强堡垒。关键词基层党支部标准化建设制度保障中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）09-116-03欲筑室者，先治其基。十八大以来，习近平总书记高度重视党的建设，提出了一系列新思想新论断新要求。2018年的全国组织工作会议上，习近平总书记明确指出，要推进党支部建设标准化规范化。2018年10月实施的《中国共产党支部工作条例（试行）》明确提出要求，要进一步全面提升党支部组织力，不断强化党支部政治功能，将基层党支部打造成为坚强的“战斗堡垒”。2021年在北京召开的全国组织部长会议也强调要以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，这些都为推进党支部标准化建设进一步明确了方向。一、现状与问题党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党，对党的建设提出了更高的要求。2015年中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，做出了“全面从严治党，国企尤为紧迫”的基本判断。在新时代，党的建设只能加强不能削弱，但由于各方面原因，企业片面追求利润而忽视党建，党建工作存在一定程度的“四化”问题，即淡化、弱化、虚化、边缘化，党支部标准化建设方面存在一些不足，主要有以下几方面具体体现：（一）思想不重视，未能领悟标准化建设的重要意义随着企业的快速发展，业务不断扩展，基层存在着一定程度党建人手不足的现象。特别是一些党支部书记是兼职的，工作党务一肩挑，往往重经营轻党建，再加上其对党建工作具体内容了解不深入、党建工作的方式方法不精通，对于党和国家相关要求领悟不深刻，由此造成的党支部活力不足、流于形式，特别是对于标准化建设，缺乏真正的认识理解。（二）能力跟不上，不能满足新时代标准化建设具体要求由于思想不重视，造成的认识理解偏差，再加上不少党务工作者和党支部书记未经专业系统培训就上岗履职，日常党务工作仅限于对上级文件和要求的上传下达，不能积极发挥主观能动性地将党建工作与经营管理紧密融合。特别是对于党支部标准化建设，意义内涵理解不准确、目标方向不清晰，又缺乏具体的操作指导，往往不知道从哪里抓起、如何抓起，使支部标准化工作往往处于疲于应付的状态，工作效果自然不尽如人意。（三）制度不完善，难以将党支部标准化建设落到实处由于当前支部标准化建设还处在一个探索时期，一些更为具体有针对性的规章制度还未形成，一些相关的制度由于前期缺乏调研，与基层实际情况不匹配、不兼容，无法引导基层党支部标准化建设。特别是一些考核机制，由于缺乏量化标准，使得基层党支部的标准化建设，或是因循守旧、止步不前，或者脱离实际、生搬硬套，无法与实际生产经营工作相结合，给党员增加了负担，使党员对党支部建设活动丧失兴趣，积极性不高、参与度不足，支部标准化建设难以取得实效[1]。二、方向与探索新时代新征程，新目标新使命，如何把基层党组织建设得坚强有力，深入推进党支部标准化建设，是时代命题之一。党支部标准化建设的根本目标是促进公司发展，在实际工作中要以客观情况为依据，坚持问题导向和需求导向，在思维上革新、在宣传上强化、在制度上完善、在落实上优化，不断提升基层党支部标准化建设成效。（一）思维上革新一是坚持系统化思维，明确标准化建设的整体性与全面性。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》明确将“坚持系统观念”列为“十四五”时期我国经济社会发展必须遵循的原则。党支部标准化建设要坚持系统观念，通过加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体116MODERNENTERPRISECULTURE
性推进，将党建工作与中心工作进一步融合。二是坚持互联网思维。互联网思维，顾名思义，是要求人民立足于互联网的客观实际，去思考和解决问题，高度重视互联网、适应和利用互联网。21世纪是互联网的世纪，在党支部标准化建设过程中，要重视了解互联网的特点、功能和作用，无论是微信公众号还是短视频，只有深入了解才能正确运用互联网技术解决问题、开展工作。同时，要重视互联网对社会环境、支部党员的思想状况的影响，多渠道多层次了解大家对于党支部标准化建设的想法和问题，及时沟通解决，群策群力推动党支部标准化建设进一步落地取得实效。三是坚持辩证思维。辩证唯物主义，作为马克思主义哲学的重要组成部分，也是每一个共产党人的应该掌握的方法论。习近平总书记指出：“要学习掌握唯物辩证法的根本方法，不断增强辩证思维能力，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领。”辩证思维，关键在于承认、分析和解决矛盾，当前支部标准化建设所存在的问题，也是进一步完善制度、改进方法的机遇，不能掩盖问题、不能忽视矛盾，要善于从复杂矛盾中把握规律，全面深入的了解矛盾是什么、为什么，如何处理、怎样解决，将现实矛盾转变为解决问题的契机和提升能力的机会，从而不断推进支部标准化建设。四是坚持以人为本的思维。党支部标准化建设主要依靠的基层党务人员和广大职工。这就需要把党支书记、党支部委员、党员骨干以及积极分子充分发挥起来。坚持以人为本的根本理念，既要倾听他们的内心诉求，又要结合他们工作的实际，通过党支部标准化建设把他们培育成为一支有信仰、素质高、能力强的队伍，把党支部建设成为新时代的战斗堡垒[2]。（二）宣传上强化一是统一思想认识。思想是行为的先导。党支部标准化建设不是一蹴而就的，为什么建设、如何建设、谁来建设，这些问题对于广大党员、党务工作者和党支部书记都是他们所关心的。关键是要他们深刻认识到，当前支部重业务轻党建、重形式轻实效的问题确实是存在的，而且也是必须要改正的，支部标准化建设并不是为他们增加工作量，相反是为基层减负。