篇一：国有企业如何加强党员队伍建设
加强国有企业党员队伍建设发布时间：2022-12-02T03:34:19.354Z来源：《新型城镇化》2022年22期
作者：
张洪霞[导读]为了能够加强党员队伍建设，全面提高党员队伍素质，充分发挥广大党员在各项工作中的先锋模范带头作用。本文将对加强国有企业党员队伍建设的措施展开探讨。张洪霞
中国石油大港油田公司第五采油厂
天津市30028摘要：为了能够加强党员队伍建设，全面提高党员队伍素质，充分发挥广大党员在各项工作中的先锋模范带头作用。本文将对加强国有企业党员队伍建设的措施展开探讨。
关键词：国有企业；党员队伍；建设；措施
1国有企业党员队伍建设工作的重要意义1.1有利于提高党员群体的政治意识
党员政治意识是党员群体有别于普通民众的重要标识，国有企业党员队伍建设工作的开展，可以进一步提高党员群体的政治意识，引导党员群体树立正确的世界观、人生观、价值观。首先，党员队伍建设工作的开展，可以集中全体党员的力量，共同进行思想政治相关知识的学习，更为深入的理解党的性质、宗旨，从而为国有企业各项工作的开展提供更高素质的人才支撑；其次，党员队伍建设工作的开展，可以为国有企业其他员工树立榜样的力量，引导其他员工积极参与到思想政治相关知识的学习中去，从而为党员队伍的建设提供后备力量援助。1.2有利于提高党员群体的责任意识
相较普通民众而言，党员群体肩负着更为重要的责任，国有企业党员队伍建设工作的开展可以实现对党员责任意识的全面激发，从而引导党员群体明确认识到自身肩负的社会责任，为其他员工树立榜样的力量。首先，国有企业党员队伍的建设，可以组织更多的党员群体积极参与到国有企业的各项生产经营活动之中，从而提高国有企业各项生产经营活动的开展效率，为国有企业经济效益的提升贡献党员队伍的力量；其次，国有企业党员队伍的建设，可以借助其他员工的攀比意识，引导国有企业其他员工更为积极地投入到自身的工作中去。2加强国有企业党员队伍建设的措施2.1完善党员群体监督机制
充分发挥党员群体的主体作用，国有企业党员队伍领导者应制定更为完善的党员群体监督机制，并保证该机制的贯彻落实，从而形成对党员群体的强有力威慑，避免党员群体违规违纪行为的发生。首先，国有企业党员队伍领导者加强与党员群体的沟通交流，从而全面掌握党员群体在生活、工作中面临的困难，及时为该党员制定针对性的帮扶方案，进而提高党员队伍的凝聚力；其次，国有企业党员队伍领导者应制定民众参与机制，鼓励党员群体积极参与到各项党内事务中去，从而提升党员群体的工作积极性，帮助党员群体养成当家做主的主体意识；最后，国有企业党员队伍领导者应加强对党员群体的监督，从而及时发现党员群体的违法乱纪行为，并对其施以相应的惩罚，实现对党员队伍的净化。2.2构建服务职工群众奉献机制
一是健全沟通机制，积极引导广大党员及时发现、解决职工群众困难。严格执行谈心谈话制度，积极组织党员开展走访慰问活动，认真听取职工群众意见建议，深入了解职工群众工作、生活等方面情况，及时发现存在的困难和问题。企业党组织定期汇总党员反映的职工群众信息，认真研究解决实际问题的方式方法，对于能够解决的问题，要组织党员第一时间帮助解决，对于基层党组织无法解决的问题，要逐级向上级党组织、工会组织汇报，寻求帮助解决。二是进行“传帮带”。要积极开展“传帮带”工作，即企业党员联系职工群众，与他们建立互帮互助关系，从思想觉悟、工作学习、职业道德、岗位技能及生活需求、解决困难等方面进行结对帮助，带领职工群众共同提高、共同进步。三是凝聚职工群众力量。坚持企业党建带工团，做到同频共振，要定期组织党员向职工群众宣传党的路线方针政策，传达上级党组织各项决策部署，引导职工群众正确处理个人利益和集体利益的关系，不断教育群众，团结凝聚群众力量；要善于发现群众中的先进典型，及时总结、学习群众创造的典型经验。四是树立良好社会形象。要积极弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，定期组织党团员面向社会开展志愿服务、孝老爱亲、保护环境等活动，引导党员用实际行动践行初心使命，发挥自身作用，展现自身价值。2.3构建勇于争先激励平台
一是组织开展各类评比活动。国有企业党组织要积极引导广大党员比先进、当先进、争先进。日常工作中，要激励党员比学习、比业务、比服务、比业绩，引导党员争当学习模范、业务能手、服务标兵、业绩先锋；日常教育活动中，要注重用先进典型事迹教育党员、引导党员，引导他们对标先进、自我提升。要常态化开展各类党内先优、道德模范、工匠之星、奉献之星等评比表彰活动，积极鼓励日常工作表现突出、综合素质较好的党员争创相关荣誉，进一步激发广大党员干事创业、无私奉献的热情，努力营造“学、比、赶、帮、超”的良好氛围。二是动态管理党员示范岗、先锋岗。定期组织党员对现有示范岗、先锋岗进行集中评议，对工作态度不积极、出现重大失误甚至违法乱纪的，要给予摘牌处理，对业务能力强、岗位奉献多、表现突出的党员要作为示范岗、先锋岗评选对象，进行评选、调整。三是用好年度民主评议和绩效考核机制。积极开展民主评议工作，要将党员日常工作情况、岗位表现作为开展批评与自我批评的重要内容，将民主评议结果，作为年度评先树优的依据，并及时对评议结果较差的党员进行指正、帮扶；要发挥好绩效考核激励作用，将个人业务成绩、综合表现作为考核评价参考项，不断形成正向激励。2.4加强党员的素质和能力
一是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的发展党员工作“十六字”方针，坚持党章规定的党员标准，突出政治上的先进性，始终把政治标准放在首位，扩大发展党员工作中的民主，严明工作程序和纪律，严格坚持标准，提高发展党员质量。二是要疏通处置不合格党员的“出口关”。要加强对处置不合格党员工作的领导和管理，不仅要在政策上加以宣传、理论上加以指导、业务上加以培训，而且要在机制上加以保障，建立健全一套“畅通出口”的机制，把及时处置不合格党员贯穿于党员管理工作中，使之经常化、制度化。2.5加强党内政治生活
一是严格落实“三会一课”制度。突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交流，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。党员领导干部一定要牢记自己的第一身份是共产党员，要以普通党员的身份认真参加支部“三会一课”，这是我们每一个党员领导干部的本分。二是要强化批评与自我批评在民主生活会、组织生活会中的运用。要定期召开民主生活会和组织生活会，坚持实事求是、出于公心、动真碰硬、触及灵魂，用好批评和自我批评的武器，引导党员干部正确对待批评，使红红脸、出出汗成为常态。3结束语
为全面发挥党员群体的模范带头作用，各国有企业高层领导应认识到党员群体对自身运营效率的重要意义，加强对党员队伍建设工作的重视，深入分析党员队伍建设工作中的实际需求，为党员队伍建设工作提供充足的资源供给，并通过有效的措施提高国有企业党员队伍建设工作的开展效率。
参考文献：[1]纪景峰.国有企业加强基层党组织建设及党员队伍建设的探索[J].新丝路：下旬，2022（1）：0043-0045.[2]王旗.抓好党员队伍建设强化国企党的领导[J].企业研究，2021（2）：55-57.
