聚焦政治引领,淬炼对党忠诚的政治品格,解决政治站位不高的问题(10篇)聚焦政治引领,淬炼对党忠诚的政治品格,解决政治站位不高的问题 政治站位方面存在的问题及整改措施 Word文档可编辑 政治站位方面存在的问题及整改措施 作为一名党员，必需从思想上、行动上下面是小编为大家整理的聚焦政治引领,淬炼对党忠诚的政治品格,解决政治站位不高的问题(10篇),供大家参考。
篇一：聚焦政治引领,淬炼对党忠诚的政治品格,解决政治站位不高的问题
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政治站位方面存在的问题及整改措施
作为一名党员，必需从思想上、行动上都要坚决不移、坚持不懈地根据两学一做的要求，加强党性修养，牢记党的宗旨，从根本上转变思想作风。我为大家带来的政治站位方面存在的问题及整改措施，希望能帮助到大家!
政治站位方面存在的问题及整改措施
人无德不立，官无德不为。做人要有道德，为政更要修政德。领导干部的执政品德，不仅是个人修养问题，也是世界观、权力观、政绩观的详细体现，更是党性的集中反映。对于领导者来说，为政以德就会造福于民，为政失德必定招致危亡之祸。因此，执政品德始终是领导干部立身、处世、从业的根基和不懈追求。
一、领导干部要多识大体顾大局，少讲局部和个人利益
不谋全局者，不足以谋一域。领导干部只有不断强化大局观念和战略思维实力，擅长从全局考虑问题，擅长用联系的观点分析问题，才能找准发展定位，把握发展重点，顺应发展要求，奋力开拓出更为
广袤的发展前景。要讲政治。就是要识大体顾大局，这是领导干部政德的灵魂。领导干部要对党忠诚，为党尽责，既要抓好科学发展这个
造福的事，少干劳民伤财的活。要深怀为民之心。坚固树立群众是天、地、秤的思想和群众利益无小事的观念，坚持将群众利益举过头顶，从思想和感情深处真正把群众放在心上、当做亲人，把群众要求想在决策之前，把群众利益考虑在实施之前，做到老百姓的事多办早办不耽搁，老百姓的诉求真听即察早回应，老百姓的声音哪怕是怨声都要声声入耳。要真心服务人民。坚持把群众呼声作为
事，干什么事，怎么干事?在作决策、上项目时，要先谋而后动，多些既瞻前又顾后的思索，多些打基础利长远的举措，多些既重显绩更重潜绩的胸襟，干一任工作，想几任的事，切忌目光短浅、急功近利，搞一时轰动。要制定长远发展规划。历史阅历和发展规律表明，实现科学长久发展，规划是前提，规划得好才能发展得好，管理得好。推动发展不能想当然，必需规划先行，综合考虑当地的资源禀赋、产业基础、发展潜力等要素，切实做好系统谋划、顶层设计和上下结合文章，制定科学合理的长远发展战略规划，一任接着一任干，推动地方经济社会的科学发展、创新发展、跨更加展。要营造良好发展环境。环境就是生产力。谁能创建更好的发展环境,谁就能吸引更多的生产要素,谁就能在激烈的区域经济竞争中驾驭主动。要打好营造良好发展环境的长久战，坚决拆除阻碍科学发展、跨更加展的藩篱，想方设法降低社会交易成本，打造更具吸引力和竞争力的环境凹地、发展高地，吸引投资者，激励创业者，惠泽劳动者，实现人才集聚、企业集聚、财宝集聚。要打造过硬干部队伍。政治路途确立之后，干部就是确定因素。领导干部肩上始终扛着两副重担，一个是地方发展和百姓福祉，一个是抓班子带队伍。为官一任，不仅要推动发展，还要带好队伍。要擅长发觉人、培育人、用好人，努力打造一支眼里有活、专心做事，敢于担当、真心负责，群众信任、放心托付的党员干部队伍，为地方经济社会持续快速发展不断注入活力与后劲。要加强基层组织建设。党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层。要确保党和人民的事业不断取得新成功，就必需进一步提高基层党组
织管理公共事务、兴办公益事业和服务群众的实力，真正把基层组织建设成为推动发展、维护稳定、促进和谐的坚毅战斗堡垒。要建立健全制度体系。制度最具根本性、全局性、稳定性和长期性。领导干部在工作过程中，要擅长总结带有长远性、根本性、能管用的措施和方法，建立起更加科学、更加规范、更加高效的制度体系，努力使遵守制度、善用制度成为习惯，养成自然，用制度保障各项事业的持续深化发展。
四、领导干部要多听真话摸实情，少听谗言搞主观臆断
实事求是是我们党的思想路途，也是科学发展观的精髓和灵魂。领导干部必需坚持实事求是，要擅长听真话、摸实情，了解事物的原来面貌。这既是一种工作方法，更是领导干部真理在身、正义在手和有公心、有正气的重要体现。要深化调查探讨。毛**说：要了解状况，不要只是昂首望天。没有眼睛向下的爱好和决心，是一辈子也不会真正懂得中国的事情的。要想听真话、摸实情，就不能浮在表面，而要发扬鸬鹚精神，专到深水区抓大鱼、抓活鱼。调查探讨也一样，领导干部只要深化基层，深化一线察民情、知民意、求民智，就能把客观存在的事实搞清晰，把事物的内部和外部联系弄明白，在调查探讨中开拓思路，在调查探讨中完善措施，在调查探讨中**难题，真正使调查探讨成为谋划工作、推动发展的实际本事。要亲密联系群众。人民群众是历史的创建者，是改造客观世界的主体和力气源泉。只有
切实敬重人民群众的首创精神，放下架子，扑下身子，扎根群众沃土，承接基层地气，走进百姓农家，深化田间地头，用双脚丈量民情，用真情感知民意，刚好发觉、总结人民群众创建的簇新阅历，才能获得正确反映客观规律的理性相识，才能制定出符合客观规律的科学决策，党和人民的事业也就会无往而不胜。要做到求真务实。求真务实是坚持实事求是的作风保证。求真就是要听真话，讲真话。唐代裴矩佞于隋而诤于唐的故事告知我们，领导干部具有言者无罪、闻过则喜、听之足戒的胸襟，才能听到真话、察到实情。事实上，不想听真话，不善听真话，是领导干部脱离群众、脱离实际的危急起点。务实就是要出实招，求实效，根据客观实际确定工作方针，不提不切实际的口号，不定超越阶段的目标，不做违反规律的事情，以求真求实的科学看法指导新的实践，努力开创各项工作新局面。
五、领导干部要多还前人欠下的债，少给后人留麻烦
党的事业就是一场接力赛。领导干部作决策、干工作，不能抛弃历史，更不能隔断将来，而要在继承中谋发展，在创新中求作为。特殊是主动偿还前人留下的债，主动化解前人留下的冲突，更能体现领导干部的人品政德。前人在奋力追逐、推动跨更加展的同时，也可能会留下一些债务、冲突和纠纷，不能因为是前人留下的，就视其为包袱，推而拒之，这既是对事业的不负责，也是对群众的漠视。有问题有冲突是正常的，只要是为群众谋利益留下的问题、冲突，就应当予
以正确解决。作为一名领导干部，能够执政一方，这是党的培育、组织的信任、群众的期盼，解决过去、现在、将来发展中遇到的一切问题，都是我们义不容辞的责任。因此，接过前人的接力棒，完成前人未尽的事业，这既是对前人劳动成果的敬重，也是对人民群众的负责，更是对事业的担当和作为。领导干部切忌班子一换思路变，前人定的都不算，规划重做，建设重搞，干部重配，而应客观公正地对待前人的工作，对前人好的工作思路予以继承和发扬。在自己的任职期内，坚持从实际动身，遵循发展规律，多一些深思熟虑的科学谋划，少一些头脑发热的假大空，既量财而举、量力而行，又尽力而为，不盲目冲动，不短期突破，少增加历史欠账，少为后人留包袱;既给前人还债，又给后人铺路，切实把发展的蓝图绘精准，把百姓期盼的事情做精细，让将来的事业更精彩。
政治站位方面存在的问题及整改措施
通过仔细回顾自已近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与要求还有肯定差距，有必要进行仔细查摆自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准缘由，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。下面就自身存在的问题、详细表现、产生的根源做一深刻剖析。不详、不深、不实之处，请同志们予以指正。
一、个人存在的问题和不足
比照《新时期党员先进性标准》和《党章》我本人认为存在的不足和问题主要有以下几个方面：
1、学习的自觉性不高。虽然平常比较注意学习，集体组织的各项活动和学习都能主动参与，但由于自己年岁偏高，许多新的东西接受不力，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对许多新事物、新学问学习的不透，驾驭的不够好，不是力求全面发展，有时只注意当时用得着与本职工作有关的内容，究其根源主要是思想上对学问的学习没有引起足够的重视，只满意完成本职工作，总以为这些高新学问是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。
2、工作中创新意识不强。只想平平安安完成任务，用创建性的思维方式去做创建性的工作不够。总觉得自己在学校任领导干部十几年，出了不少力，也为学校建设做出了不少贡献，随着年岁上升，又面临很快从领导岗位上退下来，现在做得再多，谁也不会认可。因此，某些时候产生了消极心情。自己觉得只要完成本职工作，平安后勤不出问题，就满意了。因此，工作中，只是平平淡淡，只求本职工作完成好，领导支配的任务去完成，被动地工作，本职以外的、领导担心排的不管不问，有与己无关的思想，超前意识不强。这样将影响工作
的创新发展，只有开拓创新，锐意进取，创建成性地工作，才能适应新形势，在工作中立于不败之地。
3、保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满意于过得去、差不多，对时时到处保持党员先进性这根弦绷的不紧。
4、执行制度不够过硬。由于本人始终碍于对同事的面子和主要领导认不认可产生疑虑，假如说我在那个地方处理了，而领导不开腔，既得罪同事，又得罪领导，所以，在处理过经过脉的问题上，有放趴子的现象。因此，导致在管理过程中指导不力，逗硬力度不大。
二、下步整改措施
1、加强学习提高素养。仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、忠实践行三个代表，学习党政策、法律、法规、科学文化和业务学问，提高学习的自觉性，不断拓宽学问面，提高业务实力，在不断更新学问和快速发展的实践面前甘当小学生，在学问的海洋中吸取养分，努力适应新的形势，新的改变，与时俱进，开拓创新。要自觉学习实践邓小平理论和三个代表重要思想，坚决主义志向和中国特色社会主义信念，胸怀全局，奋勉进取，开拓创新，立足岗位，无私奉献，充分发挥先锋模范作用，比照党章规定的党员义务和党员领导干
部的基本条件，明确新时期保持党员先进性的基本要求。要根据党员标准、两个务必和八个坚持、八个反对的要求，全面总结自己思想、工作和作风方面的状况，从世界观、人生观、价值观上进行分析剖析，确定成果、找寻问题，不断地加以改进。要强化一心一意为人民服务的宗旨观念。
2、提高标准严以律己。高标准、严要求，严格遵守部队的各项规章制度，主动参与学校组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆党员的先进性。克服自满思想，扎实工作，要有剧烈的自觉意识和责任做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，少说空话，多办实事，坚固树立一盘旗的思想，以大局为重，团结协作，勇于进取。
3、牢记党的宗旨，一切从群众利益动身。坚固树立一心一意为人民服务的思想，严格执行党的路途、方针和政策。树立正确的世界观、人生观、价值观、科技观，改进思想作风、工作作风，真正成为政治坚决、业务精湛、作风优良的管理者，站好最终一班岗。
4、与时俱进，开拓创新。作为一名平安后勤管理干部，要主动努力，始终保持党员的先进性，在服务创优上很下功夫，增加政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作。今后，我们的任务还特别艰难，我要努力学习业务学问，娴熟驾驭各
种标准制度，在工作中不断完善，不断创新，不断进步。以一流的业绩做好各项工作，为推动学校全面建设做出自己的贡献，为自己画上一个圆满的句号。
政治站位方面存在的问题及整改措施
作为党组织的组成元素——共产党员，从加入党的组织那天起，就立下铮铮誓言，一心一意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。无论是在炮火连天、硝烟充满的战场，还是在社会主义革命和建设时期，我们党的广阔党员，都坚持和发扬了这种优良传统。
自我们学校开展党员先进性教化活动以来，我按规定仔细学习《努力实践三个代表全面建设小康社会》、《保持党员先进性教化读本》等有关文件及其他必读内容，并绽开探讨。我围绕保持共产党员先进性教化详细内容的学习，仔细比照自己平常的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题，并对此进行仔细剖析，找准缘由，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题：
1、政治思想意识不够强。