支部标准化建设有着明确清晰的目标指引、工作规范，可以有效提升党务工作的效率。目前公司已经逐步探索在基层党支部以“制度+流程+模板”的形式，引导广大基层党务人员明确党建工作“何时抓、抓什么、怎么抓、怎么做规范”，同时积极鼓励各个党支部结合工作实际，将基层党建内容划分为4+X版块，4是四个主要版块，包括组织建设、作风建设、队伍建设、思想教育，X是各个党支部结合MODERNENTERPRISECULTURE企业党建具体实际开展的，比如廉洁建设、学习宣传等。广大基层工作人员有目标有方向、有模板有指引，让基层党支部的标准化建设水平不断提升，从而不断推动公司高质量发展。二是加强学习培训。为进一步提升广大基层党支部书记业务能力，每年公司都会举办专项培训班，通过党支部的基础保障标准和考核评价标准、习近平总书记对国企党建工作提了哪些新要求等课程，将把支部标准化建设的理论原理、主要内容、细化要求、实操方法等内容进一步明确，深化党支部书记的思想认识、提升工作技能。同时积极组织开展各项交流活动，不断创新各种培训模式，从课题研讨到示范单位党支部书记经验交流，从情节模拟到互查互评，不断提升广大基层党务人员的理论素养和业务水平。对于普通党员和群众，积极组织文件解读、专题讨论、知识竞赛等各种活动，尽量用一个文件把党支部标准化建设“为什么做、做什么、怎么做”全部都说清楚、讲明白，明确目标、量化考核。让广大基层党员都了解标准化建设，不断提升他们参与的积极性和主动性[3]。（三）制度上完善在党支部标准化建设的实际工作中，既要坚决贯彻落实《党支部工作条例》的各项要求，又要立足于基层具体实践，不断完善相关制度，探索典型提升方法，真正提升工作实效。一是在制度上强调规范性。党支部标准化建设的各项制度和规定、各项指标与要求，要以《中国共产党章程》为根本指引，要以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》为根本遵循，确保支部标准化建设与党中央和公司要求一致。二是在范围上注重普适性。当前不同层级、不同部门的基层党支部的情况不尽相同，人员配备和工作能力千差万别。因此制定党支部建设标准时，要深入一线、广泛调研，了解实际情况，要坚持分类指导和普适性相结合，在掌握公司范围内各个党支部基本情况的基础上，寻找出最大公约数，提出能为大众所接受的基本要求，从而让党支部标准化建设能为广大基层员工所认可和接受。三是在实践上重视可操作性。制度的生命力在于实施，支部标准化建设的各项标准不能只唯上不唯下，既要严格落实到上级党委对于基层的整体要求，也要考虑基层党支部的现状实际。既不能脱离实际，一味注重形式，给基层增加工作量，也不能忽视上级要求，对基层放宽要求和管理，使支部标准化建设沦为形式。而是应该要以实际情况为基准，在两者之间平衡，确保各项标准措施能够顺利实施，取得良好效果。2022.3(下)第9期总第588期11企业党建MODERNENTERPRISECULTURE四是在具体情况上有灵活性。标准和制度的刚性特点决定了对于任何党支部，无论其实际情况和特点，最终的考核都是一致的。但现实是支部之间的差距无法避免，既要给予支部工作以规定和要求的目标方向，又不能彻底束缚他们的自主性和特色。因此既要有“规定动作”——即基本的要求和规范，也要有额外的“自选动作”——即提升规范，鼓励他们进行创新和探索，促使基层党支部标准化建设向更全面的方向发展。（四）落实上优化党支部标准化建设，必须全面考虑基层支部工作的现实情况，明确各项标准，细化实施路径，落实方法举措，进一步创新工作方式、优化落实措施，确保各项工作富有成效。一是树立典型模范。一个典型就是一面旗帜，在党支部标准化建设过程中，要充分发挥“头雁效应”，科学合理地选树标准化建设的先进典型，利用互联网时代的融媒体多角度全方位地进行宣传。积极鼓励基层党支部在严格遵循基本要求的前提下，根据实际情况，积极探索地解决建设过程中的一些难点、痛点问题，如党支部品牌塑造等，打造出一批引领性强、可复制程度高的模板，树立工作标杆，强化示范效应。二是提升信息化水平。信息化时代对于支部标准化建设是把“双刃剑”，机遇和挑战并存。在具体的实际工作过程中，要善于“借势”，通过信息化等技术手段，进一步强化强化党支部的政治功能、增强党支部组织能力、提升党支部战斗力，如可以探索打造集党员学习平台、党务平台、服务平台为一体的综合平台，以电脑PC端、手机App为支撑，探索信息化党建的新途径、新思路，为基层党组织日常的“三会一课”、党员信仰教育等活动以及党支部书记能力提升提供高效的支撑[4]。三是科学运用考评结果。将支部标准化建设考评结果与支部书记工作绩效和评先评优结果相挂钩，对于标准化建设效果不佳的支部书记要进行诫勉谈话，同时帮助其找到当前工作的不足点，让考评结果成为鞭策后进的“矫正器”。对于标准化建设优秀的支部，要进行一定的奖励，同时让他们在述职会上现身说法，实现让身边人讲好身边的事，教好身边的人，形成良性互动效应，从而提升整个企业的党建标准化实效。四是积极总结归纳经验。每年可以根据各个基层党支部的优秀做法和典型经验，可以进行归纳总结形成标准化案例，根据广大基层工作中的经常遇到的共性问题，可以将案例进一步细化为层党组织建设、党员队伍建设、宣传文化建设等几个层面，在公司内部进行推广，为广大基层党务工作者提供更为具体的方向指引和实操指118MODERNENTERPRISECULTURE导。同时可以探索每年举行基层党支部书记标准化建设述职评议会，邀请资深党建专家对各个党支部书记进行现场点评，指出当前不足，明确以后改进方向，进一步提升支部标准化建设实效。三、思考与启示（一）标准化是手段，不是目的标准化是党支部建设的手段和目标，其目的在于不断提升基层组织的战斗力，使其能够满足各项工作需要，使党员先锋模范作用进一步发挥。在实际工作过程中，绝不能以手段替代目的，以形式替代内容。