篇二：国有企业如何加强党员队伍建设
新时代加强国有企业党的建设的难点与路径发布时间：2021-06-03T07:00:03.190Z来源：《中国科技人才》2021年第9期
作者：
钱峻[导读]在新的形势下，国有企业面临着一定的冲击。特别是互联网的快速普及带来信息高速传输的优势。同时，有些员工的思想观念出现了问题，直接影响到工作效率。上海市城市排水有限公司石洞口污水输送分公司
上海200435摘要：在中国，国有企业是经济社会发展的支撑，国有企业的发展和平稳是危害国民经济发展的关键要素，是国民经济发展的骨干力量和核心力。在当代管理方案逐步完善的状况下，国有企业的基层党组织也持续获得改进，充足发挥其领导干部的带头作用，发挥政治优势，推进国有企业改革创新，在身心健康平稳的发展中发挥了至关重要的功效。可是，在国有企业基层实践活动中，党基本建设工作中的功效发挥还存有一些难题，影响了其最大效能的实现。下面本文就对此展开探讨。
关键词：新时待；国有企业；党建工作难题
1新时代加强国有企业党建设的重要性
1.1加强企业凝聚力
在新的形势下，国有企业面临着一定的冲击。特别是互联网的快速普及带来信息高速传输的优势。同时，有些员工的思想观念出现了问题，直接影响到工作效率。开展党的建设工作和思想政治活动，可以使职工群众认清社会发展的趋势，明确市场竞争情况，根据自己的各项任务，有效率地进行工作。职工群众信心坚定，做好自己负责的各项工作，为实现国有企业的宏观发展目标贡献自己的力量。
1.2塑造企业优质形象
国有企业在我国社会发展全过程中充分发挥了挥之不去的功效。特别是很多与社会安定相关的重要行业需要国有企业开展业务。通过开展党的建设活动和思想政治活动，可以更好地维护企业的良好形象。改革开放后，国有企业面临着转变发展的重要机遇。部分国有企业不重视转型，由于没有根据市场需求调整业务结构，导致这部分国有企业长期亏损，甚至出现倒闭的情况。一些优质国有企业积极应对市场挑战，保持对市场的敏感性，积极参加市场竞争，积极主动消化吸收一些优秀的公司管理模式和方式，成功改变这一部分国有企业的模式，推动巨大的市场发展得到了机会。但是，社会上有些民众仍然对国有企业抱有偏见，主要原因是有些国有企业员工的工作效率比较低，不重视个人技能的提高。通过积极开展党的建设思想和政治活动，这部分职工更加明确具体的工作环境，激发他们积极进取的信心，从而在今后的工作中不断提高自己，加强技能锻炼，提高服务质量，更好为社会提供优质服务，为国家社会发展增加源动力。这样实际上也就建立起了国有企业的良好形象，能够成为其他企业的学习榜样，具有十分重要的社会价值。
1.3精神文明建设需要
在新的时代背景下，精神文明的建设已经引起了社会各界的关注。有些国有企业为了确保整个企业的正常运行，由于劳动条件比较困难，培养一部分员工长期处于远离家庭的生活状态，容易给这部分国有企业员工带来思想困惑，从而产生孤独、丧失、焦躁感。通过党的建设工作和思想政治活动，可以更好地对实际情况进行思想指导，国有企业职工可以使得国有企业职工能够自行排解一些消极情绪，全面提高思想水平。国有企业应当积极帮助职工解决各项生活问题，不留后顾之忧，帮助他们全心全意投入工作。通过开展党的建设工作和思想政治活动，可以通过选树先进典型案例的宣传，保证国有企业职工长期处于积极学习气氛中，长期受先进思想文化的熏陶，这样在潜移默化的过程中有助于实现自己的精神文明升级，更好地确保员工队伍的和谐与稳定。
2国有企业加强党建设实践的难点
2.1形式化问题依然存在
一方面，为了充实党的建设工作机制，充分展示基层党的建设，许多国有企业的考核倾向于以“量化”方式进行，这一举措加强了基层党建设工作的管理，鼓励党的建设工作发展，使基层党建设工作具有一定的发展潜力，弥补了过去党建设活动考核中相对“虚化”的问题。但是，也产生了“痕迹管理”甚至“痕迹主义”的问题。依据考核要求，大事、小事、急事、缓事事事留痕，文件、方案、记录、照片处处留迹，耗费大量的时间和精力。另一方面，在国有企业的基层实践中，党的建设活动往往形式多样、内容丰富，但存在一些效果不明显的现象，许多活动是为了举办活动而进行的，没有以实际工作需要、员工需求为导向，没有从结合实际发展要求，从而没有取得良好效果。在评价考核工作中，由于思想活动难以快速衡量实际效果，很多企业采用“量化”考核方式，这大大激活了基层党建设活动的活力。但是，一些考核内容形似“量化”实则生硬照搬教条，更有甚者以资料多少多寡为标准，经常会出现资料多、资料箱多、反复印刷多、人事费多的现象。在党的建设活动中，有为了“活动”而活动的现象，也有难以与实际工作结合，为了执行“任务”而开展活动的，看起来似乎是结合了实际需要，但往往局限于人手不足、活动时间和工作冲突等各种因素，成果收效微乎其微。
2.2选人用人机制不完善
进入新时代，面对前所未有的世界大局势，我党面临着新的挑战。必须经受执政党的考验、改革开放的考验、市场经济的考验、外部环境的考验等四个考验。国有企业是国民经济的支柱，国有企业的干部人才不仅需要经营管理才能，还需要政治眼光和政治智慧，国有企业的党、政应立足国内外新形势，在国际国内两个大局中思考经济发展问题，勇立有经济潮头、社会责任感强的人才。国有企业以往重视生产经营，忽略了国有企业的党建，一些国有企业缺少职工工作团队和专门机构，没有重视党管人才的工作；有的国有企业在人才的评价标准上重业绩轻政治，人才队伍建设存在很大问题；有的国有企业的党务人员岁数大了，思想比较老旧，对党员的教育缺乏吸引力，流于形式；有的国有企业选人用人机制不健全，很多具有才华和能力的人得不到应有的重用，出现人才闲置和人才流失等问题。因此，国有企业必须坚持党管人才的工作原则，完善党组织对人才工作的统筹管理，完善选人用人机制，切实增强企业适应市场竞争的能力，提升国有企业人才队伍建设水平。
2.3国有企业廉洁自律的监督体系尚待完善，党内监督职能有待加强