对党的思想路途、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不擅长运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培育自己从政治的角度来视察、分析问题，相识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习走过场，停于形式，敷衍了事，平常虽然常常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思索，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有驾驭邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论学问的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
2、宗旨观念不够坚固。
我有时对待学生和自己的同事不能始终保持热忱的看法，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有事不关己，高高挂起的思想，以至自己为学生服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个基层的一般党员也干不了什么大事，没有深刻理解”一心一意为人民服务的宗旨。以至于为群众服务意识的淡薄。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的实
质表明坚持任何时候都要以群众满足不满足作为自己得失的衡量标准，而我却忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐性的根本缘由。一切为了群众是要求我们真正做到一心一意为人民服务，拿出百分之百的热忱对待每一个学生，每一位同事，做到树立党员一面旗的良好形象。
3、业务学问不够钻研。
对待工作不够主动、主动，只满意于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不擅长思索，动脑筋，经常等待领导的指示，说一步走一步。对业务学问的驾驭不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务学问可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、困难的事情，会抱有可拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题实行躲避的方法，认为船到桥头自然直，不是自己力求找寻对策，而是等待方法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信念，缺乏向上攀登的志气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和看法。没有深刻意识到业务水平的凹凸对工作效率和质量起确定性作用：一方面，自认为是专业院校毕业，又念了这么多年的本专业，用起专业学问来会措措有余，一种自傲的心情，不愿更深化地去钻研;另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中经常得过且过，在业务方面存有依靠性，认为领导会有详细的示，我不用先急着干，胆怯
自己先做做不好，反而招来非议。自己没有一整套学习业务学问
的安排，所以在工作、学习中比较盲目。还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，胆怯失败。
4、工作作风不够扎实。工作时间久了，没有簇新事物出现，会有一种厌倦的心情产生，对待工作有时抱有应付了事的看法，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。
做事情只安于表面处理方法比较简洁，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思索不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、改进措施：
1、进一步加强政治思想观念，增加公仆意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观;重要的实践在于认清职责，立足本职，老醇厚实、本本分分为群众做实实在在的事情，真正把本职当作党给予每个党员的任务和使命，根据党员的先进性要求来实践。正如邓小平同
志说的那样：”人民，是看实践。”我们肯定要看到自己的责任，要时刻关注人民群众对党充溢期盼和信任的眼睛，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践”三个代表”这一重要思想，真正体现出共产党员的先进性。
2、加强自我改造，提高综合素养。文化修养是人们为驾驭和运用文化艺术及一般学问所进行的努力学习，以及所达到的肯定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化学问和专业学问，使自己成为工作中的内行专家.目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，学习有利于提高我们的学问水平，增加做好工作的本事。只有狠下决心，提高对学习业务学问重要性和迫切性的相识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，敏捷运用合理的方法和措施，酷爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向四周的同志请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创建力和审美实力，培育想象力和创建力。树立起良好的道德风范。为广阔师生做出表率，切实做好教书育人工作。
3、剖析自己，虚心接受，更快进步。
我知道严于剖析自己，须要一些志气和信念，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确相识自己、深刻相识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的详细行动，也是对自己的实际考
验。我也知道正确相识自己特殊是正确相识自己的缺点错误是很不简单的。诚如邓小平所指出的：相识自己不是一件简单的事，人们经常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是宽恕的，还往往把弱点看成优点。我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我不能把自己降低为一般老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必需牢牢把握党员就是一面旗帜这个定义。正确地对待群众提出的各种看法，从群众看法中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的看法和建议，解决问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。
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篇二：聚焦政治引领,淬炼对党忠诚的政治品格,解决政治站位不高的问题
提高政治站位的认识与思考参考文章(通用3篇)
随着基层县区巡察工作逐步进入常态化、规范化，巡察发现问题的数量、质量有了明显提升，但仍存在着巡察的政治性突显不够、结合实际不紧、问题线索质量不高等突出问题和明显不足，如何做到精准发现问题，是当前县区巡察工作迫切需要解决的实际问题，本人结合自身巡察工作经历和实践，谈几点粗浅认识和体会。
一、问题症结原因一是重业务轻政治，问题定位不准确。政治站位不高，对政治巡察的概念和内涵把握不够精准，如何贯彻政治巡察的精神要求理解不够全面透彻，特别是加强基层党的全面领导、党的建设和全面从严治党方面的问题认识较为肤浅，将政治巡察等同于基层党务、政务和业务专项检查，对一些看似业务方面的问题，未能从查找政治偏差入手，提炼分析其背后隐藏着的深层次的政治原因。二是重形式轻内容，问题重点不突出。对省委政治巡视“六个围绕、一个加强”监督检查内容上行下效，盲目引用，上下一般粗，结合基层县区实际进行细化分解和延伸思考不够，平均用力，面
面俱到，全而不精，发现共性问题多，个性问题少，对一些较为复杂的问题未做深入细致查究，仅做一般性描述，虚多实少，针对性不强，抓不住问题重点，存在浅表化、同质化甚至于“扣帽子”现象。
三是重数量轻质量，问题梳理不精准。过分注重流程和环节，找不到巡察工作的着力点，了解面上整体情况多，查找个性突出问题少，一些巡察人员不善于从众多疑点中深入查找问题，不注重从细枝末节中梳理发现问题，更不会从庞杂的资料中分析突破问题，发现问题的方向和重点不甚明了，就事论事，为了完成巡察任务，用数量取代了质量，使巡察中发现有价值的“干货”较少，精准度不够。
四是重现象轻本质，问题分析不透彻。一些巡察人员的业力务能力水平与当前巡察工作的高标准不相适应，对巡察发现问题的分类和定性把握不够精准，缺少透过现象看本质的洞察力，不会运用从现象到本质、个别到一般的分析方法，描述一些现象、表象问题多，分析提炼实质、关键问题少，对一些根源性问题和深层次问题，深入分析研究和判断不够透彻准确，抓不住问题的核心和本质，更没能把需要提炼的问题重点放到政治大局中去分析考量。
五是重过程轻实效，线索查找不深入。发现问题线索能力不强，聚焦基层机关“关键少数”不够，紧盯群众反映强烈问题不突出，问题线索来源过分依重于纪检、组织等有部门和基层群众信
访举报提供，运用个别谈话、资料查阅、明查暗访等实地巡察方法，查找的疑似问题线索量多质少，可查性低，成案率不高，而对一些属于进一步了解关注类和了解关注类的问题线索，因其经验不足，思路不宽，方法单一，抓不住线索重点，仅作为参考类问题线索移交，使巡察的震慑作用明显减弱。
二、提出对策措施一是增强发现问题的责任意识。提高政治站位，强化责任担当，充分发挥政治巡察的“显微镜”和“探照灯”作用，突出党的全面领导，查找政治偏差，准确把握政治和业务关系，紧盯基层单位（部门）领导班子这一关键少数，紧盯“六个围绕、一个加强”，紧盯基层群众反映强烈的重点事和重点问题，把精准发现问题作为巡察工作的核心和关键。二是提升发现问题的能力水平。建立和完善适应新形势、新任务的巡察干部管理机制，不定期对巡察人才库进行调整充实，选配党性强、业务精，有较强的组织协调能力、群众工作能力和分析研判能力的干部从事巡察工作，并结合基层巡察任务特点，采取集中培训、以巡代培、巡察挂职等不同方式开展经常性的教育培训，学干结合，在巡察实战中经受锻炼。三是创新发现问题的方法技巧。拓宽工作思路，运用发散思维，结合县区实际灵活运用“12+N”工作方式，从细节疑点入手，从信访举报中“收集”问题，从领导干部报告事项中“看出”问题，从调查问卷中“汇总”问题，从个别访谈中“听出”问题，从会议材
料中“找出”问题，从财务账目中“查出”问题，从审计、专项检查中“比对”问题，切实把问题弄清楚、搞透彻，进一步提高发现问题的精准度。
四是拓宽发现问题的信息渠道。建立信息沟通机制，定期与纪检监察机关和组织人事、检察、信访、审计等部门沟通信息，实现资源共享；在掌握民情上下功夫，深入问题集中、矛盾尖锐的单位和部门，畅通群众监督诉求渠道，发现和捕捉有价值的信息和线索；在发现隐情上下功夫，进一步摸清问题的来龙去脉，深入开展调查研究和综合分析，多问几个为什么，努力发现隐藏的深层次问题。
五是建立发现问题的长效机制。强化巡察结果运用，建立科学考评体系，对巡察人员发现问题的质量、任务完成、履职担当等情况进行绩效考核，作为评先评优以及组织选拔任用干部的依据；加强结果跟踪，采取奖励激励措施，对成绩突出、表现优秀、敢于担当负责的巡察人员给予物质和精神鼓励，进一步调动巡察人员工作的积极性、主动性和创新性。
精准发现问题是巡察工作的生命线，提高线索成案率是巡察工作质量的重要体现。为高质量推动县委政治巡察工作有效开展，根据巡察工作实践，我就“精准发现问题，提高线索成案率”进行了思考，现浅谈以下意见建议。
一、存在问题及原因分析（一）存在问题：一是了解整体情况较多，深挖细究突出问
题少。在巡察中发现，巡察组难以听到反映被巡察单位问题的真话、实话。在个别谈话中，普遍存在“讲工作多、讲问题少，讲成绩多、讲缺点少，讲业务工作多、对领导班子评价少”的现象，要触及要害问题难度大。在对巡察对象问卷调查测评时，多半存在“一勾到底”的现象，测评结果缺乏真实性，反映有参考价值的问题不多。在延伸了解情况时，群众关注、参与巡察工作的热情不高。二是关注业务方面问题较多，发现从严治党方面问题较少。从巡察发现的问题看，主要集中在经济社会发展和履行工作职能职责方面的问题较多，涉及领导干部廉洁自律方面的问题数量少、比例低。作为政治巡察监督职责，投入了大量的人力、物力和时间，但巡察发现从严治党问题不多，收获巡察成果较少，巡察作用不能充分发挥。三是反映一般性问题较多，发现违纪违法线索较少。在巡察中，发现领导干部违纪违法的问题线索较少。比如：有的单位长期领导班子和干部队伍建设薄弱、内部管理不严、工作秩序混乱，干部负面情绪大，工作积极性不高，工作推进不力，但在巡察中却难以发现突出问题。四是巡察方式创新不够，难以适应政治巡察工作新部署新要求需要。目前，政治巡察采取的主要方式是听取汇报、民主测评、查阅资料、个别谈话、调查走访等，对《条例》中明确的13种巡察方式灵活运用不到位，工作创新不够。