在一些地方还存在着“有而无用”的情况，从标准上看是符合的，有阵地建设、有规章制度，但从实际效果来看，并没有具体作用，因此要在思想上高度认识到支部标准化建设的目标和意义，不能只是一味追求表面形式[5]。（二）党建信息化是大趋势信息革命深刻地改变了世界和社会，包含支部标准化建设的党建工作也要顺应时代潮流，同时这也是新时代党的建设的必然要求。一是要把握创新性，党的建设标准化、智能化是一个不断完善、迭代的过程，从智慧党建到5G技术，党建工作也需要不断优化。二是要凸显特色性，信息化的最终目标是增强支部的思想引领力和号召力，要根据企业不同年龄段、不同学历以及党员工作和分布等特点进行合理设计，使教育工作更有针对性和特色性，不断增强广大党员的归属感和认同意识。三是要有服务性，技术最终是要为人服务的，信息化是为线下党建工作服务的，目标是要为基层人员“减负”，为广大党员赋能，因此功能要完善、使用要便捷，才能使党建工作更高效。实践证明，党的力量来自组织。如何进一步健全支部标准化建设、进一步完善支部建设标准体系，细化操作要求、考核方法，还需要我们不断探索与实践，不断提升基层党支部的组织力，为企业发展、为实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。参考文献：[1]贾东.如何改进和创新企业基层党支部建设[J].理论学习与探索,2014(5).[2]陈燕.党支部标准化、规范化建设：现实需要、衡量指标与整体推进[J].宁夏党校学报,2019(04).[3]冯吉珍.加强和改进企业基层党支部建设的探析[J].人才资源开发,2017(03):240-241.[4]袁则文.基层党支部标准化规范化建设的长效机制思考[J].宁夏党校学报,2020(09).[5]赵振.关于加强企业基层党支部建设的思考[J].企业导报,2012(23).
篇二：基层党支部四化标准
标准化党支部验收材料
标准化党支部验收材料
--用党性塑造品行历练干部队伍靠锐志彰显表率促进企业发展
我们xx市公司党委所属共有x个基层支部，共有党员x名，在职党员x人，离退休党员x人。全系统共有x个企业，所属x个企业于XX年4月整体推进改制为股份制企业，x个企业为六项整治拆除企业。全公司共有职工x人，在职职工x人，离退休职工x人。可以说：全系统都是一些基础条件较差，历史包袱沉重，又缺乏快速发展原动力的企业。但是，在xx市国资委和经营公司党委的领导下，我们公司党委依托“用党性塑造品行历练干部队伍，靠锐志彰显表率促进企业发展”，不仅使我们的党员干部队伍成为一支“敢打硬仗、会打硬仗、能打胜仗”的“铁军”,而且，在推进企业健康快速发展方面也同样频频创出“小小项目叠加，收效令人兴奋”的好成绩。这些成绩的取得，是与我们党委多年来自始至终坚持注重干部队伍建设、恒持基层党组织和党员干部队伍建设、狠抓人才队伍建设的“三项建设”密不可分。现将我们党委在
“四化建设”方面的主要工作和做法汇报如下：
一、以“四项准则”实现干部队伍建设常态化：
狠抓干部队伍的思想建设和组织建设是我们公司党委的老传统。尤其是在近十多年中，我公司先后经历了高致病性禽流感传染、全球金融危机、市场整体萧条、企业改制转换体制等多种历史背景的考验，但全系统始终能够保持面对困难沉着应对、处于困境却保持稳定、面对挑战众志成城、抓住机遇全力以赴的局面，其最关键的一点就是：我们自始至终地以“四项准则”来实现干部队伍的健康，做到了干部队伍建设的常态化。这“四项准则”是：
1、把能否讲党性作为衡量干部的首要标准：
把能否讲党性作为衡量干部的首要标准是我们党委长期以来一直坚持的一项准则。为了确保各级领导班子成员的党性原则，公司党委始终坚持学习教育制度化，通过定期的组织会议学习、下发资料安排自学、组织参观学习、参加听课辅导、参加警示教育、举行多种活动、进行党的知识考试等形式，配合个别谈心、民主生活会来不断帮助党员领导干部提高党性修养。
“没有考核的措施是苍白无力的”——我们的党委书记经常这么讲，我们的党委也是这么做得：在后备干部考察、干部任用、干部考核等方面，党委始终
都坚持把党性原则强不强作为第一项基本原则，也是决定干部能否任职的重要条件。多年来党委一直坚持把定期考核在任干部作为一项制度，并将干部平时党性强不强交给其所在的领导班子成员和职工群众来评价，采用“三评议”的方式倾听来自各方面的呼声。比如:以基层单位的经理，党性原则不够强，怪话较多，工作中原则性不够强，群众中有所反映，造成一定的不良影响。党委通过谈话劝其纠正，但效果不够理想，对此，经过集体讨论决定：免去其经理职务；在企业改制之后，公司党委一刻也没有放松对基层领导班子成员党性原则的考核，在每次的民主生活会中，公司都要派一名主要领导和督导员参加基层领导班子的民主生活会，通过倾听各方面对领导班子成员的意见，将对基层领导班子成员党性观念强弱的考核意见带回公司。在此基础上，根据干部管理权限，凡是由公司党委管理的干部，均由公司党委采取视情况给予引导、批评、劝诫，而对由股东选举的干部，则由公司党委责成其所在的单位党工领导视情节采取不同的对策。当然，这只是我们的管理改制后行政班子成员的办法，实际上由于我们在基层干部的管理上采用了“交叉任职”，即：党工干部兼任行政副职，行政领导兼任党工副职领导，或直接由一人兼任党政一把手的办法，所以，所有基层领导班子成员的党性考核都在公司党委的管理权限之中，没有形成“考核死角”问题，这是我们能够确保全系统党员领导干部党性原则普遍较强的一个关键。
2、把品行好坏作为考核干部的重要方面：