近年来，国有企业内控工作和反腐倡廉工作不断深入，党内监督工作全面融入到公司的整个生产、经营、决策、执行过程中，有效地发挥了党组织的主要政治作用。但一些国企领导干部在廉洁自律方面依然存在思想认识不到位的问题，部分国有企业领导存在“经济是第一位，纪律要让位”的错误观念，在国有企业对党风和廉政建设的认识中，我们惧怕困难，对问题睁只眼闭只眼。国有企业实行党风廉政建设措施可操作性不强，只重形式不重实际内容，反映不出隐性收入的问题，廉政风险防控管理缺乏有效性。对“一把手”的监督缺乏有效性，国有企业大事小事往往是“一把手”一人说了算，随意性较大，执行理事会取代了党委，党组织的作用实际上被削弱了。这些问题凸显了国有企业从源头上和从制度上预防与惩治腐败的重要性，各级国有企业党组织必须坚决履行核心职责，形成防控管理体系，最终形成多层次、全覆盖的企业廉政监督机制。
2.4网络时代国有企业党建工作的机制、方法有待创新，现实性和针对性不足
一些国有企业党建工作缺乏现代信息技术和科学管理的手段和方法，面临着党建信息化数据资源管控工作体制机制不完善等问题。党建工作也要适应新形势，改变以往的被动状态，跟上信息化潮流，利用现代信息技术打造党建工作的新载体平台，为广大企业职工提供“一站式”、“心连心”的服务，及时公开党务工作动态，有效利用大数据掌握国有企业党员干部思想动态，提高公司党建工作的吸引力和感召力，并积极寻求职工群众希望采用的新形式和方法，以在新的组织体系和新的内部和外部环境中使公司的党建工作更加有针对性和时效性。3新时代加强国有企业党的建设路径
3.1聚焦国有企业党建能力，加强国有企业的“灵魂”与“根”
在新时代，加强党对国有企业的领导，要聚焦国有企业党建能力，强化党在国有企业中的政治领导，思想领导、组织领导，充分发挥国有企业党组织的领导作用和核心作用。要坚守党建“主阵地”，抓基本组织、基本队伍、基本制度建设，鼓励国有企业党组织了解其对党组织的责任、扛在肩上。要种好党建“责任田”，坚持国企基层党组织建设不松劲，持之以恒抓好党员日常教育管理等基础工作，强化党员的党性锻炼，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里，发挥党组织战斗堡垒的作用。紧紧抓好固本强基工程，重视党员的基本日常教育和管理，抓在经常、融入日常，有效发挥党组织的政治性、时代性、战斗性，切实提高国有企业党建引领国有企业改革发展的能力。
3.2聚焦党的领导融入国有企业治理，促进党建与生产运营的深度整合
新时代提出了新任务和新要求，国有企业必须坚定不移地把全面深化改革作为核心使命，积极探索现代化国有企业的管理体制和管理能力，把党的领导纳入国有企业的治理改革，将党的领导和现代企业制度相融合，将党的领导纳入公司治理结构，把党建工作要求写入国有企业章程，将党的建设纳入企业管理的各个方面。党组织要主动地参与国有企业重大规划和年度计划，参与公司改革发展，生产和活动的全过程，确保党的方针政策的贯彻落实，在重大决策、队伍建设和重要人员任免上，确保党组织说得上话、做得了主、拍得了板，确保管党治党的政治优势在公司治理中发挥作用。
3.3聚焦党管人才工作，建设高素质的国有企业干部队伍
党管人才是我党的优良传统和重要原则。加强党的领导，要在国有企业选拔人才干部中把好关，保证干部人选政治合格、作风过硬、廉洁实干。要加强对党务工作者的教育管理，不断提高人才的综合素质，引导他们加强理论学习，使用马克思主义的方法，方法和方法来分析和解决问题，提高开展党建工作的综合能力。增强党员干部的纪律观念，提高他们遵纪守法的自觉性，严格执行党的各项纪律。国有企业应采取各种激励措施，优化人力资源配置、评价、激励机制和薪酬体系，优化人才成长发展环境，激发团队活力和创造力；要大力宣传国有企业优秀集体和个人的先进事迹，树立正向激励的鲜明导向，让国有企业广大员工放开手脚干事、甩开膀子创业，为发展优质国有企业做出贡献。
结束语
综上所述，本文针对新时代加强国有企业党的建设的难点与路径进行了深入分析。在未来的发展进程中，需要针对国有企业党建和思想政治工作的具体需求建立起更加科学的工作体系，完善工作模式，从多个角度出发来提高工作的效果。
参考文献：
[1]青蔚青、陈慧、从金开始、吴伟玲.建设基层工会“职工小家”促进高中凝聚力建设[J].山东工会论坛、2019（05）.55-156。
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篇三：国有企业如何加强党员队伍建设
加强国有企业党务干部人才队伍建设实践与思考发布时间：2022-10-19T05:26:39.754Z来源：《中国科技信息》2022年第6月第11期
作者：
陈娟[导读]培养党务干部是一项长期的系统性工程，必须长抓不懈，久久为功地抓好政治建设、陈娟
成都天府华西牙科医院有限公司61000摘要：培养党务干部是一项长期的系统性工程，必须长抓不懈，久久为功地抓好政治建设、教育培养、选拔任用与考核管理工作。唯有如此，才能切实培养出一支信仰坚定、政治过硬、素质优良、业务娴熟的党务干部人才队伍，为充分发挥国有企业党组织领导作用、贯彻落实党中央决策部署提供坚强保障。
关键词：国有企业；党务干部；人才队伍建设；实践；思考引言
当前，党和国家事业发展对人才的需要比以往任何时候都更为迫切，要持续深化党务管理人才培养，强化党务工作队伍建设，始终着眼贯彻落实新时代党的组织路线，确保党的事业后继有人。只有扎实推进党史党建人才培养体系建设，才能切实培养出一批符合党务工作行业标准、数量充足、充满活力的高素质专业化党务工作队伍，为实现党的百年奋斗目标提供有力的人才支持。1加强国有企业党务干部人才队伍建设重要意义
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，必须坚持两个“一以贯之”，通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。不同行业、不同地域的国有企业面临不同的具体情况，所制定的方案对策也不尽相同。不管方案对策如何变化，最终都要依靠人来执行、落地。人才作为发展的第一资源，特别是优秀的党务专业人才，正是全面加强国有企业党的建设、贯彻落实党中央决策部署的关键所在。2国有企业党建队伍存在的不足