（二）原因分析：制约巡察干部发现问题线索能力的因素是综合的、多方面的，我认为主要有三个方面原因：
1.巡察组对政治巡察职责定位把握不够精准。主要表现在四个方面：一是巡察内容对发现违纪违法问题线索不够明确，市县巡察机构未定期对巡察机关干部进行系统培训。由此，导致发现问题线索的聚焦点不够集中，指向不够明确，针对性不强，致使精力分散，难以触及实质性问题；二是巡察组人员对巡察工作要求不够熟悉，存在边巡边学的现象。由于巡察工作时间紧、任务重、专职巡察干部少，存在有巡察工作准备不充分的情况。三是纪检、审计、信访、检察等部门提供的问题线索不充分，数量有限、质量不高，可查性较低，有的部门甚至没有。由于不掌握巡察对象的实际情况，不能做到有的放矢，带着问题去巡察，致使巡察处于被动状态，突破方向不明，只有在巡察了解环节中发现多少问题算多少。四是巡察方式运用不充分。运用巡察手段单一、方法简单，目前尚处于传统的一张嘴（谈话）、一支笔（记录）、一双眼（看材料）、两条腿（走访）的状态，对于巡察的13种方式，仅限于采取专题汇报、个别谈话、来信来电来访、查阅资料、走访调查等5种方式，其他方式运用的很少。
2.巡察组干部履职能力不足。主要表现在三个方面：一是巡察组一般采取临时抽调工作人员，巡察组工作人员的能力水平、业务知识、专业结构、能力搭配与巡察工作的需求存在一定差距。二是在开展巡察工作时，巡察工作人员也存在不敢碰硬、怕得罪人、只求走完程序的思想。三是在走访调研时，存在延伸调查、明察暗访、有针对性求证问题线索少，对如何扩展问题信息，精
准发现问题，研判甄别筛选问题思考少，精力投入不足等问题。3.被巡察单位民主参与度不高。主要表现在：个别被巡察单
位盛行“好人主义”思想，干部群众普遍存在不愿讲、不敢讲、不便讲、不肯讲的现象，有的对巡察组缺乏信任，担心受到打击报复；有的还抱着少说为佳、明哲保身、多一事不如少一事的心理；有的人本身就是违纪违法既得利益者，对有问题的人和事故意袒护和隐瞒；有的单位缺乏民主氛围，公平公正受到一定压抑，长期没有形成讲真话的氛围；有的知情人存在持疑观望、犹豫情绪，对巡察的公信力缺乏信心，错过巡察进驻反映问题时机。在开展巡察前，各巡察组虽然采取张贴巡察公告、放置举报箱、公布举报电话、开设信访接待等方式，加强对巡察工作的宣传，但在实际工作中，被巡察单位干部群众参与的积极性不高，公布的举报电话基本上没有接到有群众来电，也很少有群众主动上门反映问题，干部群众对政治巡察这种新的党内监督方式、反腐执纪方法不够了解和信任，抱有观望心态。
二、主要途径及工作措施1.做足前期“功课”，多渠道了解被巡察单位有关情况。在进驻被巡察单位前，巡察组要通过巡察办积极主动与纪检监察、组织人事、信访、审计等部门联系沟通，了解掌握这些部门对被巡察单位领导干部在党风廉政建设和选人用人等方面的反映和举报，并逐一梳理、登记造册、建立台账。同时，巡察组多渠道收集了解被巡察单位情况，如经济社会发展情况、领导班子团结情
况、干部纪律作风情况、干部群众思想状态等。必要时要亲自约见反映重要线索的举报人，认真听取其诉求和情况反映，适时采取明察暗访、随机抽查等方式实地取证验证，“瞪大眼睛”发现问题、寻找线索。带着这些情况和问题去巡察，更有利于增强巡察工作的针对性和有效性，起到事半功倍的效果。
2.创新谈话方法，在巡察工作针对性和有效性上下功夫。“凡事预则立，不预则废”，不打无把握之仗。只有采用灵活的谈话方式，才能谈出实情隐情。在个别谈话前，要对谈话对象的个人情况如籍贯、学历、专业特长、任职经历等都要有所了解。在谈话过程中，主谈人态度要诚恳、语气要谦和，可以采用拉家常式的谈话，结合对方的工作经历、专业特长进行开启谈话，使之放松情绪、减轻压力、卸下包袱，尽量赢得谈话对象的信任，使之尽量讲真心话，反映真实问题。除了对规定范围内的谈话对象进行个别谈话外，还要增加与退休不久且情况熟悉、又敢讲真话、讲实话的老同志开展谈话，以提高发现问题线索的质量和效率。要注意听弦外之音，中国是一个人情社会，长期的中庸之道和当“老好人”思想，教育大家“多栽花少栽刺”，人们一般不愿意谈论别人的问题，即便是非常正直的人在谈论问题时都有所顾忌。主谈人必须抓住谈话人想反映问题的心理，及时打消对方的顾虑，解除对方的思想包袱，把谈话不断引向深入，了解更多真实情况和信息。
3.重视信访举报，通过办理信访举报发现问题线索。信访举
报包括来信、来电、来访和网络举报，一般分为实名举报和匿名举报。在进驻被巡察单位之前，巡察组要及时发布《巡察公告》，及时公布巡察内容和巡察组、被巡察单位、巡察时间、举报电话、邮政信箱、信访接待地址等重要信息。对于巡察期间接到的信访举报，巡察组要认真分析甄别（有的可能是捕风捉影、查无实据的举报，有的甚至是无中生有、诬告陷害），经过分析调查后可以排除。但是对举报事实清楚、线索明确的匿名举报，巡察组要高度重视，认真调查核实。特别要高度重视那些事实清楚、线索明确的实名举报（一般来说，没有确凿证据，不到感情破裂撕破脸皮程度，人们的顾虑很多，很少实名举报），既然敢实名举报，说明举报人有确凿证据，并且会把了解的情况全部说出来。
4.查阅相关资料，有针对性地发现问题线索。有的单位主要领导存在有“家长制”作风，有“一言堂”情况，民主集中制执行不好，该上会研究的不上会研究，就直接拍板决定了。有的决策程序不规范，上会讨论时，“一把手”往往先发言定调，其他副职出于各种考虑就不好发表不同意见，只能同意。如果个别谈话有这方面反映，再对照查阅会议记录和会议纪要，基本就能印证个别谈话反映的情况是否真实。特别要重视财务资料的调阅（因为财务资料是巡察发现违反工作纪律、廉洁纪律和中央八项规定精神问题的重要基础资料，公款吃喝、违规接待、公款旅游、报销个人费用、变相处理费用、违反财经纪律等等，都可以从财务资料中发现蛛丝马迹），但是财务资料纷繁复杂，一般单位少则几百
本，多则几千本，要想在有限的时间内把全部资料看完几乎是不可能的，所以调阅财务资料要抓住重点、有的放矢。要把“三公经费”支出、工程款支付、大额资金支出、奖金补贴发放、现金支付，以及支付程序违规、附件缺失等作为查阅资料的重点。同时，还要重点查看投资工程项目是否公开招投标、已出让土地用途是否改变、房地产开发规划是否变更、矿产资源开发监管是否到位、征地拆迁补偿款是否合理分配等，从中发现领导干部及亲属插手工程项目的线索。
5.开展延伸巡察，通过明察暗访发现有价值问题线索。随着全面从严治党向纵深推进，被巡察单位违反廉洁纪律和中央八项规定精神的情况越来越少，也越来越隐蔽，许多不合理开支和支付可能转移到下属单位、企业及协会，因此，下沉一级延伸巡察十分必要。巡察组可根据谈话反映的问题和线索，下沉一级明察暗访；也可直接深入到现场甚至群众家中，向人民群众了解客观真实情况以及他们的想法，以便发现确凿证据，不被表面现象所迷惑。
三、注意事项及几点建议执纪审查是纪检监察机关的职责和权力，有严格的审批程序。在巡察工作中，巡察组的任务是发现问题、反映问题、推动解决问题，是“尖兵”、“前哨”，没有执纪审查权限。因此，在巡察工作中要切实做到四个不越位：一是巡察谈话不越位。不能长时间、高强度谈话，或将谈话对象留置驻地，不要求签字盖章按手印。
二是询问知情人不越位。向在押人员了解情况，要严格履行审批手续，把握“询问不是提审原则”，根据问题线索有针对性了解，不超越巡察授权内容。三是提请协助不越位。不能将领导干部个人有关事项抽查变成普查，不能直接要求被巡察单位领导干部提供相关信息，不能收缴违纪款物等。四是提出处置建议不越位。巡察期间，除按规定督促被巡察党组织对违反中央“八项规定”及其实施细则精神，以及“四风”方面问题立行立改之外，对发现的其他违纪问题线索，原则上不直接向被巡察单位及纪检监察机构提出处理意见建议，也不直接向政法机关提出处理意见建议。
“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”是巡察工作明确的方针，发现问题是巡察工作的生命线。当前基层巡察机构发现问题状况不容乐观，值得深思。
一、存在问题当前，基层巡察机构在发现问题环节主要存在以下三方面问题。（一）不愿发现问题。有的巡察人员在被巡察单位巡察期间往往打“擦边球”，不愿发现单位“一把手”及其他班子成员存在的问题，主要以发现单位党组织存在的简单问题应付交差。（二）不敢发现问题。有的巡察人员瞻前顾后放不开手脚工作，发现的大多是普遍的、细小的、浮在面上的问题，且以下属单位问题居多，深层次问题发现的少之又少。（三）不会发现问题。一是政治站位不高。对政治巡察的内
涵把握不准，有时把政治巡察混同于业务督查，不能从政治高度归纳分析问题。二是业务不熟、能力不强。对被巡察单位的职能职责，党委政府的中心工作、重点工作及党建、意识形态等工作一知半解，有时处于“老虎吃天无法下手”的尴尬境地。三是发现问题方式方法不多。12+N种巡视方式中常用的有调阅资料、列席有关会议、进行民主测评和问卷调查、听取工作汇报、进行个别谈话、受理信访、召开座谈会、延伸了解，但多数问题是通过调阅资料发现的，其他方式发现的问题占极少数。如对民主测评和问卷调查情况汇总后发现绝大多数干部职工采取回避态度，不反映存在的问题，对巡察发现问题帮助不大。个别谈话多数只走了过场，很少能谈出有价值的问题。信访受理进入一个怪圈，干部群众来电、来信、来访寥寥无几。
二、原因分析存在上述问题的原因有主观方面的，也有客观方面的，归纳起来可概况为以下四个方面。(一）担当意识不强。一些巡察人员不能正确认识和对待自己的岗位职责，有得过且过思想，工作不够主动积极。(二）怕惹人思想严重。巡察人员大都是本地人，受基层地域小、熟人多等因素的制约，存有怕惹人、怕得罪人思想，发现问题时往往睁一只眼闭一只眼，致使发现问题的广度和深度不够。(三）综合素质不高。由于多数巡察人员懒于学习、懒于思索，使得自身政治业务水平不高，工作起来不能得心应手，常常事倍
功半，影响了巡察工作的质量和效率。（四）机制不够健全。缺乏对巡察人员监督考核的有效措施，
使得巡察人员认为干多干少、干好干坏一个样，工作积极性不够，缺乏敢于担当、迎难而上的精神，致使工作没有大的起色。
三、对策建议针对存在的问题及原因，今后应从以下四方面入手，深入发现问题，努力提高巡察质量。（一）加强政治业务学习。要通过多种方式让巡察人员将政治理论和巡察业务知识学懂弄通、学深悟透，同时还要让巡察人员学习经济、法律、党建、财务等方面的知识，成为“多面手”和巡察工作的行家里手。（二）健全完善机制。有效运用三项机制，结合实际制定科学性、规范性、操作性较强的巡察工作考核办法，加大奖惩力度，给每名巡察人员都落实责任和任务，使他们工作起来既有压力、也有动力，充分发挥每个人的主观能动性，优质高效完成各项巡察工作任务。(三）强化指导督导。巡察办要全程跟踪巡察工作进展情况，进一步加大指导督导力度，使得巡察组切实深化政治巡察、提高发现问题质量、依规依纪依法开展工作。（四）实行“交叉巡察”。开展“交叉巡察”能有效**基层“熟人社会”监督难，巡察干部不敢监督、发现和报告问题有压力等问题，必将对深入全面发现问题，提高巡察监督质量起到事半功倍
的效果。
篇三：聚焦政治引领,淬炼对党忠诚的政治品格,解决政治站位不高的问题
要对标先进寻准差距短板把准发展目标用力方向和路径举措勇于破除保守等靠畏难僵化封闭消极等思想的禁锢克服懒散漫拖瞒等不良风气树立进取主动攻坚创新竞争等意识把思想认识统一到市委决策部署上来真正做到思想上同心同德目标上同心同向行动上同心同行形成真抓实干的新风貌新形象新举措新作为整治形式主义官僚主义对照检查材料政治站位不高担当意识不强工作效能不优方面
整治形式主义官僚主义对照检查材料根据这次组织生活会的统一要求，我围绕“作风建设”主题，对照形式主义和官僚主义新表现，，认真梳理自己查、互相帮、上级点的“六不”问题，深入剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况作如下报告：一、存在的问题（一）政治站位不高方面1.满足于学习传达文件精神。比如，XX非公办下发非公党建联系点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上，而没有深入到每个联系点了解实际情况。没有深入企业了解具体情况，存在面上“打滚”的问题。2.对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部，思想政治站位、角色转变还不够及时，融入角色还不够，不能迅速适应新职位、新要求，影响了党建工作的推进力度。3.政治敏感性不强，理论学习不够深入，思想认识和政策理论水平跟不上趟。从事党建工作十多年，没有发表影响力较大的文章，平时学习不积极不主动，也没有深入系统的学习，每当有任务的时候才会捡有用的去学；学习文件、报告相对较多，读原著、原文相对较少；对新时代新思想的学习深度