多年来，公司党委为提升各级领导干部的素质，在加大正面教育方面付出了巨大的努力：一是以制度强化理论学习，仅在近一年中就组织全系统各级领导班子成员认真学习了《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规，学习了胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上和在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话精神，学习了袁纯清同志在全省党风廉政建设干部大会上的讲话精神，以提高党员干部的理论水平；二是以先进人物的典型事例激励大家，仅在这半年中就组织观看了杨善洲同志先进事迹报告会，学习先进典型、明确努力方向、激发工作热情，形成学习先进、赶超先进、争当先进的浓厚氛围；三是努力加强廉政教育，今年以来就三次组织全系统各单位所有班子成员观看警示教育录像，并有党委书记亲自点评：“这些落马者都曾经为党和人民的事业做出过贡献，导致其走上犯罪道路的根本原因就是放松了对自己的严格要求，从不注意小节问题开始，形成了千里之堤毁于蚁穴的不可饶恕的恶果……”。通过这一系列的学习教育制度的严格执行，在很大程度上为各级领导干部自觉地加强自身修养、杜绝腐败侵袭、改善工作作风给予了强有力地促进。
在此基础上，公司党委一直把各级领导干部平时的表现作为评价和考核领导干部的重要内容。一是公司党委专门设置了便于广泛收集群众呼声或反映问题的“意见箱”；二是党委书记坚持常年“开门办公”，随时接待职工群众来访；三是公司主要领导实行了轮流值班接待信访制度；四是通过公示激励班子成员自觉地将自己置身于组织和群众的监督之下：全系统各个企业都设立了“企务公开栏”,将企业的重要工作、经济状况等内容公布于众，并且在每次的民主生活会上，都要通过“征求意见卡”的形式收集职工群众对班子和班子成员的评价，其中很重要的一点就是工作作风和个人品行的评价。比如：在去年年初党委接到职工举报：怀疑所在单位领导有不轨行为的嫌疑。公司立即组成工作组深入下去，经过落实，并非领导以权谋私，但也存在工作程序不到位的问题。对此，党委及时在该单位召开职工大会，对所产生的误会予以空开，及时消除了误会。同时，为避免累似问题的发
生，在全系统班子成员大会上，公司党委书记再次重申了“企业重大问题必须通过股东大会表决，并将表决情况上报公司党委备案”的制度。
3、把做表率作用大小作为考核干部的必要标准:
过去我们公司的老经理张占祥经常说：“村看村，户看户，百姓看的是干部”。现在我们公司党委一直坚持把考核各级干部的表率作用大小当做调整干部的必要标准。在企业改制之前，我们就对全系统所有班子的成员全面地进行了严格地考核，及时调整了一些班子，从而为所有原班子成员在改制后的新企业中全部高票当选奠定了基础。
在创先争优活动中，公司党委再次明确了“要把干部队伍的表率作用，带领职工群众建设和谐工作环境的作用，率领职工群众振兴企业的作用同创先争优活动紧密地联系起来，把领导班子成员在职工群众心目中的形象与考评班子和干部是否先进紧密结合起来。”可以说：通过民主生活会、职工评议、党委谈心、班子成员之间的互勉等措施，我们系统各个基层单位目前班子和班子成员，精神面貌尚好，模范带头作用发挥的都比较好，绝大多数领导的模范带头作用发挥的很好！
4、把工作业绩当做衡量班子和班子成员基础：
目前，我们公司党委正在用“八个结合”来评价各单位创先争优活动。这“八个结合”分别是：将创先争优活动与维护改革发展稳定良好局面相结合、与确保职工群众合法权益相结合、与领导班子“为职工群众办实事、做好事、解难事”相结合、与生产经营持续增长相结合、与陶冶职工情操相结合、与增强班子战斗力相结合、与改善职工队伍精神面貌相结合、与落实发展项目增强企业活力相结合。通过这八个方面的具体要求，在很大程度上促进了各个单位整体面貌都发生了很大的改观。
通过狠抓干部队伍的建设，实现了“三个增强”，即：增强了干部队伍的整体素质，增强了领导班子成员的党性原则，增强了全力以赴搞好工作的责任心。这“三个增强”同时也为我公司系统带来了“xx市劳动关系和谐企业”、“xx市零售行业500强企业”、“xx市国资委系统先进党组织”、“xx市国有资产经营公司系统‘项目年’活动先进企业”、“xx市城乡清洁工程优胜单位”等荣誉称号。
二、用“三类制度”推动组织和队伍建设经常化：
我公司单位和各基层支部工作能够取得较好成绩，与我们狠抓干部队伍建设密不可分，也与我们在加强基层组织建设和党员队伍建设密不可分。在基层
组织建设和党员队伍建设方面，我们采取了很多的措施，最为突出的是：用“三类制度”推进组织和队伍建设。
1、健全党务活动制度：
健全制度是我公司的一个优良传统，远的不说，仅在创先争优活动中，为确保党的组织建设和党员队伍建设，公司党委就为全系统各个支部拟定了“支部书记岗位职责”、“支部会议制度”、“中心组学习制度”、“党政联席会议制度”、“党员学习制度”、“工会工作制度”等多项制度，并同意制作成展板，按岗位分别悬挂在各个基层支部。同时，由公司分管领导和督导员监督各项制度的执行情况。这些制度的健全在很大程度上促进了我们的组织建设和党员队伍的建设，也使得我们的组织建设和党员队伍建设呈现常态化。我系统健全组织建设和党员队伍建设的经验，已经被一些兄弟单位效仿，有的干脆要求我们为其制作出与我们一样的制度展板，并已经悬挂在他们的办公室。
2、健全行政工作岗位责任：
不仅为党工组织和党员队伍建设完善了各项规章制度，而且，公司党委在充分考虑全系统各个企业整体情况和特殊情况的基础上，也分别为所属各个企业
行政工作方面也制定了“股东大会制度”、“董事会制度”、“监事会制度”、“总经理岗位责任”等多项制度，并已经下发到各个单位。我们在行政工作方面所建立健全的规章制度，同时被一些兄弟单位效仿。不仅如此，公司机关总能在很多方面先行一步：机关各个可以早在一年前就针对各个岗位的不同，制定了每个岗位的责任，并早已悬挂在各个办公室。
3、恒持并发扬企务公开制度：