国有企业党建工作需要一支高素质的党建队伍来落实，然而在实践过程中这支队伍还存在一些不足的地方。一是兼职人员较多、业务人员参与不够。一些国有企业党建工作只有领导和少数工作人员是专职人员，很多的党建工作是由其他业务人员兼职担任，兼职人员在党建工作上投入的时间和精力有限，造成一些党建工作无法深入地开展。二是教育培训不够精确。党建工作的开展需要既懂业务，又懂党建工作的人员来组织开展，这对党建工作人员提出了很高的要求。但是一些国有企业在教育培训中，理论学习的内容占比过高，对实际开展党建工作的培训占比太少，不利于党建工作人员实践能力的提高。还有的国有企业缺乏对教育需求的调研，因此，教育内容与企业党建工作的实际有偏差，不能起到精准指导各企业、各部门工作的作用。3加强国有企业党务干部人才队伍建设实践与思考3.1持续加强专业培训，增强做好党建主业本领“工欲善其事，必先利其器”。要贯彻落实党建工作要求，持续加强和改进国有企业党的建设，就必须引导、帮助广大国有企业党务干部及时完善知识结构体系，增强抓落实能力，锤炼做强做优党建主业的过硬本领。在具体工作实践中，A公司通过举办党支部书记轮训、党务骨干培训、基层党务工作实务培训、党务信息系统实操培训等系列专业培训班，帮助广大基层党务干部正确认识并准确把握新时代下国有企业党建工作的新要求和日常党务管理中的新要点，进一步深化对国有企业党建工作到底在“抓什么”、应该“怎么抓”，以及“如何抓得好”等关键问题的理解，切实提升基层党务干部的主业主责意识和专业技能水平。3.2切实加强政治建设，重点强化干部党性修养
党的政治建设是党的根本性建设，旗帜鲜明地讲政治，是中国共产党作为马克思主义政党的根本要求。国有企业党务干部作为贯彻落实党中央全面加强国有企业党的建设的决策部署、推动国有企业做强做优做大的中坚骨干力量，必须突出政治能力，必须把政治建设摆在首位。在选拔、任用企业党务干部时，要始终把政治标准放在第一位，从严把关、从严选拔，切实从源头上加强把控。同时，适时扩大党委理论学习中心组学习专题会议范围，让基层党务干部参与其中，并通过组织党务干部开展党史学习教育、党风廉政主题教育等方式，重点学习***新时代中国特色社会主义思想和党的革命历史与优良传统，引导党员干部锤炼党性修养、强化政治能力，切实把对“两个确立”的理解把握转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉，为国有企业党组织领导作用的充分发挥提供坚强保障。
3.3完善党建学科体系
党建学科建设要注重高层次和应用型，党建人才培养应凸显专业性与实践性。我们要系统把握党建基础课、党务管理学、学位基础课设置，在人才培养体系建构中做到有所区分、有所侧重。党务管理专业应突出强调共产党人的价值观。中国浦东干部学院副院长刘靖北提出，党的建设工作与党史密切相关，在党建学科培养体系中，建议在课程中增设“伟大建党精神”和“共产党人精神”专题，加强对学生的党史学习教育。而在课程设置中则要做到与时俱进，增强课程设置的时代性，促进学生认识与理解党内法规文件。例如，可在课程中加入“党的组织工作”“党的宣传工作”等专题。另外，还要通过促进教学创新、引入案例教学方案、与实践基地合作等，提升人才培养的创造性与实践性。3.4树立正确的员工精神
一要树立正确的职业精神。这是提升员工工作效率，保证员工工作质量的需要。要树立敬业精神、责任意识和对企业的忠诚信念，重视工作细节，提升落实效率。二要树立正确的团队精神。国有企业的各项工作都需要员工合作完成，因此员工应当树立一荣俱荣、一损俱损的团队精神和优势互补、配合默契的合作意识，在企业人力资源配置中也应当考虑合作因素，最大化增强团队一体化程度。三要树立正确的主人翁精神。只有员工真正将自身看作企业的一份子，才能全心全意为企业发展作出贡献。一方面员工要摒弃那种将自己看作是过客的思想，将自我规划与企业发展规划相结合，与企业同舟共济。另一方面企业也要加强文化宣传，帮助增强员工的主人翁意识。四要树立正确的公共服务精神。与其他企业不同的是，国有企业还肩负着公共服务职能，有些国有企业甚至以公共利益的实现作为经营管理的唯一考量，因此企业员工也应当树立为人民服务的理念，更好地发挥国有企业在党执政兴国中的支柱性力量。3.5统筹好理论掌握与实践实务间的关系
要立足学科视角，使党史与党建二者兼而有之、深度融合。在教学课程设置上，要关切党的历史、党的建设等内容，打牢人才的理论素
养基本功；在培养方向上，要综合考量、重点兼顾、长远规划，把党建实务能力培养作为重要发力点与突破点。党务管理人才培养在马克思主义建设和党史党建方面具有重要意义。山东大学马克思主义学院院长张士海提出，要根据行业需求细化对焦当前及今后的人才培养领域及方向，并全面涉猎企业党建、社会组织党建、机关党建、部队基层党建等领域。同时，要做到通盘考虑，将领导科学、现代管理学、管理心理学等融入其中，拓宽人才培养知识面。另外，还要有机融入世界通史、世界政党通史以及国际视野等元素，持续丰富产教融合实践。结束语
功以才成，业由才广。在新的历史时期，国有企业必须高度重视人才工作，“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”，深入实施新时代人才强企战略，积极建设国有企业人才高地，为全面建成社会主义现代化强国打好国有企业人才基础。参考文献[1]王曦,张秋,卫新海,文犇,阳军.基于新员工培养体系的企业人才发展研究[J].中国电力教育,2020(S1):383.[2]刘永立,原亚宁,贾同振,张明钊.深化课程思政改革提升人才培养质效[J].中国电力教育,2020(S1):115.[3]任建勇.国有企业人力资源管理存在的问题及对策[J].山西农经,2020(24):131-132.[4]赵超.新时代国有企业财务转型的有效实践路径研究[J].商场现代化,2020(24):130-133[5]白敏君.浅谈改革与完善国有企业人事劳资管理[J].内蒙古煤炭经济,2020(24):75-76.