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不够广、内容不够多。不能及时用新思想去解决问题，影响了对党建工作的认识，容易导致政策理论水平不高。4.工作调门高，完成上级交办的任务不主动，落实不够好。抓基层组织党建工作，强调重要性多，实际工作效果不尽如人意。影响全市基层组织党建工作进展。精准扶贫主动入户少，一般都是统一行动入户。影响精准扶贫政策落实落地。（二）担当意识不强方面1.存在本位主义思想，科室之间配合不够。到组织部工作仅一个月，很少到其他科室交流沟通，也只满足于把本职工作做好，与其他科室配合较少。难以发挥工作合力，影响科室之间团结协作。2.干部之间联系不够。仅与自己科室干部联系较多，与其他科室同事联系较少，对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。影响了团结3.主动担责，研究工作不够。具体负责基层党建工作，对工作中存在的问题，主动思考少，担当作为意识不强。影响个人能力提高。4.靠习惯推进落实的现象还存在，开拓创新意识还不够强，习惯用程序规避责任。疑难杂症请示上级，事事向领导报告，请领导签字把关。没有主动担起分内职责，解决问题不及时（三）工作效能不优方面1.创先争优意识不强。基层党建品牌叫的不响，在品牌示范、
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规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做到尽善尽美。影响了党建工作水平的提升。2.主责主业不突出。忙于组织科日常事务较多，用心研究基层党建较少，深入了解企业党建的现状、困难、原因不够，解决问题的办法不多。基层党建品牌叫的不响。3.对基层组织党建工作思考不深不透，工作创新不足。虽然基层组织党建做了一定工作，习惯老套路，没有新意，党支部在基层组织中的引领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用不强。4.谋划部署工作不细致，工作效能不够高。制订文件出台意见，贯彻上级要求，结合武穴实际不够，操作性不强，工作没有讲究方式方法，一味蛮干、苦干，影响了工作效率和积极性。影响了工作效率。材料只求过关不求出彩，承担多项工作任务，导致岗位职责不明晰，做得多，但是没有把件件事都做好，成效不明显。（四）能力素质不足方面1.政治理论素养不高。认识和解决问题的能力不强，对新理论、新要求还没有真正入脑入心，仅停留在资料上、笔记本上，还没有真正运用理论指导实践。本领恐慌，理论指导实践还不够。2.钻研政策研究不透。没有深入系统的研究学习党建业务知识，零星的学习没有达到系统性，党建业务研究不深不透。
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能力恐慌，不能很好指导工作。3.工作从高设标不够，创新能力不足。日常工作侧重于完成上级交办任务，仅满足于上传下达、墨守成规，认为不犯错、不冒进，把日常工作做好，就已经不容易，没有进取心和创新意识，基层组织党建真正叫得响的亮点项目不多。基层组织党建影响力不够广，导致工作业绩不高。4.文字功底不扎实，综合思维能力有待提高。材料质量不高，有一定文字功底，但在起草综合性文稿方面，还要提高站位。影响个人能力提升，带头带领能力不足。（五）求真务实不够的问题1.以会议落实会议，以文件落实文件。仅满足于召开会议、转发文件，认为召开了会议、转发了文件，就把责任转接了，而没有深入的了解实际，跟踪指导督办力度不够。工作浮在表面，没有很好落实。经常组织基层干部开会、报材料，而且报送材料没有系统性，有时一天发好几个通知，想到哪里就是哪里而没有系统谋划。让基层疲于应付。2.急于总结经验、宣传典型。仅在部工作一个月，就想选树一批基层组织党建典型，而没有深入一些企业了解实际情况、指导帮助。急于求成，工作基础不扎实。3.会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。基层组织党建工作重阵地建设，轻作用发挥，在服务基层发展方面没有真正发挥实效。影响基层抓党建积极性，两新党组织建设进展
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不快。4.主动到一线少，到基层调研解决问题少。到两新党组织调研工作少，主动深入困难基层组织少，在指导具体解决问题方面做得还不够。不利于工作提升，两新党组织建设进展不快。下基层不够，主要表现在精准扶贫工作上，不利于干群关系。（六）纪律要求不严的问题1.去向报告制度执行不严，执行请示报告不严格。近日，生病住院没有履行书面请假手续；有时外出没有及时更新去向牌，导致办事人员找不到人重复跑腿。规矩意识不强，影响部机关整体形象。2.注重小节不够。上班有时忘记到办公室签到，虽然已经到办公室，但经常忘记，并没有放在心上加以重视；上班时间有时做浏览网页；遇到社会上不当言论抵制不够。破坏了工作纪律，这是自由散漫的表现；党员先锋模范作用未发挥出来。3.纪律规矩意识不强。有时存在迟到现象，认为加班补回来就可以，却忘记了工作纪律，上班就必须要有上班的规矩。容易导致思想松懈，纪律意识淡化，不能防微杜渐。4.会议纪律没有严格遵守。偶尔参加学习会议迟到，影响其他干部会议氛围。二、原因剖析
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产生上述问题，经过剖析，认为主要原因在以下几个方面：1.理论学习还不够系统、不够深入。对学习理论的重要性认识不足，没有摆到重要位置，有时候有应付的思想，有时满足于一知半解，学习的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够快。口头和书面表达能力有待进一步加强，感觉自己知识面窄，视野不够开阔。2.思想观念还不够解放、不够创新。在当前新形势下，自己的思想还不够解放，观念不够新，看问题、办事情往往习惯于老观点、老经验、老办法，谨小慎微，思路不宽，办法不多，创新意识不强。3.工作作风还不够扎实、不够务实。一是在“深”字上没有下真功夫。深入基层、深入实际，有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，平时与其他科室同志交往少，存在工作上不够团结现象。二是在“严”字没有下硬功夫。在工作过程中，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法，往往降低标准，只求过得去，不求过得硬。三是在“实”字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够，特别是有时受到阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，导致一些工作落实得不好，有些工作布置了没有回音，规划了没有行动，安排了没有落实。
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4.从高要求还不够严格、不够严实。对自己的要求不够。觉得把本职工作做好就可以了，不一味追求完美，因此在思想上有时候存在惰性和自满情绪，认为自己已经做得不错了，以至于没有对自己提出更高的要求，有纪律意识、规矩意识有淡化的苗头。三、整改方向和措施这次对照检查和自我剖析，发现自身问题很多、能力不足，犹如一记当头棒喝，令人警醒。“知不足，然后能自反”，针对上述问题及原因，下一步主要从四个方面扎实整改：1.强化党性修养，提高政治站位，确保政治素养过硬。以“三会一课”、“两学一做”、“支部主题党日”等为学习载体，加强理论学习，用新思想武装自己的头脑，鲜明旗帜、坚决态度。自觉增强“四个意识”，提高政治站位，牢记党的宗旨，将群众利益放在
点、从细微中找到薄弱点、从细微中摸索突破点、从细微中总结规律性，通过观察找到“见人未所见，发人所未发，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤动腿、善调研，要自觉养成深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯。勤动嘴、善协调，要有正气，敢于直言，属于自己工作职责范围内的事情，耐心细致做好工作，做到以法服人，以理服人。勤动手、善办事，要善于把握各项工作发展规律，直面困难挑战，开拓创新、求真务实、与时俱进。3.强化争优意识，提高办事效率，确保主责主业过硬。以身作则，负起责任，赶快行动，带头落实。对文件传阅和审签、重要事项决定、紧急事项处理等，按规定限时办结，并做到能快则快、能早则早。对请示事项要及时批办，并认真负责地提出明确的办理意见。对自己的主责主业，加强督促检查，抓好即办制落实。有时间要求的，按要求限时办结；没时间要求的，按照能快则快要求，及时完成。同时，要不断夯实业务知识的厚度，不断提高业务知识的水平和能力，结合本职岗位、日常工作，围绕工作的重点、难点，敢于打破传统思维，不断创新方法和思路，推动本职工作有序运转、高效运行，争创一流的工作业绩。4.强化理论学习，提高业务能力，确保能力素质过硬。不断学习新知识，接受新事物，掌握新情况，避免固步自封。对标岗位要求，定期梳理近期工作表现，找出工作中出现的失
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误，知识盲点、经验欠缺，对自己的业务水平进行补短，主动适应岗位、胜任岗位，优化工作方式，形成独有的工作规律，总结出自身工作经验，达到优质高效完成工作任务的要求。提高为民谋利的水平。
5.强化真抓实干，提高务实本领，确保求真务实过硬。要对标先进，寻准差距短板、把准发展目标、用力方向和路径举措，勇于破除保守、等靠、畏难、僵化、封闭、消极等思想的禁锢，克服“懒散漫拖瞒”等不良风气，树立进取、主动、攻坚、创新、竞争等意识，把思想认识统一到市委决策部署上来，真正做到思想上同心同德，目标上同心同向，行动上同心同行，形成真抓实干的新风貌、新形象、新举措、新作为。6.强化纪律观念，提高规矩意识，确保纪律规矩过硬。对个人存在的“六不”方面的问题，做到立行立改，从点滴做起，从自身做起，以身作则，率先垂范。在任何时候任何情况下，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不“妄为”，不“任性”，言行一致，表里如一，做到人前人后一个样，有监督和无监督一个样。注意小处、小事，时时刻刻、事事处处把握好自己，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐。勤于自我评价，正确、如实地认识自我，克服缺点，发扬优点；勤于自我调节，不能将不良情绪带到工作中去；勤于自我教育，不断完善自我、超越自我，
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升华自己的人格和思想。以上是我的对照检查材料，请同志们多提批评意见。
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篇四：聚焦政治引领,淬炼对党忠诚的政治品格,解决政治站位不高的问题
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1.如何提高政治站位更好地履行全面从严治党的监督责任从严治党是中国共产党治党的重要原则，是改革开放和社会主义
现代化建设条件下加强党的建设的基本方针和要求。“从严治党”是中国共产党适应执政、改革开放和发展社会主义市场经济的新情况新问题而提出的加强党的建设的基本方针和根本要求。从严治党，要有坚决有力的措施手段。廉政建设，反腐斗争，事关党的前途命运，在这个问题上，中央决心很大，态度明确，将反腐倡廉作为从严治党的重要举措，强调有腐必反、有贪必肃，要求狠抓不放、常抓不懈。各级领导干部都要深刻认识到，我们是有着8000多万党员的世界第一大党，必须依靠严明的政治纪律，时刻与中央保持高度一致，才能确保各项方针政策落到实处；必须坚持改进工作作风，密切联系群众，求真务实，艰苦奋斗，才能让人民看到切实成效和变化，增强与人民群众的血肉联系；必须加强反腐倡廉建设，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，才能解决群众反映强烈的突出问题，确保党的纯洁性先进性。从严治党，还要高度重视着眼长远的制度建设。实践证明，制度建设是抓好工作的根本，只有制度才能避免决心和手段成为一阵风、走过场。一方面，广大党员干部必须树立党员意识，用党章规范言行；另一方面，也要不断优化顶层设计，加强反腐败国家立法，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，将权力关进制