从全公司系统企业改制开始，我们就采取强制性手段使各个单位始终恒持着企务公开制度的严格执行。企务公开制度的严格执行，满足了官大职工群众了解企业重大事项的愿望，同时也在一定程度上发挥了规范企业领导照章行政的作用，为全系统管理的规范化奠定了较好的基础。这一成功的经验使我们从中受到了很大的启发：以专栏的形式将我们个个单位的当前中心工作、各项工作成果、党员干部的工作情况、自我全面评价及心得体会等全部制作成专栏，公示于众，很好滴发挥了激励先进、鞭策后进、鼓舞士气的作用。
仅在创先争优活动中，全系统共制作制度板面x块，制作宣传板面17块。同时，仅公司党委就编写了简报共x期。
三、用“两个举措”实现企业发展超常规跨越化：
从党的中心工作转移到经济建设后，我们企业党的中心工作也应当转移到经济建设上来，我们党委的各项工作都应该以推动生产力提高为出发点，以促进经济社会发展为总目标，通过维护职工群众的合法权益来实现人民群众对我们党建工作的满意，通过感受生活水平提高和幸福指数提高来感受党组织的温暖，通过最大限度地推动经济效益的提高来体现我们党组织的战斗堡垒作用和党员队伍先锋模范作用。围绕着推动企业摆脱眼前困难，逐步走向振兴这个目标，我们党委主要采取了两个举措：
1、全面实施人才建设战略：
实施人才战略是每个企业的产期任务，加强人才建设同样也是我们公司党委的一项重要的工作。但是，人本能所根深蒂固地存在趋利性，给我公司系统的人才建设造成了很大的难度：一方面企业基础条件较差所导致的经济收入受限，在很大程度上影响着人才流向我们这样的收入水平偏低的企业，使很多的优秀人才将就业的首选目标确定在公务员、教师、垄断行业等高收入岗位；另一方面我们自身也存在着一些很为矛盾的问题，一方面为稳定职工队伍，不得不不断地提高最低工资水平，而由于收入的限制无法提高部分
有所专长者的收入，导致我们与诸多老企业一样：照顾公平相对多一些，而按劳分配却很难较好地执行。这样的现实使一些人才在改制之前就调离。陈述这个问题目的是想说明：在我们这类基础条件较差的企业，搞人才战略的难度是可想而知的。但是，我们公司党委并没有被这客观的现实所难倒：在很长的时期内，我们一方面采取“用情留住人心”的方式来挽留一些具有一技之长的人才，力争用浓厚的企业文化留住他们的心，稳住所有职工的心。比如：我们在全系统推行了“职工生病住院领导班子必须前往看望；职工家中有重大事情，企业领导必须前去帮忙；基层主要领导生病住院或家中有重大事情，公司领导要去看望等等硬性制度。同时，倡导关心人、尊重人、包容人等一系列创建和谐工作环境的做法，以此来培育使人感到温暖的环境。在此基础上，我们也加大了自己培养人才的战略，鼓励职工自学成才、倡导职工钻研技术技能、通过建议基层领导的方式来为基础知识较为丰富并且具有较强工作能力的同志调整工作岗位、激励大家关注职称评定、倡导建立学习型团队等等。由于我们坚持长期努力，目前，全系统拥有初级技术职称者有
名，具有中级职称者有
名，具有高级职称者达到
名。我们切合实际地关心、关爱、培育
专业技术人才的措施，已经在我公司系统提高生存发展能力方面显现出一定的作用。
2、千方百计抓项目增效益：
我公司系统客观条件较差是众所周知的。为了保证各个企业得以正常运转，得以为职工缴纳社会保险，并力争尽快地走出困境，一方面，公司党委书记亲自挂帅，为具备条件享受政府相关政策的单位，积极申报，多方促成，仅享受“下岗进中心”政策一项，近几年就为企业享受了
万元的政策性照顾；通过千方百计为拆迁单位跑政策、要条件、讨价还价等，近年来就享受到相关资金
万元。
更重要的一方面，就是带领和引导全系统各个企业千方百计挖掘潜力、结合实际地狠抓项目实施，本着有条件要上项目、没有条件也要绞尽脑汁见缝插针上项目，在没有成片土地，没有像样场所，没有核心技术，没有专业人才的状况下，去年就确立了x个项目，其中：九个项目全面完成，两个项目因政府拆迁未能安置导致未完成，完成的九个项目每年就能增加收入x万元，在资产经营公司流传着“小小项目叠加，效果令人振奋”的佳话。
结合实际地狠抓人才队伍建设和创造条件上项目的两个举措，已经构成我公司系统储存发展实力，逐
步走向振兴的希望。
四、靠“一个规范”使组织部门建设标准化：
“上级要求的就是我们应该全力以赴努力的，要干就要干出一流水平的”，这是我们党委书记的口头禅。在加强组织部门建设中，我公司党委做出了许多扎实的工作：一是领导高度重视，组织部没有电脑，她立刻让把上级奖励给她的崭新的电脑搬去；二是负责组织部工作的同志兢兢业业、工作认真负责，组织部的所有工作都能严格按照上级的要求来完成，并做到调理有序；三是在公司党委主要领导的感召下，各个基层支部都能严格按照公司组织部的要求，按时高质量地完成日常工作和中心工作……由于上述几个关键因素所致，我公司组织部门的自身建设可以说是：根据上级指令可以快速反应，接到上级通知能够立即行动，对待具体任务能够精益求精，对待各种情况能够心中有数，完成的各项任务能够保质保量。
以上是我公司党委围绕“讲党性、重品行、做表率”这条主线，在狠抓干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设和组织部门建设方面的一些工作情况。“没有最好的，只有更好的”！所谓“没有最好的”是我们承认虽然自己做了大量的工作，进行了一些创新，取得了一定的经验，但是，肯定有不
少的兄弟单位会有更多的经验、更好的做法，值得我们来学习，来借鉴；“只有更好的”也就是我们将把兄弟单位的好经验、好做法带回去，努力学习，认真研究，结合我们自身的实际，制定出更好的完善措施、更高的奋斗目标、更长远的战略规划，励精图治，发奋拼搏，进一步将我们党建工作做得更好！
谢谢大家！再次感谢国资委和经营公司党委对我们工作的关心、支持和帮助！
篇三：基层党支部四化标准
持以“四化”助推党支部标准化建设