篇四：国有企业如何加强党员队伍建设
如何做好国企党建工作
党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。
一、不断加强党的组织建设
作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。
二、坚持党的思想建设
党的思想建设是国企党建工作的核心。要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。
三、积极落实党的群众路线
党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。
四、加强党的纪律和规矩建设
党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。要落实“三公”经费制度，强化审计监督，防止企业资产的浪费和损失。
五、注重党建工作与企业发展的有机结合
党建工作和企业发展是相辅相成的，要注重在党建工作中体现并服务于企业发展。要形成发展党建工作的长效机制，创新企业党建工作方式方法，善于把党建工作与企业管理和经营结合起来。以提高员工的思想道德素质、提高管理水平和增强创新能力为导向，推动企业文化建设和企业管理方式的优化和升级，为国企的持续发展提供有力支撑。
以上，是本文对国企党建工作的阐述。国企党建工作发展的现状和前景，需要我们深刻理解和高度重视。只有坚持不懈地加强党的组织建设、坚持党的思想建设、积极落实党的群众路线、加强党的纪律和规矩建设、注重党建工作与企业发展的有机结合，才能够推动国企健康稳定发展，适应和引领时代发展的潮流。
篇五：国有企业如何加强党员队伍建设
浅谈加强国有企业党员领导干部队伍建设的思考
加强党员干部队伍建设对于巩固党的执政基础，提高党的执政能力意义重大，它包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设等内容。领导班子建设是党员干部队伍建设的重点，关系到党员干部队伍的整体水平。
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党员领导
队伍建设
一个企业领导班子和干部队伍的建设是贯彻落实科学发展观的关键，也是搞好企业领导班子建设发展的关键所在。因此加强企业党政干部的队伍建设具有重要的经济意义和社会意义。
1加强党员领导干部队伍建设的重要性
1.1党员领导干部代表着企业的形象。党员领导干部是把党的路线、方针、政策贯彻到基层的具体组织者、推动者和实践者，他们直接接触群众、联系群众、领导群众和服务群众，是联系党和群众的桥梁和纽带。他们的品德和言行不仅代表着个人的修养，更与企业的形象息息相关。
1.2企业党政干部的素质对企业发展具有示范带头作用。“火车跑得快，全靠车头带”。领导干部是改革发展的决策者，是各项工作的推动者，更是实现企业科学发展、创新发展、跨越发展的先行者，坚持领导带头、率先垂范，是我们党开展工作的一条基本经验。领导带头比什么都重要，只有领导干部的“第一推动力”作用得到充分发挥，抓发展才能一抓到底、抓出成效。
2目前企业党政干部队伍建设中存在的问题
2.1总体水平不高。首先，密切联系群众说起来容易，做起来难。近年来，党中央和各地党委始终在大力提倡走群众路线、密切联系群众，各地也出台了一系列具体措施，但收效还不是很明显，关键的问题还是做不到“用心”和“深入”。这在企业基层党建中也尤为明显。其次，有些基层干部抱怨工作不好做，出力不讨好，群众不支持，甚至认为群众是刁民、是无理取闹，归根到底，还是“官本位”思想在作怪，没有站在职工的立场上想问题、做事情，导致党政工作水平不高。
2.2考核制度欠缺。企业党政干部的日常工作比较繁琐，在考核方面，难以用定量的标准去衡量其工作成效。政工干部如果在工作中因个人因素出现失误，多半是作风问题。因此，即便考核有难度，企业还是需要健全政工干部考核制度，明确其职责内容和考核标准。鼓励职工群众监督干部的言行和工作成效，约束党政干部的工作行为。
3加强企业党政干部队伍建设的途径
3.1加强理论学习。基层党委紧紧围绕“一个战略，四个目标”和企业改革发展大局及各项中心工作，通过建立健全科学有效的学习制度，引导党员干部主动学习、善于学习、大力营造和形成重视、崇尚学习的浓厚氛围，不断提升党员干部的学习能力、工作能力、创新能力、科学执政能力及解决实际问题的能力。按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富于创新精神”的总体要求，以提高全局党员干部政治理论水平为基本目标，不断强化学习服务，创新宣传手段，以新的评价机制，凝聚发展意志，充分发挥学习型党组织的学习教育和科学引领作用。
3.2注重道德水平的提高。“官德彰则民风淳，官德毁则世风降”。对于企业而言，领导干部要做社会主义思想道德建设的自觉遵守者、示范引领者和坚定维护者和企业的带头人，不能只是嘴上说说，而是要加强学习教育，付诸于实际行动。凡是要求职工做到的自己首先做到，凡是禁止职工做的自己坚决不做，做到以领导干部的表率作用带动职工群众自觉地提高道德素质，以领导干部的道德人格力量来推进社会整体道德水平的提高。
3.3围绕中心工作，开展工作。一是深入开展主题教育活动，落实好“思想保证”。首先，要结合创先争优点评日活动做好动员部署，制定主题教育方案，由职工代表监督落实。其次，企业领导带头参加活动，带头承诺践诺，带头开展走访，带头排查纠纷，调动基层党员干部的积极性。再者，在主题教育活动中，组织者要找准自身定位，明确工作职能，主动联系，积极服务，切实提高教育实践成效。
二是扎实抓好基层党组织建设，落实好“组织保证”。要按照党委的总体安排，明确创建工作的指导思想、目标要求和主要内容，创造一流的基层党组织。
三是抓督查落实，强化考核评比机制。把执行力建设作为提升干部队伍素质的重点，完善目标责任体系，加强执行力建设，坚持督查考核，建立健全科学有效的考核评价机制和奖惩激励机制，着力提高执行意识、塑造执行品格，全力营造促进党的事业和企业健康有序发展的良好氛围。
4结语
政治路线确定之后，干部就是决定因素。企业党委要深入贯彻落实“好干部”标准和“三严三实”要求，坚持思想建党与制度治党紧密结合全面推进从严治党，鲜明重品行、重实干、重公认用人导向，严把“六个坚决不用”原则，把苦干实干、实绩突出的好干部选出来、用起来。党员干部要把责任扛在肩上，心往一处想，劲往一处使，在全省形成崇尚实干、大抓落实的浓厚氛围，为实现企业战略规划提供坚强的组织保证。