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度的笼子里，实现有序健康的政党治理。办好中国的事情，关键在党。面对前所未有的挑战和任务，更要在“党要管党”中不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，在“从严治党”中实现干部清正、政府清廉、政治清明。始终保持党的纯洁性先进性，确保党始终成为事业的坚强领导核心，我们就一定能够在中华民族伟大复兴的征程中不辱历史使命、不负人民重托[全面落实从严治党新要求，要把握一个“长”字，务必继续巩固和拓展教育实践活动成果。教育实践活动有期限，作风建设无止境，必须时刻绷紧作风建设这根弦，在敬终如一做好教育实践活动后续工作的基础上，锲而不舍、弛而不息推进作风建设，继续深入落实中央八项规定，务必在抓常抓细抓长上持续努力、久久为功，特别是要紧紧盯住作风领域出现的新变化新问题，及时跟进相应的对策措施，坚决打赢作风建设的攻坚战和持久战，坚决防止“四风”问题反弹，确保作风建设要求落地生根。全面落实从严治党新要求，要突出一个“严”字，坚持从严教育管理选拔任用干部。切实加强党员干部的思想教育，引导广大党员干部提高理论水平、增强党性修养、坚定理想信念。坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。严格落实干部选拔任用责任追究制度，坚决整治选人用人上的不正之风，坚决防止干部“带病”提拔、“带病”上岗，确保干部选拔任用工作风清气正。严格落实干部监督管理和经济责任审计，坚决整治为官不为、廉而不勤、失职渎职行为。
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全面落实从严治党新要求，要落实一个“廉”字，切实加大惩治和预防腐败工作力度。坚持惩防并举、标本兼治，深入抓好反腐倡廉教育，严肃党内政治生活，教育引导党员干部严格遵守党的政治纪律和政治规矩，筑牢拒腐防变的思想道德防线。强化权力运行的制约和监督，加快形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不想腐的保障机制，把制度的“笼子”扎得更紧更牢，提高制度的约束力和执行力，真正实现用制度管权管事管人。坚持以零容忍的态度惩治腐败，不论涉及谁，都要一查到底、决不姑息，切实做到凡腐必惩、除恶务尽，以反腐倡廉的实际成果取信于民。
2.办公室如何提高政治站位及格局提高政治站位，坚决落实整改
要深刻认识巡视是政治巡视、政治体检，清醒认识“整改不落实，就是对党不忠诚”的政治要求，把抓好巡视整改作为一项严肃的政治任务，作为全面从严治党的重要抓手，作为管党治党的重要举措，始终树牢“四个意识”，强化政治担当，以高度负责的态度、务实过硬的措施抓好整改，锲而不舍、持续推进，高质量完成整改工作。涉及司法行政系统的问题要主动认领，逐项进行对照检查，逐一进行深入剖析，以坚定的政治态度切实抓好整改工作，坚持标本兼治、举一反三，坚决做到问题剖析没到位不放过、责任追究不到位不放过、问题整改不彻底不放过、制度机制没健全不放过。强化监督检查，建立长效机制
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要建立巡视整改落实督查制度，强化日常督促检查，及时掌握整改进度和质量，紧盯问题、跟踪问效。对整改落实不力的人和事，要问责追责，发挥“问责一个、警醒一片”的震慑效应。要以巡视整改为契机，举一反三，全面排查自身存在的问题，建立健全各类规章制度，不断巩固和扩大巡视整改成果，形成相互衔接、相互配套、监督有力的长效工作机制。
3.如何加强党建思想政治工作党建思想政治工作是国有企业的政治优势，是企业在市场竞争中
攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的重要保障。近年来，公司各级党组织、广大党务工作者紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心工作，切实加强和改进党建思想政治工作，为企业生产经营、规模拓展作出了积极贡献。当前，受金融危机影响，企业正步入困难时期，如何在国家加大基础设施投资拉动经济发展的大背景下，充分发挥主观能动性，把党建思想政治工作融入到企业的改革发展和生产经营中去，促进企业又好又快的发展成为政工工作的一大难题。下面就针对这一问题，作出如下探讨。一、发扬民主，走群众路线，改变职工工作态度职工是兴企之本，是办企之根，是单位兴旺发达的根本保证和永不枯竭的泉源。单位的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，“单位”无“人”则“止”。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题，是唯物史观和唯
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心史观的分水岭。因而，作为单位的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和信任职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对单位发自内心的认同和依赖，调动广大职工和积极性、主动性和创造性，为单位大发展献计献力。二、树立“人才资源是第一资源”思想，充分挖掘人才“兵欲勇，必先利于器”。建设学习型单位，培育知识型员工，把职工武装起来，不仅只是单位生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，单位应想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。职工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。提高职工的整体素质，必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭的教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想，形成独具特色的单位的文化，使
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其成为单位发展的精神支柱和力量源泉。“人才资源是第一资源”，要积极实施“人才强企”战略。单位的发展靠产品，产品的发展靠人才，人才的成长靠培育。作为单位来讲，选战抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。单位实施人才队伍建设，必须实行“一把手工程”，党政一把手亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、职工从业资格鉴定脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式，做出的计划安排，使人员、时间、内容、经费等落到实处，对他们不断“充电”，使们们知识不断得到更新，技能不断得到提高，发挥更大的作用。人力资源=能力*忠诚*激情*协同。所以，在抓职工的思想政治教育同时，要注重培养提高职工的工作和技能，特别要挖掘激发职工的潜能，帮助职工实惠个人的价值、成就事业；要培养职工诚信爱岗敬业的精神，对单位忠诚，对用户讲信用，把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位；通过宣传鼓励，激发职工的工作激情和劳动热情，振奋精神，以高昂的斗志和士气，为单位的发展去创新和拼搏；要教育职工协同作战，步调一致，团结和谐，共谋发展。三、全方位多层次关爱和善待职工，实现工作目标单位关爱职工，职工则关爱单位，单位善待职工，职工则回报单位。人是有感情的，要重视感情和心灵力量。
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要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。1.对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。职工的心，单位的根，单位最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。谈心是思想的交流、心灵的互换，是情感沟通的好办法。谈心要和风细雨、敞开心扉，真心实意，打动人、感召人。“良主一名三冬暖，恶语伤人六月寒”。作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至，情阴理难通，要改变我说你听、我指你动的说教式，要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解。
4.如何提升基层党组织的政治功能基层党组织功能的发挥直接关系着党的执政基础，深刻影响着党
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组织的凝聚力和战斗力。党的十八届五中全会强调，要强化基层党组织的整体功能，进一步指明了基层党组织的功能定位。当前，基层党组织的整体功能发挥存在什么问题？如何强化基层党组织的整体功能？本期邀请部分党员干部参与讨论。整体功能发挥存在偏离弱化现象党的基层组织是整个党组织的“神经末梢”。如何实现全面建成小康社会，使7000多万贫困人口如期脱贫，基层党组织的整体功能作用发挥至关重要。一段时间以来，有的基层党组织对整体功能作用发挥的认识与实践还存在偏差。有的政治功能错位，出现片面化、功利化等不良倾向，或是片面强调经济发展，忽视党的建设，以“经济”代替党建；或是理想信念动摇，在大是大非问题上态度暧昧；或是执行党的路线方针政策不坚决、不到位。有的服务功能弱化，或是以管理者自居，重管理轻服务，不愿服务；或是与群众需求对接不上，“自弹自唱”，不会服务；或是缺少活动载体、资金技术等保障，不能服务。有的政治功能、服务功能“一手软、一手硬”，或是认为党务是个软指标，服务才是硬道理，只要服务搞好，党务自然过得硬；或是觉得政治功能才是第一位的，服务功能“搞一搞就行”。有的基层党组织或党员还存在软弱涣散现象，不能发挥政治核心和先进模范作用，影响整体作用发挥。基层党组织整体功能发生弱化或者偏离现象，就会导致政治方向把不准、服务发展没办法，缺乏应有的
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凝聚力、向心力、战斗力。（河北省张家口市委组织部闫华）坚持政治功能和服务功能两手抓基层党组织的政治功能与服务功能从来都是一致的、统一的。发挥服务功能，是政治功能的题中之义，也是体现政治属性；发挥好政治引领，基层党组织的服务功能方能有效发挥。强化基层党组织整体功能，构建坚强的基层战斗堡垒，需我们坚持政治属性和服务功能两手抓，在服务中体现政治功能，在政治功能的发挥中服务好群众，使两者共促进同发展。旗帜就是方向。政治属性是基层党组织的根本属性，也是基层党组织的灵魂，需毫不动摇的加以坚持。发挥基层党组织的整体功能，就要坚持党的领导，发挥党的政治引领作用，牢牢把握政治方向。当前，最重要的是抓好思想理论建设，加强党性修养，补好党员干部的精神之“钙”。发挥好党的理论优势、政治优势、组织优势、党的制度优势、密切联系群众优势，增强基层党组织的核心作用。严肃党内政治生活，使党内政治生活真正讲政治、讲原则、讲规矩，而不能随意化、平淡化，更不能娱乐化、庸俗化。服务功能不强，基层党组织政治属性很难体现。党组织开展活动，要与群众的关心关切结合起来，与解决群众的实际问题结合起来。要创新完善服务载体、服务方式、服务机制，使党员、党组织潜移默化地贴近群众、深入群众，通过服务更好地团结群众、引导群众、赢得群众，真正将群众团结在党组织周围。（湖南省涟源市委组织部副部长邹友才）补齐软弱涣散短板管理
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学上有个著名的“木桶原理”讲，一只木桶盛水的多少，不取决于桶壁上最高的木板，而取决于桶壁上最短的木板。麻绳最易细处断，冰层总在薄处裂。当前要做粗拉长基层党组织整体功能这根链条，就必须正视并补齐短板，着力解决其中存在的“软弱涣散”问题。比如，有的党组织有班子无威信，说话没人听、办事没人跟，连正常活动都组织不起来，谈何教育引导群众？有的不是经济“空壳村”就是“负债村”，谈何服务群众？有的党员没有党员的样子，连参加党内生活都讲条件、要补贴，不如一个普通群众，谈何发挥作用？只要这些短板产生的“木桶效应”不消除，强化整体功能就很难落地生根。越是情况复杂、基础薄弱的地方，越要健全党的组织，做好党的工作。要找准“症结”，分门别类地梳理出那些群众最反感、意见最大、最难整改的问题。要对症下药，用解剖麻雀的方法，找准缘由，因村施策。属于干部能力不足的，就要加强教育和培训；属于干事没动力的，就要健全完善考核激励机制；属于无钱办事的，就要输血造血并重，发展壮大村集体经济，从根上治“穷”；属于不作为的，该批评就要批评、该教育就要教育、该问责就要问责。要发扬“钉钉子”精神，露头一个、整治一个，整治一个、转化一个，不能问题年年整治年年有。（山东省蓬莱市委组织部贾赵勇）统筹优化党建资源基层党组织要发挥好整体功能，需要方方面面的党建资源的支持。