党支部作为党在基层的“神经末梢”，既是党的全部工作和战斗力的基础，也是党组织和党员联系广大群众的桥梁和纽带。加强党支部标准化建设是全面从严治党的重要手段，对于提高党建科学化水平具有重要推动作用。近日，甘肃省委印发了《关于在全省开展党支部建设标准化工作的意见》，着眼于规范和指导党支部工作，对党支部建设工作中涉及的政治建设、组织建设、组织生活、班子建设、党员队伍建设、基础保障、考核评价等7大类日常工作进行细化规范。加强党支部标准化建设，应通过规范化、示范化、品牌化和网格化建设，不断提升基层党建科学化水平，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
第一，坚持以规范化助推党支部标准化建设。加强党支部标准化建设就是通过建立统一标准，为基层党支部的党务工作流程提供规范和标准。坚持以规范化助推党支部标准化建设，既要针对基层党组织功能弱化、发展引领作用虚化、党员教育管理失控等问题，以扩大党的基层组织和工作覆盖面为基础，以促进党组织和党员作用发挥为主线，积极创新基层党组织设置形式，又要针对少数党员宗旨意识淡薄、发挥表率作用不够等情况，进一步规范党员教育管理；既要积极开展争创村级组织活动场所的规范化建设活动，充分发挥活动场所的服务功能，又要在健全并执行好“三会一课”等基本制度的同时，制定各项工作制度，确保党员教育管理、党费收缴管理使用、发展党员等工作的规范化。
第二，坚持以示范化助推党支部标准化建设。党支部标准化建设，要按照党支部活动场所功能布局科学，周边环境优美，交通便利等要求，科学选定一批有代表性的示范党支部，建立示范点规范化建设责任制度。把实施示范点规范化建设情况纳入党建工作考核的重要内容，由组织部门牵头创建社区、农村、机关、事业单位等党建示范点。各地要围绕党支部标准化建设、规范化运行、制度化管理、创新性举措等方面，既要及时发现、培养和总结党建工作中涌现出来的先进典型，积极宣传机关党建的做法、经验和成效，又要在全省范围培育基层党支部的典型和样板，促使基层党组织学习有先进、赶超有榜样、复制有典型。
第三，坚持以品牌化助推党支部标准化建设。品牌是基层党组织和党员干部外在形象和内在实力的形象化体现。坚持以品牌化助推党支部标准化建设，要找准品牌定位、创设品牌保障、扩大品牌效应、突出党建品牌。坚持以品牌化推进党支部标准化建设，要树立品牌观念，把创新理念贯穿于品牌建设的始终，争取在基层党组织设置方式、活动方式、服务方式、制度创新等方面取得实效；要求真务实，立足基层党组织实际，突出履行主要职能和特色，挖掘出具有自身核心竞争力的品牌内涵，确保活动阵地标准化、制度台账规范化、活动开展正常化、工作内容品牌化、示范带动样板化。要利用广播电视、报纸杂志、远程教育、工作简报、党建网站等媒介，进行深入宣传和报道，扩大以品牌化推进党支部标准化建设的社会影响力。
第四，坚持以网格化助推党支部标准化建设。各地要结合基层社会管理创新试点工作，紧密联系辖区实际，借鉴网格管理理念，以党群工作、社区管理、社会服务等模块为载体，推行“基层党建+网格”工作模式，推进网格党建联席会议制度。充分利用现代信息网络资源，加强对党员的教育、管理和服务。依托党员干部现代远程教育，创新党员教育管理形式，提高教育管理实效；充分利用互联网推进基层党务公开，扩大党员的知情权、表达权和监督权，提高党建工作透明度；积极探索利用互联网等现代科技传媒手段用于评价工作、推介经验、查找不足，全面推进和加强基层党员队伍建设，为提升基层党建科学化水平提供组织保障。
篇四：基层党支部四化标准
施方案范文
村五星级党支部实某某村创立“五星级”党支部实施方案
为了全面加强党的建设，努力推进农村基层组织建设上新水平，充分发挥农村基层组织战斗堡垒作用，我村在乔拉克铁热克镇创立五星级党支部，为了力争年内全面实现创立五星级党支部，特制定本实施方案。
一、指导思想
创立五星级示范工程的指导思想是：按照“三个代表”重要思想的要求，认真贯彻落实县、镇组织工作会议精神，巩固和提高“三级联创”活动成果，以“基层组织建设年”和“村阵地建设年”活动为契机，围绕农村改革、发展、稳定这个中心，深入开展星级乡村工程活动，全面加强农村基层组织规范化建设，充分发挥党的基层组织“三力”作用，为村域经济持续、快速、健康发展提供强有力的组织保证。
二、工作重点
（一）争创“核心星”工作重点。一是着力构建乡村两级政治、经济、文化中心
一实现一个“四化”标准院落、一个党支部办公室、一个素质教育培训示范点、一套行之有效的好制度、一套完好的电教设备、一套完整的学习资料和规范的档案资料、一块形式多样的公示栏、一间党群活动室、一面国旗、一块班子成员监督栏的目标，树立乡村两级党组织的威信和形象。
二是组织开展主题实践活动。在全村党员中开展“我是党员我光荣”为主题的向党员送温暖、献爱心、过政治生日、亮身份等实践活动，使党组织的凝聚力、号召力和战斗力显著增强。
三是优化班子结构，提高村领导班子工作积极性。建立能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的选人用人机制，健全村委会干部轮岗工作制度，使村委会领导班子干事创业的热情得到进一步提升，执政能力建设和整体功能得到切实增强。
/3（二）争创“素质星”工作重点。
一是着力抓好“五支”队伍建设。为建立一支数量充分、素质较高、结构合理的干部队伍，不断加强干部队伍建设，落实“三培养”措施，抓牢“梯次配备”，按照一职一备的原则，加强农村优秀人才队伍建设；加强爱国宗教人士队伍建设，落实乡村党组织审核签字制，维护农村社会稳定；规范农村“三老”人员队伍管理，激发农村“三老”人员的荣誉感和责任感。
二是做好教育培训工作。以党员干部能力提升为突破口，提高党员干部“四种能力”为目的，两年内对所有在职村干部轮训一遍，每期培训时间不少于10天，对所有后备干部轮训一遍，每期培训时间不少于1个月。经过举办以能力建设、市场经济知识、农村实用技术、法律知识等为主体的各类特色党员干部培训班，有计划到外县学习考察先进乡村和农业产业基地，开阔眼界，学习
经验，增长才干。