参考文献：
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篇六：国有企业如何加强党员队伍建设
浅析国有企业党员队伍建设的特点和对策
一、国有企业党员教育培训工作的主要特点
1.坚持思想教育为先导，夯实党员思想基础。抓好国有农场党员思想教育，就抓住了整个企业职工队伍思想教育的牛鼻子。我们坚持把思想教育作为国有农场党员教育的首要任务来抓，努力打牢国有农场党员思想基础。对党员着重开展以“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会观、《党章》等为重点的政治理论教育，增强党员党性修养，坚定正确政治方向；以社会主义荣辱观、社会主义核心价值观、企业文化、职业道德等为重点的思想品德教育，培养党员良好道德情操，教育党员把个人命运与企业命运捆绑，理解支持企业的改革发展，增强爱岗爱企的事业心和责任感。
2.坚持分类教育，各有侧重。根据农场党员特点，我们将党员分成管理层与行政机关党员、生产一线党员、离退休党员、流动党员等四类，在教育管理上实行分类指导，分层管理，突出针对性和实效性。对管理层与行政机关党员的要求高，政治理论学习、党风廉洁教育突出“多”且“深”，文化知识学习突出党的三农政策、企业改制等内容，着力提高党员政治素养、综合素质和经营管理能力。对基层一线党员，以职业道德、规章制度教育，努力使基层党员发挥好先锋模范作用。
3.坚持创新载体，突出党员教育的灵活性和实效性。抓党员教育
必须改变传统教育手段，创新工作载体，才能增强吸引力并取得实效。我们主要采取了三个结合。一是思想政治教育与企业文化建设相结合。改变以往思想政治工作单向灌输的僵化模式，实现了思想政治工作与文化活动的有效融合。二是党员教育培训与主题实践相结合。我们在全场组织开展了“五好党支部”及“六好”党员队伍创建和党员主题教育实践活动，特色鲜明，成效突出。
4.坚持以发展农场各项事业为中心，探索建立党员教育培训长效机制。我们抓住先教契机，建立起一套较为完备的企业党建工作目标考核制度，有效加强了企业党员教育管理，制定并推行的“五好”党支部和“六好”党员队伍创建、机关支部与分场支部、村支部结对来形成企业党员教育管理的长效机制。在实践中形成了一系列鲜活的党员教育机制。党员教育制度创新，有力地推动了农场和谐发展。
二、加强新形势下国有企业党员教育的对策
1.夯实党建基础，整合教育资源。一是要进一步加强和改进农场党的建设。特别是农场一把手主要领导要从思想上高度重视，把党建工作纳入企业发展战略规划中。要大力支持党务工作者开展行之有效党员教育培训工作，这是搞好国有企业党员教育培训工作的前提。二是要加强党务工作者队伍建设。千方百计配备一支稳定的专兼职结合的党务工作队伍，为他们创造良好的工作环境。为企业党务工作者提供成长成才的机会，优秀党务人才纳入企业领导后备库，畅通企业党务干部的“上行”通道。有了领导重视，有了成长空间，广大企业党务工作者就更能放开手脚一心一意抓好党建工作，可以更多地深入基
层走访了解党员职工的思想动态，从而把握好党员思想教育工作的度。
2.坚持灵活施教，发展特色教育。任何事物都有其特殊性，对不同企业党员群体的教育培训应实行差异化工作，深化党员分类教育。目前，全场初中及以下的在岗党员83人，占在岗党员总数的60%，主要集中在基层一线，因此迫切需要对他们进行文化知识再教育、业务知识再培训等分类施教。
3.创新载体，打造企业党员教育平台。要结合企业党员思维方式、个性特点、生产实际，努力改变僵化的教育模式，创新党员教育培训工作的方式、方法、内容、措施，增强党员教育吸引力。要根据不同情况，开展各具特色的党员主题教育，忌单纯教育灌输和单纯娱乐活动。目的促进企业党员之间、党员与职工之间的互助互学，为广大企业党员打造一个大的学习交流平台，构建一个开放、透明的大党建系统。努力打造一支“思想正、素质好、业务精、作风强”的企业党员职工队伍。要适应新时代的发展要求，积极利用信息网络等高科技手段开展党员电化教育，打造网络交流平台等，实施网上教育，增强教育实效。
4.强化责任意识，实施科学管理。一是要抓好科学的计划目标制定。对企业党员教育培训工作要实施严格规范的目标管理，要有近几年或当年的总体目标和子目标，具体培训要有指标量化。二是要建立严格的责任考核机制。明确责任，确保职能到位、任务落实。要建立考核追究制度，实施量化考核，开展责任追究，督促工作落实。三是
要建立合理的激励约束机制。要进行有效激励，制定学历教育奖励办法，激励党员积极参加企业组织的教育培训，鼓励自学成才。要形成党员关怀机制，及时掌握党员思想动态，及时解决他们在工作、学习、生活方面的困难和问题。同时，要通过建立和完善职工民主评议党员制度、党员个人重大问题请示报告制度等，在维护党员权利的基础上，加强对党员的监督和约束。四是要建立人才培养机制。深化“双向培养”，制定党员培养成才计划，开展岗位练兵等等，把党员群体构筑为企业的人才高地，发挥党员的先锋模范和辐射带动作用
篇七：国有企业如何加强党员队伍建设
加强国有企业党员队伍建设的思考
邓超发布时间：2022-02-26T05:55:38.934Z来源：《基层建设》2021年30期
作者：
邓超[导读]100年来，我们党在领导国企发展的过程中宣广高速公路有限责任公司
安徽省宣城市242000摘要：100年来，我们党在领导国企发展的过程中，一直在积极探索、创新，围绕着党的建设。通过对100多年来国企党建工作的回顾，对国企党组织建设和党员队伍建设的实践进行了总结，为今后进一步深化国企党组织建设和党员队伍建设提供了有益的借鉴。关键词：国有企业；党员队伍；思考