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这些资源既包括物质资源、人力资源、经济资源、文化资源等等。但在当下，很多基层党组织由于种种复杂原因，无资源、财力、人力、物力为群众进行服务，面临着“巧妇难为无米之炊”的困境。没有基本的条件保障，服务就可能心有余力不足，政治引领就难以发挥，整体功能就发挥不出来。但是，有些党建资源却由于条块分割，缺乏上下联动，而难以使各类党建资源下沉、重心下移。这就要求在加强基层党建中统筹优化好各类党建资源，使基层党组织更好的发挥政治引领、服务群众。在资源供给上，以系统、整体的视角对基层党建工作进行通盘考虑、统筹谋划。
5.如何加强基层党建工作发挥党组织政治核心作用着力抓好基层党组织建设。要及时健全完善基层组织系统，实现
党组织和党建工作的全覆盖。要充分发挥党内民主，大力推行党组织换届“公推直选”，加大党务公开力度，积极引导党员参与党内事务，切实保障党员的民主权利，不断增强党组织的凝聚力。要坚持抓基层、打基础，把党建工作重心放在党支部建设上，切实加强党员教育管理和发展党员工作，努力提高党员素质，不断壮大党员队伍，逐步消灭无党员班组，不断增强党组织的战斗力。要规范党务工作机构设置，完善党务干部培养选拔制度，建立党务工作经费保障制度，稳定政工干部队伍，为加强党建工作提供支持和保证。着力抓好党风廉政建设。要全面落实党风廉政建设责任制，进一步加大党风廉政建设责任追究力度，严格实行党风廉政建设责任制考核结
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果与单位评先评优、班子成员绩效考核和提拔任用“三挂钩”制度。要着眼源头治理，不断完善惩治和预防腐败体系建设，继续推进“三重一大”决策制度的落实。要围绕生产经营目标，进一步加强专项监督检查，强化经营管理薄弱环节，完善规章制度，提高管理水平和效益。要加强纪检监察机构和队伍建设，不断提高反腐倡廉工作的能力和水平。着力抓好工团组织建设。群众工作是党的工作的重要组成部分，是党建工作的重要基础，是党组织联系群众的桥梁和纽带。要切实坚持党建带工建、党建带团建原则，把工团组织工作纳入企业党建工作总体格局，认真落实自治区总工会和自治区团委等上级工团组织的有关工作部署，以“五星级职代会”“五四先进团委”创建活动为载体，不断加强工团基层组织建设。要围绕生产经营和改革发展，引导各级工团组织融入中心开展工作，广泛开展群众性劳动竞赛活动，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，激励和引导广大职工和团员青年立足岗位为企业可持续发展贡献力量。
6.如何增强党建和思想政治工作的针对性和时效业思想政治工作思路，简单地说，是指企业思想政治工作的指导
思想和战略方针问题。它的主要内容是：第一、要以邓小平理论和三个代表重要思想统一全体职工的思想，这是企业思想政治工作的根本。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，企业在变，职工的思想观念价值取向和行为
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方式在变，许多我们以前没有见过的新情况、新问题都可能出现。因此，迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。当前，企业思想政治工作要以党的十六大及十六届六中全会精神武装广大职工思想，按照构建和谐社会的要求，帮助他们更新观念，增强责任，树立与市场经济体制相适应的一系列新观念，促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。具体来讲，一是要帮助广大职工深刻领会十六大及十六届四中。五中。六中全会精神实质和深刻内涵，用建设有中国特色社会主义理论和三个代表重要思想武装全体职工。在市场经济体制条件下，企业思想政治工作要针对职工出现的各种各样心态，通过思想教育，帮助广大职工认识建设有中国特色社会主义理论的内容、实质和内涵，消除疑虑，增强市场意识，发挥主人翁作用，从而增强企业凝聚力和竞争力。二是要牢牢把握党的“一个中心。两个基本点”的基本路线，为企业的生产经营服务。新形势下，企业思想工作要针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实际，有的放矢地加以解决，使企业思想政治工作实实在在地渗透生生产经营管理的各个环节之中，切实发挥保障作用，变虚为实，变无形为有形。第二、开展日常思想教育工作，提高职工思想觉悟作为基本任务，这是企业思想政治工作着眼点。由于过去长期受计划经济体制的影响，至今在相当一部分职工中旧的
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传统观念，仍然严重地束缚着他们的思想，往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性。当改革冲击这些弊端时，他们感到迷惑不解，甚至产生逆反心理。产生这种观念，既有体制上的原因，也有思想教育内容、方法欠妥的原因，更有职工素质低下的原因，实行市场经济，把企业推向市场，深化内部改革，转换经营机制，势必发生各种利益关系的调整。职工在这一变革过程中，产生各种各样的心理，如矛盾心理、失衡心理、求稳心理等都是难以避免的，也是正常的。这就要求企业思想政治工作要根据职工不同层次的社会心态，有目的。有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义。八荣八耻等方面内容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为新时代的高素质劳动者，这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。企业的每一次具体任务的思想政治工作活动都应围绕这根主轴来设计、来安排、来运转，才能潜移默化地发挥作用，收到较好的成效。
7.如何体现党建思想政治工作的地位和作用在当前企业改革力度不断加大、各种矛盾凸显的情况下，加强党
建和思想政治工作，更好地体现党建思想政治工作的地位和作用，具有其特殊意义。一、目前企业党建思想政治工作面临的主要问题在企业改革发展的过程中，多数企业的党建思想政治工作总的发展趋势还是很不错的，为
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企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在部分企业中也暴露出一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，精神文化需求日益增长，因此做好职工思想工作难度比以往任何时候都大了。二是企业在历史发展的过程中遗留问题显露出来，职工不可避免地产生一些思想反映，保持队伍稳定的难度加大。三是随着企业市场化改制逐步深入，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强。四是随着改革的逐步深入，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡。五是思想政治工作的吸引力减弱，许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行。加之企业重组后，企业党群部门的机构缩编，人员减少，影响了思想政治工作的深入开展。六是缺乏高素质的人才。有些单位政工干部年龄偏大、文化偏低、结构不合理，影响了企业政工队伍整体素质的提高。七是党建工作创新不够。有的企业党建工作照搬照抄中央和上级的有关指示和要求，没有很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对职工缺乏吸引力。以上情况的存在，原因是多方面的，主要是对企业思想政治工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，对思想政治工作研究不够，只简单
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地照搬过去的一些作法，对出现的新情况、新问题，缺少理论和实践上的创新；对企业的党建思想政治工作的重要性认识不足，没有形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制。二、实现党建思想政治工作的思路创新要充分体现党建思想政治工作在国有企业的地位和作用，必须摒弃那些脱离生产经营实际、过时的、职工不愿接受的方式方法，实现党建思想政治工作创新。而创新的关键是思路创新。思路决定出路。没有一个好的思路，党建思想政治工作在国有企业的地位和作用就难以很好地体现出来。企业党建思想政治工作的思路创新，必须坚持党建思想政治工作为生产经营服务的原则。这是因为，企业作为经济组织，其最终追求的目标是经济效益。离开了经济效益这个最终目标，企业的生存发展就是一句空话。所以，作为企业党组织，其主要职责是通过发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，保证监督党的路线方针政策在企业的正确贯彻落实，而这种保证监督的目的，说到底，还是要保证企业经济效益目标的实现。因此，企业党的工作就不应、也不能离开改革和生产经营这个中心。游离于这个中心，贯彻落实党的路线方针政策就失去了意义。各级党组织和全体党务工作干部，必须坚定不移地把主要精力投放到企业改革和生产经营中，把发挥党的政治优势必须同运用市场机制结合起来。党建思想政治工作的思路创新，要充分体现如何把党的工作要贯穿生
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产经营的全过程，把保证和促进企业改革、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为党组织工作的出发点和落脚点。只有这样党建思想政治工作才能焕发生机活力。三、实现党建思想政治工作制度创新制度创新是党建和思想政治工作创新的重要保证。党建和思想政治工作方式方法的创新只有以制度的形式固化下来，才能实现经常化。党建思想政治工作制度创新主要是在三个方面下功夫：一是要建立科学有效的企业党建思想政治工作评价制度。要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于职工队伍稳定来评判企业思想政治工作的成效。新制度要充分体现检验党的建设和思想政治工作的重要标准是看上述三个方面的实际成果，而不是看党建和思想政治工作的过程。必须摒弃一切大轰大嗡、形式主义和花架子，摒弃一切只有汇报价值，没有实际意义的虚功，要实实在在地围绕企业中心工作，靠党建和思想政治工作为企业改革发展提供强有力的思想和组织保证。二是要建立科学有效的企业党建思想政治工作奖罚制度。党建思想政治工作与经济工作一样，也需要引入激励约束机制。所以，必须建立一套有利于企业党建思想政治工作发挥作用的奖罚体系。要落实政工干部的政治生活待遇，对各级兼职政工人员，要合理地给予补贴。要坚持和完善党建思想政治工作表彰制度，对在党建思想政治工作中
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成绩突出的要大张旗鼓地进行表彰奖励。要关心政工干部的前途，对优秀政工干部要及时提拔使用。三是要建立科学有效的企业党建思想政治工作者的培训制度。要根据各级政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行。
篇五：聚焦政治引领,淬炼对党忠诚的政治品格,解决政治站位不高的问题
政法工作紧密围绕党的十九大和中央省委政法工作会议精神以及省委坚决打好三大攻坚战的决策部署紧扣一条主线坚持党对政法工作的绝对领导突出一个重点深入开展扫黑除恶与项斗争推进四大建设平安建设法治建设队伍建设智能化建设践行四大职责维护国家政治安全确保社会大局稳定促进社会公平正义保障人民安居乐业为建设水乡田园城市全面建设社会主义现代化强市提供坚强有力的法治保障工作总结：坚持政治引领强化担当作为，奋力开创政法工作新局面
2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年。政法工作紧密围绕党的十九大和中央、省委政法工作会议精神，以及省委坚决打好三大攻坚战的决策部署，紧扣“一条主线”（坚持党对政法工作的绝对领导），突出“一个重点”（深入开展扫黑除恶专项斗争），推进“四大建设”（平安建设、法治建设、队伍建设、智能化建设），践行“四大职责”（维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业），为建设水乡田园城市、全面建设社会主义现代化强市提供坚强有力的法治保障。