（三）争创“管理星”工作重点。
一是抓好示范点建设。按照年初组织工作会议提出的围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村要求，深入开展支部书记富民（帮民）工程和党员干部富民（帮民）工程
二是在完善制度和落实上求创新。按照全面建设农村小康社会和新时期农村基层组织建设重点，每年制定出村民主日、村干部坐班制、无职党员设岗定责奖惩激励机制、一至两项制度，经过制度创新使组织建设工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，经过实践来检验和完善，并用制度的形式固定下来，。
三是抓好“进位工程”。对领导班子思想观念陈旧，思路不清，工作滞后，经济发展缓慢的；部分党员、干部素质低、作风霸道，以权谋私、影响安定团结的；思想政治工作薄弱，社会治安不好、精神文明建设相对滞后的，村委本着“不换思想就换人、不变作风就换人、工作位次不前移就换人”的原则，下硬功夫进行整顿。把凭政绩用干部，凭作风管干部，用好用活干部的用人机制落实在进位工程中去；
/3（四）争创“实力星”工作重点。一是积极扶持农村新型经济组织建设。向群众灌输现代农业知识，引导群众推进土地有序流转，优化农业区域布局，形成“一村一品”的格局。立足资源优
势，探索支部加协会等新型经济组织，盘活特色经济出路，走开发增收的路子。发挥党支部作用、促进农牧民增收方面的经验和做法。按照“宜农则农，宜养则养，宜商则商”的思路，因村制宜，发挥优势，不断拓宽发展领域，形成各具特色的经济发展路子。二是盘活集体资产。按照《乔拉克铁热克乡关于发展壮大集体经济的实施意见》，因地制宜，抓好“五个一”工程。采取土地租赁、入股、转包、有偿转让形式，实施议价、竞价发包，挖掘土地资源潜力，搞好集体机动地的承包，增加集体经济收入。按照“六沿”（沿村造林、沿沟造林、沿渠造林、沿坡造林、沿河造林、沿路造林）发展经济林、速生林、生态林等特色林果业。将集体闲置的“四荒”、山林等资产依法进行租赁或使用权拍卖，开发果园、机动地等资源，盘活集体存量增值。对一些一缺资源二缺技术的村，经过政策优惠、入股分红等形式，在发展壮大村级集体经济与群众享受利益之间形成一种良性循环的发展路子。
三是扎实开展“三清”工作。在以村党员先进性教育活动中扎实开展“三清”工作的基础上，继续全面清理乡机关单位、国家干部、外来人员承包经营村的集体土地和草场；依法清收国家干部、事业单位等各方面拖欠的村集体款；依法清查村集体资产，包括农村集体流失的机动地及集体土地、林带等资源；依法清理无效、不合理合同。
（五）争创“服务星”的工作突破口。一是探索新的服务载体。严格按照要求，做到责任明确、相互协调，适应新形势下农村工作的需要。
二是开展服务承诺活动。积极开展服务承诺活动，建立精干高效、作风好、业务精的干部队伍，将干部的工作、管理直接与评先评优、干部政绩考核、晋职晋级挂钩，坚持岗位技能“大比武”，坚持服务承诺“大练兵。
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篇五：基层党支部四化标准
江汉石油职工大学学报2021年03月JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers第34卷第2期国有企业党支部“五有四化”建设实践与意义徐斌(中石化江汉石油工程有限公司页岩气开采技术服务公司，湖北武汉43000)[摘要]党的十九大提出，要以提升基层党组织的组织力为重点，突出政治功能，切实把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。中石化页岩气开采技术服务公司党委为深入贯彻落实党的十九大精神，结合企业实际开展基层党支部“五有四化”建设，坚持以标准化提升组织力、以规范化凝聚战斗力，不断提高企业党的建设质量，助力企业党建工作提档升级。[关键词]国有企业；基层党建；组织力[中图分类号]F224.5[文献标识码]A[文章编号]DOI：
10.3969/j.issn.1009-301X.2021.02.0251009—301X(2021)02—0073—02党支部是党的基础性组织，是党在国有企业的战斗堡垒，是基层党组织战斗力和凝聚力的核心。国有企业党建工作应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“五有”标准，推进“四化”建设，穷实基层党建基础.提升党建工作水平，实现党建与生产经营工作相融互促。结合上级要求制订实施方案。二是计划阶段，各支部围绕支部中心工作，细化工作计划。三是推进阶段，深人基层开展调研、分析现状、查找问题、制定对策。四
是验收阶段.验收各支部工作开展情况，进行点评评
比，把“问题清单”变成“成果清单”。1主要做法中石化江汉石油工程有限公司页岩气开采技术服务公司基层党支部在党建工作中建立了一套相对完整的标准化体系，切实把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。1.1聚焦“五有”标准，夯实基层党建基础1)4)促融合，确保工作有创新。全体党员立足岗位
“亮身份、亮承诺、亮标准、亮作为”，与党员“三比三
争”、党员责任区等相结合，大力推进劳动竞赛，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。5)明责任，确保成效有考评。与各支部签订党建责任书，压实党支部书记党建第一责任人职责。扎实开展立标准，确保建设有规范。持续完善“四个一”