一、国有企业党组织建设和党员队伍建设的主要成就（一）党对国有企业的领导制度不断完善一是坚持加强党的政治领导。根据党中央的各项决策和基本要求，国有企业必须始终提高政治站位，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，勇于承担起政治责任、经济责任和社会责任，推进国有企业做大做强做优，把国有企业建设成为党和国家的“六个力量”。二是坚持加强意识形态工作。强化理论武装，把党的理论武装到企业文化中，武装头脑、凝心聚力；推进不忘初心、牢记使命的制度贯彻落实，定期召开党委会、党委理论学习中心组学习会议，进行支部主题党日活动等。三是坚持加强党的领导。确立“双向进入、交叉任职”领导体系，“一肩挑”党委（党组）和董事长“一肩挑”，并明确提出，企业重大问题要首先通过党的组织研究和讨论，确保党委（党组）的领导责任落实到位。（二）国有企业党组织组织力不断提升一是要突出有形、有效率，要把党组织和党员工作做到全面覆盖。要坚持“四同步”和“四对接”，把国企的党建工作和国企的工作结合起来，使党的工作和国企的工作相互支撑、相互促进。二是要强化党建工作职能，加强党建工作。国企基层党组织作为一种政治组织，按照“以党建为先”的宗旨，坚持以党建为先，坚持政治引领，把党的执政根基深深根植于职工群众中，着力把企业基层党组织建成坚强战斗堡垒。三是要充分发挥党员的职能，不断创新基层党组织的工作方法。积极探索“互联网+企业党建”工作模式，构建党建工作与中心工作相融合的智慧云平台，用现代科技元素创新党组织活动方式，发挥基层党组织和党员的作用。（三）国有企业党员干部队伍建设不断加强一是严格管好发展党员的“入口关”。国企发展党人“要严格按照党章的要求，始终以政治标准为第一”，规范发展党员程序，严肃发展党员纪律，加强对发展对象、预备党员、新党员的培训教育，着力把好党员的“入口关”，提升党员素质，为公司的改革和发展增添一股强大的力量。二是严格“选用关”。要坚持党的领导，要坚持党对党、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，把政治素质好、群众基础好、工作能力强的党员选拔上来。要强化对领导干部的政治、业务能力的教育与训练，做到“抓班子带人”、“会经营、会管理”。三是加强监管。要加强党内组织的活力，要建立和完善教育和管理的日常制度，严格要求，把每个党员变成一面鲜艳的红旗。（四）国有企业党建引领力和活力不断增强一是坚持落实职工代表大会制度，健全民主管理制度。探索和创新职工参与管理的有效方式，重大决策听取职工意见，对涉及职工切身利益的重大问题，经过职工代表大会或者职工大会审议，推进党务公开、厂务公开，依法管理、民主管理，不断提升党组织的凝聚力。二是领导建立和完善民主管理制度，确立职工董事制度、职工监事制度、职工代表制度，保证职工代表依法依规有序参与公司治理，维护职工合法权益，不断提高国有企业基层党组织的向心力。三是引导职工群众参与企业党组织活动，强化内部监督。坚持做好基层党组织和群团融合建设，邀请职工群众参与党组织活动，既让职工群众与党员干部共同接受教育，又加强职工群众对党组织和党员干部的监督，增强党组织的引领力和活力。二、国有企业党组织建设和党员队伍建设的主要经验（一）必须强化“两个基础”的理念，坚定国有企业发展的信心和决心国有企业在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域处于主导地位，充分保证了我国民生改善、科技进步、国防建设，促进了经济社会发展，因此是“重要物质基础”。国有企业党员干部职工是我国工人阶级的骨干力量，是我们党在关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的基本队伍，是巩固工人阶级领导地位的重要保证，因此是“重要政治基础”。“两个基础”重大论断对于巩固党的执政基础、坚持社会主义制度、保障国有企业发展方向具有重大的政治意义、理论意义和实践意义。在实现中华民族伟大复兴的征程中，国有企业广大党员干部职工要牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，更加坚定国有企业改革前进方向，坚定当好中国特色社会主义经济“顶梁柱”的信心和决心。（二）必须坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥国有企业党组织的领导作用一是必须坚持党的领导、加强党的建设，健全党对国有企业的领导体制。在国有企业章程中，必须明确规定党的领导和党的建设工作总体要求以及党组织的机构设置、职责分工、工作任务，为党组织开展各项活动提供领导保障、行政支持和经费保障；坚持将加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党的领导融入公司治理各环节，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。二是要切实发挥国有企业党委（党组）领导作用，全面履行党委（党组）“把方向、管大局、保落实”的职责。坚持民主集中制，实行集体领导和个人分工负责相结合制度，严格落实前置程序，定期召开党委会，研究部署党建工作，研究决定重要干部任免，研究讨论重大决策事项，保证党章关于党委发挥领导作用的规定落到实处，把党和国家赋予的使命任务和政治责任、经济责任及社会责任转化为企业改革发展的战略部署和实际行动。（三）必须巩固深化“三基建设”，推动党建与生产经营深度融合国有企业必须深化“三基建设”，固本强基。一是加强基本组织建设。要贯彻落实国企党建“四同步”“四对接”要求，规范和优化党支部设置，保障党组织全覆盖；增强党支部的政治功能，提升服务生产经营的水平，保障党组织作用发挥全覆盖；严格换届选举程序，规范高效完成各级党组织换届选举工作；创新党组织活动载体和方式，打造有形有用的载体；完善企业党支部工作制度，推动支部建设规范化和制度化。二是加强基本队伍建设。加强支部班子建设，选优配强基层党组织书记，发挥党组织书记领头雁的作用；加强党务工作者队伍建设，配齐配强党务工作者，发挥他们在支部日常党务工作中的引导作用；加强党员队伍建设，全面提高党员的综合素质，发挥党员先锋模范作用。三是加强基本制度建设。以《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为基本遵循，履行好条例规定各级基层党组织的职责权限，贯彻落实好条例的各项规定；建立健全党内组织生活的各项制度，严格执行组织生活会、谈心谈话、“三会一课”、党员民主评议、主题党日等党内组织生活基本制度，使党内组织生活更好地融入生产经营中心工作，推动企业高质量发展。三、总结国有企业要深刻把握党中央关于加强党建工作的新要求，坚持党对国有企业的领导毫不动摇，以制度化、常态化、具体化的有力措施推进国有企业党建工作，坚定不移地把国有企业做强、做优、做大，为新时期国有企业发展提供强有力的组织支撑。参考文献[1]黄劲梅.浅谈新时代下如何加强国企党建工作[J].青年与社会,2019(12):42-43.[2]黄晓淇.烟草企业加强党的建设[J].现代企业文化,2018(01):94-95.[3]朱颖.把方向管大局保落实以量化考核推动国企党建工作[J].理论学习与探索,2017(03):27-28.[4]广西柳钢党委工作部课题组.落实全面从严治党责任促进国有企业转型发展[J].冶金企业文化,2016(06):40-41.