一、锤炼修为，始终以对党忠诚为第一遵循，坚定不移地捍卫党对政法工作的绝对领导
忠诚是政法工作的灵魂。要坚守“四个忠于”，坚定政治信仰。政治信仰是内心深处的政治追求和守望，是政法人必须挺起的“脊梁”。政法人要始终把忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律摆在首位，做到信仰认同、理念认同、制度认同，保持对社会主义事业道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。要增强“四个意识”，强化政治自觉。政治自觉是党员干部政务活动中最高层次的思想境界和行为规范，是政法人必须校准的“坐标”。要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。要严格“四个服从”，严肃政治规矩。政治规矩是一切政治活动的刚性约束，是政法人不可逾越的“红线”。要切实做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，在大是大非面前时刻保持清醒头脑，不信谣、不传谣、不动摇。
二、履职勇为，始终以维护稳定为第一责任，坚定不移地营造和谐安宁的社会环境
稳定是社会和谐的“压舱石”。要从讲求政治的高度，维护社会政治稳定。稳定是压倒一切的大事。没有稳定，改革无法推进，发展不能持续，甚至已有的改革发展成果也会毁于一旦。因此，务必要有超常的思想认识和坚定的政治自觉，切实把维护稳定作为第一责任，抓紧抓实抓出成效。要从维权维稳的角度，依法化解信访矛盾。维护社会稳定，关键是要化解矛盾，解决问题。要正确处理好维稳与维权的关系，依法律事实分清是非，用法治思维判断对错，在法治轨道上寻求解决办法，真正做到息访维稳、依法维权，确保案结、事了、人和。要以铁肩担当的态度，切实担负起维稳责任。广大政法综治维稳干部要担当维稳主责、抓好维稳主业，敢啃硬骨头、善于打硬仗，主动作为、创新作为、攻坚作为、高效作为，种好“责任田”、增强责任感、负起责任来，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
三、主动作为，始终以服务发展为第一要务，坚定不移地维护改革发展成果
发展是解决一切问题的“总钥匙”。政法机关要继续贯彻落实省委“十六条”意见，主动上前一步，优化执法司法环境，当好“法治保姆”，提供贴身服务，为企业发展集聚正能量，全力打造“六大环境”：即公平公正的司法环境、安全稳定的治安环境、和谐安宁的经营环境、平等宽松的竞争环境、便捷高效的服务环境、亲商护商的投资环境。要认真落实“五个一”要求：一家企业、一名包挂领导、一套联企专班、每月进企办公一次、解决一批问题。要切实践行“五必到”承诺：企业发生案件必到、出现纠纷必到、发生事故必到、重大活动必到、需要帮助必到。要严格遵守“五严禁”纪律：严禁驻企干警入股分红、严禁兼职取酬、严禁吃拿卡要、严禁强揽工程、严禁
有偿服务。要贯彻执行“三挂钩”机制：将考核结果与干警岗位目标、升迁去留、评先表模挂钩。
四、善谋巧为，始终以群众满意为第一追求，坚定不移地维护广大人民的根本利益
群众满意是政法工作的落脚点。要深化“五化五管五服务”工作思路，提升社会治理水平。落实“五化五管五服务”工作举措（即社会管理社区化、社区管理网格化、网格管理信息化、信息管理全程化、全程服务人性化；管住人头、管实房屋、管死证卡、管清信息、管好社务；加强政府公益服务、加大部门职能服务、强化社区基础服务、鼓励志愿者义务服务、引导社会专业化服务），进一步优化网格服务管理平台，实现部门数据互联互通、社会资源共享共用，提升社会治理的科学化、法治化、智能化水平。引导网格员队伍充分履行“四员八职”，切实解决好联系服务群众“最后一公里”的问题，着力构建管理有序、群众满意的社会服务体系。要坚持“三级治安巡逻”，构筑立体化防控体系。立足“打防并举，以防为主”，加大“三级巡防”，加大联管联防，加大安保守防，加大国保技防，在全市范围内形成专群结合、警民联动、全方位、多层次的群防群治网络。要保持严打高压态势，不断净化社会环境。集中精兵强将，展开严打攻势，实施破案攻坚，以打促稳，以打促安。坚决打好反诈阻击战，切实保障人民群众生命财产安全；坚决打好禁毒攻坚战，切实净化社会风气；坚决打好黑恶歼灭战，切实维护社会正常秩序。要深化“十大平安创建”，夯实平安建设基础。以开展平安村（居）、平安乡镇（街道）、平安单位、平安家庭、平安校园、平安企业、平安工地、平安医院、平安市场、平安道路等基层十大平安创建活动为抓手，积小安为大安。
五、秉公敢为，始终以公正执法为第一标准，坚定不移地维护法律权威尊严
公平正义是法治建设的“生命线”。要牢固树立法治思维。坚定法治信仰、弘扬法治精神、遵循法治规则，始终做到：用法治理论武装头脑，用法治思维谋划工作，用法治方法解决问题。要规范执法司法行为。政法部门手握公权、手掌公器，必须审慎用权、公器公用，以公开促公平，以公平保公正，以公正树公信，争做厉行法治的引领者、公平正义的捍卫者、法治建设的推动者。要完善执法监督机制。建立健全审务、检务、警务、狱务督查机制，完善涉法涉诉信访案件倒查机制，推进执法环节通报机制，形成“有权必有责、用权受监督、违法受追究”的监督制约机制，确保权力在阳光下运行。
六、廉律慎为，始终以队伍建设为第一保障，坚定不移地锻造过硬政法队伍
过硬队伍是政法工作的“铁拳头”。要坚持政治建警、素质立警，把握正确的政治方向。大力推进忠诚教育工程、纪律整训工程、素质提升工程，教育引导政法干警坚定信念不易帜、明辨是非不动摇、执法为民不徇私。要坚持科技兴警、能力强警,紧跟时代的发展走向。加大信息化建设，全力落实政法信息化建设“1234”工程，以信息化引领政法工作现代化。加大硬件建设，提升装备投入，强化科技支撑，确保干警手中有“利器”。加大能力建设，坚持开展“比武、练功、提能”活动，面向实战、突出实效，全力打造一支能征善战的政法队伍。要坚持从严治警、从优待警，树立科学的用人导向。要严明队伍纪律，对政法干警严管厉教，做到有令必行、有禁必止。要优化干警的成长环境、工作环境、生活环境，关注政法干警的工作，关心政法干警的生活，关爱政法干警的声誉，关怀政法干警的成长，真正让政法干警在组织上有归属感，在工作上有荣誉感，在生活上有幸福感，在人生上有获得感。
新思想引领新时代，新时代要有新气象，新气象更要有新作为。站在新的历史起点，我们要弘扬法治精神，遵循法治规则，以更加前瞻敏锐的感知，以更加严谨细致的作风，以更加务实管用的办法，知难而奋进，知责而作为，奋力开创新时代政法工作新局面！
篇六：聚焦政治引领,淬炼对党忠诚的政治品格,解决政治站位不高的问题
政治站位不高的问题及整改措施集合4篇第1篇:政治站位不高的问题及整改措施（一）修身不严问题l、政治理论学习不够深入。有的干部不注重政治理论学习和知
识更新，不读经典著作，却潜心研究“官场秘笈”等歪门邪道，理论学习缺乏主动性系统性，学习不够扎实深入，加强主观世界改造不够，理论联系实际、指导实践不够。
2、坚定理想信念的功夫下得不够，政治纪律和政治规矩约束不够严格。有的干部在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧、消极躲避、不敢亮剑，甚至故意模糊立场或随声附和；对一些歪曲事实、恶意攻击的不良言行、对一些网络谣言和手机段子习以为常，坚决抵制不够、正面发声不够。
3、党性修养有待进一步加强，理想信念和道德境界有待进一步提升。
4、宗旨意识有所淡漠，看重领导同志的意见和批示，对基层的要求和意见重视不够，在思想上、感情上有疏远群众的问题。
5、存在安于现状，进取精神不强现象。在工作紧、任务重、压力大时，奉献精神不足，有畏难厌战情绪。
6、自觉抵制歪风邪气的态度不坚决、力度不够大。有的干部表
示在接受个别同事婚嫁方面的宴请时，明知道不符合有关规定，但有时碍于情面，怕伤害对方感情，没能主动及时
地坚决拒绝，有时即使本人不去，也会送上礼金。7、利用优秀传统文化来修身做得不多。有些文化干部阅读中华
传统文化经典都较少，更不能讲清楚中华优秀传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向，不能讲清楚中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色，不能将中华优秀传统文化蕴含的“最深沉精神追求”、“最深厚文化软实力”迸发出来。
8、有的道德品行失范，不讲诚信、不辨美丑，生活作风腐化，价值观念混乱，甚至违背社会良知、突破做人底线。
(二)用权不严问题1、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。个别机关干部自律不够严格，在工作中坚持党的原则不够，存在庸懒散和“不作为”等问题。有的干部对领导阿谀奉承，对群众态度冷漠，工作方法简单粗暴，“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在；有的干部法治观念和服务意识不强，办事拖拉，效率低下；有的干部工作不专心，上班时间上网聊天，参加会议玩手机、发短信；有的干部热衷于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，不经常深入基层了解实情，未能真正做到“从群
众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，为人民服务的宗旨意识不强。
2、充分发扬民主不够，广泛讨论详细论证不多，凭经验和直觉决策较多，在民心民意的把握上需加强。
3、工作统筹还需进一步提高。有些工作具体问题分析不足，采取行政命令方式的惯性还没完全根除，自上而下确定目标、分解任务，层层加码的现象还有存在。对于基层反映上来的困难和问题重视不足，疏漏之处偶有发生。
4、在制度执行上，保障机制跟进不及时，抓落实不到位，有时还存在失之于软、失之于宽的情况。
5、落实“三重一大”制度不够严格，规范权力运行不够到位。6、少数人存在当老好人、不敢担当、保持一团和气的心态。批评和自我批评武器运用的不够充分。7、民主集中制落实不坚决。有的干部搞“一言堂”、“家长制”，在重大问题的决策上不讲规则和程序，有的干部随大流，在提意见时缺乏较真精神。8、大局意识不强。缺乏大局意识、全局意识，看问题站位不高，部门利益至上，甚至设臵部门壁垒，协作配合意识差。比如，有的干部有利的事争着干，无利的事踢皮球，拨经费就快办好办，无经费就
慢办不办。9、依法行政方面做得不到位，存在部分基础配套规定不完善、
操作性不强问题，行政权力事项的衔接、执行依据、标准以及设立、取消、下放等方面还不够规范；处级以上领
导干部运用法律手段调处社会矛盾纠纷的能力、推进依法行政工作力度仍需进一步加大。
10、机关部分干部有时存在缺位、错位、越位现象，该管的不管、不该管的也管，管的方式和手段不够科学，监管的针对性、有效性不强，依法依规办事意识需进一步加强。
（三）律己不严问题1、有的干部对自身要求不严，要求别人做的，自己不做，表率作用差；有的干部工作抓而不实，抓而不紧，上级要求像是落实了，但却是花拳绣腿，虚功多，实功少，效果差；有的干部生活作风不检点，把吃点、喝点不当回事，放松对自身的要求。2、“官本位”的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长，艰苦奋斗精神有所减弱。3、在遵守廉政纪律方面，廉政风险防控还有不到位的地方，不同程度存在着廉政风险，平时部署工作多，廉政谈心谈话少，有时对干部职工要求失之于宽。有的干部在党风廉政建设方面放松对自己的
要求，对“一岗双责”认识不深，执行廉政规定有时不够严格。4、在遵守党的政治纪律方面，班子成员平时只满足于在大是大
非问题和党中央、自治区党委保持高度一致，但对于社会上的不当言论和厅机关个别干部职工的消极现象抵制不够，党员意识、政治意识有待于进一步增强。
5、在遵守党的组织纪律方面，严格党内政治生活需要进一步加强、“三会一课”制度坚持不够经常，厅领导班子成员虽然能够以普通党员身份参加所在支部的学习和活动，但对支部工作指导不够，个别支部用业务会代替组织生活会、好人主义、开展批评和自我批评不够等情况程度不同的存在。
6、个人请示报告制度执行的不到位，有时请销假报告不及时。7、规矩意识不强，有时有口无遮拦现象，慎独慎微的警惕性不高，自省自警不够经常。8、节俭意识不够深入，成本控制不够科学。思想深处艰苦奋斗这根弦绷得不够紧，节约办事方法手段不够丰富，有些活动还不能很好地体现节约的要求，降低成本节约办事的空间还有。9、执行中央八项规定和自治区28项具体规定还有不够严格的地方，对“四风”问题的顽固性和反复性认识不够，对作风建设缺乏长抓的韧劲、严抓的耐心、严守的决心。生活待遇上没有向低标准看齐，
满足于“不超标”。10、个别干部组织观念淡薄、服从意识不够强，执行党的纪律有
打折扣、搞变通现象，严格自律意识不强。约束自己、约束家人、约束身边人的意识不强。
篇七：聚焦政治引领,淬炼对党忠诚的政治品格,解决政治站位不高的问题