基层党支部分类定级，推进党建工作与中心任务从源头上融合、从过程中互促、从考核中印证，定级结果与支部评先选优挂钩，激励基层党支部创新争优、动态升级。1.2推进“四化”建设，提升党建工作水平1)推进党务工作流程化。一是严格按规程执行党党建工作运行机制，确保各项工作在基层党支部落实落地。深化“双示范”创建工作，领导班子成员帮助所在党支部、联系党支部提升规范化建设水平。2)铸堡垒，确保教育有阵地。推进“党员教育+典型宣传+能力提升”三合一阵地建设，按照“六有”标准建设党员活动室，确保党员“学习有空间、活动有场所、交流有平台”。3)的组织生活制度。制定全年党建基础工作运行清单，明确每月党建工作具体要求及标准流程。二是严格按照要求落实党建工作制度。严格落实党支部书记述职建标尺，确保活动有规划。建立“四步走”运行制度，制定支委责任清单，细化支委工作责任。三是严格按标准加强党员教育管理。坚持集中性教育和经常机制，制定支部活动开展的“时间表”。一是部署阶段，[收稿日期]2021—01—05[作者简介]徐斌（1981—），男，大学，助理政工师，现从事基层党组织建设工作。
74江汉石油职工大学学报性教育相结合，通过“三会一课”、主题党日活动、党务培训班等方式进行党员学习教育。2)社区志愿服务，主动捐款支持武汉抗疫，主动请缨扎根基层一线，在疫情抗击和复工复产中彰显了担当作为。推进阵地建设标准化。充分征求基层党支部和2)基层党建更加规范标准。公司对全年55项基党员意见，按照“六有”标准，统一布点、统一标识、统一实施，配置学习书籍等，在基层设立“流动书箱”，配备健身器材等体育设施，丰富基层员工文化生活。因地制宜设置党建知识专栏、荣誉墙、竞赛评比栏、形势任务教育宣传栏等，展现员工风采、企业文化等内容，实
现“全员、全过程、全方位”的党建文化熏陶。层党建工作内容、10项流程进行了明确，实现了党建工作“目标对齐、流程对齐、结果对齐”三个对齐，有效提高了基层党建工作效率和水平。3)两个融合更加深人有效。在规范具体工作的内容要求、流程上，均为基层党支部创新开展特色工作留有了一定的空间，基层党支部自主开展了系列特色活动，推动3)推进基础资料规范化。规范落实基层党建工作连续油管、特色完井工具、井筒工作液、油藏综合评价等特色业务逐步实现规模化、产业化、品牌化发展。制度，不断增强制度执行力，提升党建工作规范化水
平。坚持以《党务工作记录本》为主体资料，以党务共享平台为抓手，引导基层党支部把保障落实中心任务
作为“三会”必议议题、党课必修课程、批评与自我批评必查内容、党建质量评价的重要标准。3结束语综上所述，国有企业基层党支部应聚焦建设有规范、教育有阵地、活动有规划、工作有创新、成效有考评4)推进特色党建品牌化。对照“三标”建设要求的“，五有”标准，夯实党建基础。通过推进党务工作流程化、阵地建设标准化、基础资料规范化、特色党建品牌化的“四化”建设，提升党建工作水平。用好党员责任区、示范岗等载体平台，把基层一线生产党支部打造成现场服务的“桥头堡”。瞄准特色产品研发、特色技术产业化发展，通过“专家指导、党员带头、专业联合”，把科研类党支部打造成技术攻关的“尖刀连”。围绕服务型机关建设，推动工作作风转变，把机关党支部打造成服务保障的“压舱石”。[参考文献][1]袁薪洋.国有企业基层党支部规范化标准化建设思考[J].新西部，2019(21):79+71.2实践意义1)党员干部更加担当作为。特别是2020年新冠肺炎疫情爆发以来，各级党员干部主动作为，积极参与[2]曹大.强化基层党组织整体功能的思考[J].中共四川省委党校学报，2016(1):35—39.[3]舒坦.新形势下强化基层党支部整体功能的思考
[J].江汉石油职工大学学报，2019,32(06):81—83.ThePracticeandSignificanceoftheBuildingofuFiveRequirements
andFourSystems”forthePartyBranchoftheState—ownedEnterprisesXUBin(ShaleGasProductionTechnologyServiceCompanyofSinopecOilfieldServiceJianghanCorporation,Wuhan,Hubei,430070,China)Abstract：
the19thNationalCongressoftheCPCproposesthatweshouldfocusonimprovingtheorganizationalca-pacityoftheprimary—levelpartyorganization,emphasizethepoliticalfunction,andeffectivelybuildtheprimary—
levelpartyorganizationintoacrucialrole.ThePartyCommitteeofSinopecShaleGasProductionTechnologyServiceCompany,inordertocarryoutthespiritof19thNationalCongressoftheCPCindepthandcombinewiththeactualbuildingof“FiveRequirementsandFourSystems”forthePartybranchattheprimary—level,insistsonimprovingtheorganizingskillsbystandardization,consolidatingthefightingcapacitybynormalization,continuouslyimprovingthequalityoftheParty"sbuildingandhelpingthePartybuildingofenterprisestoupgrade.Keywords：
State—OwnedEnterprise；
PartyBuildingAtthePrimaryLevel；
OrganizingSkill[编辑唐静南]