篇八：国有企业如何加强党员队伍建设
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设
4滕州市滨湖镇滨湖中学
山东滕州
27759摘要：国有企业党务干部是党的事业、企业发展的骨干力量，国有企业要持续加强党务干部队伍建设，为全面提升党建工作质量提供坚强的人才保障，更好地助力企业高质量发展。本文针对国有企业党员队伍建设，简述其重要意义，并分析在实际建设中出现的问题，探讨有效的解决途径和方法，以保证国有企业党员队伍建设有序进行。
关键词：新时代；国有企业党员；队伍建设；途径
引言
党的十九大报告指出，要“建设高素质专业化干部队伍”。国有企业是中国特色社会主义经济的重要支柱，是中国经济发展的压舱石。新时代，加快建设国有企业高素质专业化干部队伍，对于夯实组织基础、推进企业高质量发展具有重要意义。
1国有企业高素质专业化干部队伍建设的重要性和必要性
1.1是企业各项事业蓬勃发展的关键
随着国有经济布局与结构不断优化调整，国有企业改革不断推向深入，对国有企业的干部队伍提出了更高的要求。面对新形势，干部队伍的年轻化、专业化、高素质，对于企业高质量发展至关重要。因此，国有企业必须建设一支梯次分明的高素质专业化干部队伍，保障在竞争越来越激烈的市场环境中持续优化升级、脱颖而出。
1.2是实现高质量发展的决定因素
随着社会发展领域不断拓宽，分工日趋复杂，新知识、新理念、新技术层出不穷，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求。高素质专业化干部队伍作为推动企业发展的正向因子，其作用和重要性愈发凸显。国有企业迫切需要“行家里手”来助力企业高质量发展。
1.3是企业应对风险挑战的支撑
当前，国有企业改革发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，面临着更多更复杂的矛盾和考验，这就要求企业要有一支素质高、专业强的干部队伍作为攻坚克难的“生力军”、应对风险挑战的“先锋队”。因此，国有企业要充分挖掘人才资源，打造政治过硬、素质过硬，能够带领企业有效应对风险挑战、保持稳健发展的领导团队。
1.4是企业干部培养战略筹划和长远储备的需要
国有企业要实现战略规划和长远发展，就需要一支数量充足、人员精干、业务精湛的高素质专业化干部队伍作支撑。国有企业必须重视干部人才培养战略筹划和长远储备，全方位选拔引进、精心培养、用活用好人才，打造好人才高端蓄水池，为企业高质量发展凝聚“智力”。
2新时代下国有企业党员队伍建设中存在的问题
2.1部分党员模范作用发挥不足
根据调查可知，大部分党员能够发挥党员先锋模范作用，而部分党员缺乏服务意识、责任意识，政治水平不高，无法发挥党员模范带头作用，不利于国有企业党组织发挥其应有功效。主要体现在：第一，党员干部及基层对理论知识学习不积极，导致党员作风建设过于形式化，不扎实的理论基础导致党员作风不严谨，有时过于散漫的作风则会引起职工对党员产生负面认知。第二，部分国有企业党员缺乏责任意识与服务意识，没有认识到企业党组织工作实质是为职工服务。在实际工作中，忽视职工需求，脱离职工群体，呈现出不作为的态度，对党员群体形象造成负面影响，不利于党组织赢得职工信任，导致两者之间出现隔阂。第三，党员在实际工作中思想保守、观念落后、不求创新，传统的思想观念严重影响党
组织工作效率，还有一部分党员在工作中不求进取，遇到工作难题或企业职工矛盾时，不作为、消极应对等，都对国有企业党组织建设造成消极影响。
2.2党员干部队伍综合素质不高首先，部分党员干部政治素养不高。作为企业党员干部，要有坚定的信仰、过硬的政治素质，这是开展党员工作的前提基础。但是从对企业党员干部队伍的调研现状看，不少人员还缺乏坚定的政治信念与信仰。如果这样的问题不能及时给予有效解决，势必会使企业思想政治工作处于低效，甚至无效的不良状态。其次，部分干部自身品格不高、人文素养偏低，很难在实际工作中切实发挥自身的积极引导和模范作用，为顺利开展思想政治工作造成不利影响。同时，也存在党员队伍结构失衡问题，老龄化现象严重，使得思想政治工作的开展处于不理想的状态，进而影响了工作有效性。此外，由于党员工作很多时候是比较枯燥的，有一些干部处在迷茫的困境，不能意识到自身工作的价值，也很难适应这样的工作形式，在自己岗位上出现消极怠工、思想不稳的现象，这对于企业工作的有效开展带来了不良影响。最后，一些党员干部的专业素质不达标。对企业党员干部来说，具备专业的素养，能够为切实开展政工工作发挥积极有效的作用。然而在实践中发现，部分干部难以依照规章制度来办事，存在工作随意性的倾向，还有部分人员在日常工作开展的时候，存在敷衍了事的情况，更加缺少深入基层了解员工的真正需求，这样对企业党员工作的持续开展十分不利。
3新时代加强国有企业党员队伍建设的途径与方法
3.1强化理想信念教育和党性教育发挥党员先锋模范作用
理想信念是共产党人的精神之“钙”。忠于党的理想信念是对共产党员的基本要求，是党员发挥先锋模范作用的基础。因此，要始终坚持理想信念教育和党性教育，努力增强党员干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，持续推动“两学一做”学习教育实现常态化、制度化，通过将集中教育培训与日常学习相结合、组织教育与自我提高相结合，引领党员干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。同时，党员干部要把党章作为必修课，经常学习对照，内化于心，外化于行。不断引领党员通过学习、实践、探索，将马克思理论与实际工作相结合，用党的先进理论指导解决目前存在的问题，不断提高自我、完善自我、革新
自我，提高能力，把实现共产主义作为人生最崇高的理想和最重要的目标，把自己建设成为真正的马克思主义者，用坚定的理想信念为实现中华民族的伟大复兴而不懈奋斗。具体而言，基层党组织可以依托“三会一课”、主题党日等基本组织制度，创新开展“党性教育”“党员读书”“公开承诺”“岗位奉献”“志愿服务”等主题活动，多措并举调动党员干部的干事创业、争做先锋、勇于创新的热情，激发其加快推进企业高质量的豪情。努力营造一名党员就是一面旗帜、一根标杆的氛围和环境，凝聚奋斗新时代、砥砺前行的磅礴力量，发挥好党员干部的先锋模范作用。
3.2提高企业党员干部队伍的综合素质
1、树立正确的政治信念，坚定政治立场。正所谓“打铁还需自身硬。”企业党员干部不仅要具备扎实的理论基础，还要以科学的理论知识来武装自己，不管遇到多么复杂的情况都能应付自如，保持自己的坚定信念和立场。2、提高职业道德情操。增强企业文化认同，热爱企业良好的工作氛围，明确企业方针政策，端正工作态度，脚踏实地把各项工作做细、做实、做到位，推动企业走得更好、走得更远。3、提升业务能力和扩宽知识面。在大数据时代背景下，为了实现企业对思想政治工作的要求，党员干部除了要加强自身的政治素养、提高职业道德情操，还要更新知识系统，拓宽思路，提升自身的业务能力。具体到工作实际中，就是要通过定期的政治工作干部培训学习活动，从而为后续的思政工作实践打下牢固的基础。
结束语
综上分析，全面提升国企党务干部队伍建设质量和水平，使其发挥出整个国企改革发展中的作用非常关键。这就需要国有企业全面认识到党务干部队伍建设的重要性，从企业面临的实际情况出发，采取针对性措施，全面提升党务干部的队伍建设。
参考文献
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