【其它】**公司成立于1979年4月，系*会下属事业单位，目前单位职工104人，其中退休（含提前离岗位）人员80人，在职工人员24人，公司支部有党员数11人，其中退休党员占8名），多年公司支部在建委党委的和工作布署和指导下，加强组织建设，加强党员干部的管理和教育，积极开展创先争优活动，想方设法推动公司的经济建设和维护公司的稳定，但由于存在各种因素，公司支部各项工作还存在许多不足与欠缺，与上级党委的工作要求还有较大的差距，主要存在以下几个方面一、存在问题一：支部组织理论学习不够，学习效果不好。具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。二、存在问题二：对党员的理想信念和宗旨意识教育缺乏针对性。三、存在问题三：支部对党员教育管理措施不力，由于支部各党员工作、居住相对分散，对党员日常学习、工作的监督力度不够，对党员的监督、约束机制不够完善，对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。四、存在问题四：支部在开展各项工作、各类活动时，在形式、内容、深度等方面创新不够。为此，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作”和今年“开展基层组织建设年”的目标要求，制定如下整改目标和措施。整改目标一：在支部的学习上下功夫，营造讲学习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型支部，提高党员思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员个人的思想政治素质，通过提高党员认识来促进公司的稳定与发展。整改措施：1.强化政治理论和党史业务学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，使全体党员通过学习在改造世界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工1
作的实际，结合业务学习，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效，在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。
2.支部委员起表率作用。支部书记要带头学好政治理论；要定期召开党支部会议对党员思想情况进行认真分析，要根据党员各自不同的具体情况提出不同的学习要求；要在学习中注意解决支部内存在的主要问题；要注意及时纠正学习中可能会出现的松懈情绪、厌烦情绪，不联系思想实际和工作实际的不良学风。
3.改进学习方式，完善学习制度。（1）支部认真完成年度综合培训计划，建立党员学习制度，坚持以制度作保障，不断强化学习的重要作用。坚持集中学与党员个人自己学相结合的灵活学习机制，保证全体党员每月两次的集中学习时间，落实考勤制度，每月检查一次支部党员的学习笔记；建立学习考核制度，对党员学习效果，在适当时候进行抽查，通过考试的形式，考核学习成效。（2）开展读书活动。党支部定期向党员推荐读书书目，并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍，鼓励党员多读书，读好书。（3）加强时事教育。利用报刊、网络等传媒，组织党员阅读各类时事报道，引导党员进一步增强政治意识和大局意识，通过时事学习，抓住不同事物之间的联系，在不断将知识综合的过程中，提高党员综合分析问题的能力。
整改目标二：促进党员坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，牢固树立宗旨意识，增强党员意识，增强事业心、责任感，立足本职岗位，结合公司和建委系统的实际，坚持党的建设与工作要为加强党的执政能力建设服务，为构建和谐北碚多作贡献。整改措施：党支部要灵活运用“正面教育、传统教育、形势教育、典型教育、警示教育、开放教育”等行之有效的方式，结合形势和党史工作实际，加强对党员的党性、党风、党纪，党的宗旨教育，认真落实党支部目标管理制度，对党员严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。整改目标三：支部通过加强对党员的教育管理，建立起一支有素质、有能力的党员队伍，使党员在各项工作中处处起好表率作用，切实起到先锋模范作用。
2
整改措施：1.研究、探索建立以发挥党员先锋模范作用为核心的量化考核体系，把党员有没有发挥模范作用、发挥多大的模范作用作为考核党员的主要依据，并将党员考核纳入到个人综合考核中，目的是使党员工作中更好地发挥带头作用，以推动整体工作发展。2.进一步健全体党员大会制度和组织生活会制度，支部定期召开党员大会和组织生活会，要真正发挥组织生活会在党员教育中的重要作用，引导党员在组织生活会上敞开思想，联系工作，结合问题，遵循“有则改之、无则加勉”的原则，实事求是地开展严肃、真诚的批评和自我批评活动，健全党内监督机制，帮助党员进步。3.发挥群众的监督作用，主动接受群众监督。支部定期召开党外座谈会向非党群众征求意见和建议，向他们了解党员在学习、工作、生活等各方面的表现，使党外监督和党内管理有效地结合起来，逐步探索建立党员教育管理工作的长效机制。整改目标四：支部应充分发挥战斗堡垒的作用，努力把支部建设成为能开拓创新、锐意进取的集体。整改措施：支部要积极鼓励党员解放思想、与时俱进，创造性地开展工作，凡是有利于促进工作上水平的事情要大胆去闯、大胆去干。对勤于思考，敢于突破，不断探索新方法、新途径的党员，要及时表扬并可给予适当的奖励，并将此作为创先争优的一个重要参考。作为一名党员，必须从思想上、行动上都要坚定不移、坚持不懈地按照“两学一做”的要求，加强党性修养，牢记党的宗旨，从根本上转变思想作风。通过近一段时间的理论学习，又和一线收费员开展谈心活动，广泛征求各方面的意见和建议，对我教育很大，内心感触也很深，深深地感到自己和党的先进性要求还有很大距离，在思想、作风、纪律等方面还存在许多不足。为不断改正提高自己，更好地为党工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析。一、存在问题和不足一是深入学习上有差距。一直以来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总
篇八：聚焦政治引领,淬炼对党忠诚的政治品格,解决政治站位不高的问题
在政治站位方面存在的主要问题（一）政治思想方面：具有教师必备的思想素养、道德品德，尤其是具备政治教师所要求的政治站位。
1.始终坚持正确的政治方向，坚持四项基本原则。在先进文化方面，认真学习和积极宣传社会主义先进文化，尤其是用体现社会主义核心价值观的__传统优秀文化来引领学生发展。
2.始终认真贯彻党的教育方针，自觉遵守国家的法律法规和学院的规章制度，从未在任何地方散布过有违党的方针政策、国家的法律法规思想和言论和其它不健康的思想和言论，从未组织或参与过非法集会。而是借助课堂和自媒体积极履行共产党员和政治教师的职责，宣传、解读、和弘扬党的方针政策、国家的法律法规，并严格遵守，为学生做行动的榜样。
3.本人一直崇尚科学，反对迷信，对社会上歪风邪气和拜金主义倾向始终不齿，并一直自觉抵制。
4.因为政治教师和中共党员的特殊地位，我一直自觉提高政治修养，提高思想觉悟，自觉遵守校纪校规和党纪党规，从未无故缺席学院会议(含政治理论学习、学院及所在部门、系(部)组织的各种活动)，可以说是学院优良校风的积极倡导者和真正践行者。
（二）爱岗敬业方面：1.一直以来，我忠诚党的教育事业，爱岗敬业，尽职尽责，把主要时间和精力都用于教育、教学和科研工作。当然，一分耕耘一分收获，在教育、教学、科研方面也取得了一定的成绩，得到了学校的认可，曾在____年、
____年三育人先进个人称号、____年获得思德模范荣誉称号。2.我始终坚持以严肃、认真的态度对待教学工作，被纪律方面始终遵守
学院各项教学管理规定，自进入我院以来从来没有出现过如何教学事故。3.教学中我始终严谨治学，精益求精，重视教育教学的研究，时刻在思
考教学的策略、手段、方法等，教学中注重教学技巧和艺术的探索和追求，大胆改进教学方法，采用现代化的教学手段，不断提高自身的教学水平和教学效果。曾在____年第十四届全国多媒体课件大赛中获微课组优秀奖和最佳人气奖、____年和____年我院微课比赛获三等奖、____年的课堂教学竞赛、信息化课堂教学比赛获二等奖，____年听评示导智慧课堂活动中获课堂教学优秀教师。在承担任何系部的教学工作时都能按照教学要求，执行教学大纲，充分备课，认真讲授；按时、认真、热情答疑；及时按质按量批改作业；认真监考和批阅试卷。对于教学的任何一个环节，认真对待，从不敷衍应付。因此，在任课系部的学生评教活动中我多次排名位居前三。
4.我从未在外进行过社会兼职，也无心无力在外进行过社会兼职，因此也谈不上由此影响在学院的教育教学及管理工作。
（三）教书育人方面：1.我对学生充满爱心，在思想上、学习上、生活上关心学生如关心自己的孩子，常常热心帮助学生排忧解难，特别是给予他们心理上的关怀和慰籍，尤其是注重进行思想的开导和昂扬斗志的激发。对学生满腔热忱，从没有以冷漠、粗暴的态度对待过学生，也没有挖苦、讽刺过学生。但有时因恨铁不成钢，可能学生稍有些误解！2.我具备良好的学术道德，从未找人写代发过论文，始终靠自己的能力
和努力进行科研和发表文章，始终以自己的行动履行带头抵制和反对学术腐败现象。我始终廉洁从教，从没有利用自己的教师职位为自己谋取过除学识以往的任何个人利益，也从没有以任何借口收受过任何学生的任何财物。
3.作为思政教师，我始终在教学中和教学外深入学生，了解学生情况，结合教学活动主动热情地做学生的思想政治工作。教学时注重授课秩序的维持和组织，并积极思考利用制度和技术手段谋求达到尽可能好的效果，对学生旷课、迟到、早退现象及上课期间睡觉、聊天、吃零食、玩手机、看课外书等不规范行为从不姑息，总是及时进行批评和纠正，从不会为了获得学生的好评而刻意回避或视而不见，也因此被学生称为最严格的老师。
4.学院教学过程以外，我如课堂中一样严守教师责任，能够按照学院的各项规章制度严格地、自觉地对学生进行教育和管理。
（四）为人师表方面：1.我始终对工作认真、负责，一丝不苟、热爱教育事业，态度端正，作风严谨，始终恪守德高为师，身正为范严格要求自己，以自己的高尚的道德行为成为学生的楷模。因此，____年我获师德模范。教学活动中，我注重仪态端庄，衣饰整洁得体，举止文明，以优雅的言行和形象熏陶感染学生。在教学活动中，我始终遵循学院要求，我坚守要求学生做到的，首先自己必须首先做到这一原则，从不在课堂教学中接打手机，影响教学。2.作为思政部一员，作为汉职院一员，我有极强的集体主义观念，积极参加学院及思政部的各种集体活动，时刻注重自身言行，生怕因此影响思政部和汉职院的集体利益和形象。热爱学院，关心学院的建设和发展，始
终从自身做起，始终从本职工作做起，自觉自愿的为学院的教育事业贡献力量。工作中注重同事关系的融洽相处，尊重同事，同事生活工作中遇事，必倾力帮助，因此同事关系和睦。
3.有极强的团队协作意识，业务上经常虚心请教一切优秀教师，作为有一定经验的中年教师我也不吝赐教，积极在帮助青年教师同时汲取他们的的长处，互帮互学，工作上互相配合、协作，生活中互帮互助，互相关心，与同事们相处和谐，共同进步。
4.我严格遵守学院的教学管理制度，从不迟到，始终按时上下课，监考中认真遵守规章制度，坚守职责，从不做与监考和教学无关的事情。
总之，师德师风方面我始终严守规范和要求，我自认是一位合格的教师，合格的思政教师！今后，我会始终恪守德高为师，身正为范严格要求自己，始终如一、持之以恒地保持良好的作风和道德品质。
1、坚决反对官本位思想，严禁自我设计、投机钻营，伸手向组织要职务、要待遇；严禁为谋求个人升迁拉关系、跑门路、打招呼。
2、坚决反对宗派主义，严禁组织和参加以团干部或团干部经历名义举行的各种聚会联谊活动；严禁搞小山头、小圈子、小团伙。
3、坚决反对脱离青年，严禁追逐名利，热衷于结交名人精英，漠视广大青年；严禁以官自居，抖威风、耍特权；严禁把联系青年当作秀，装样子、走过场。
4、坚决反对飘浮作风，严禁空喊口号、不干实事，讲假话、讲大话空话；严禁好大喜功，讲排场、比声势；严禁报假数字、造假政绩；严禁搞短期行为、做表面文章、堆盆景工程。
5、坚决反对以公谋私，严禁拿团内代表委员遴选、评奖评优名额分配、工作评比评价等权力作交易、谋私利；严禁借社会赞助为个人造势、为亲友谋利。
6、坚决反对庸懒散漫，严禁妄自菲薄、敷衍塞责，轻视工作价值，心浮气躁、眼高手低，不琢磨工作、老想着转岗；严禁挖坑算计，只谋人不谋事，世故圆滑、不讲原则；严禁不思进取、庸懒无为，怨天尤人、暮气沉沉。
扩展资料提高政治站位，必须破除本位主义。如果每个人都从自身利益角度出发，搞屁股指挥脑袋的本位主义，提高政治站位就无从谈起。党员干部要站在党执政兴国的高度上想问题、作决策、办事情，做到心里有中央，脑里有大局，不折不扣执行党中央决策部署，坚决维护党中央权威和集中统一领导。要学会透过现象看本质，不仅要会算经济账，还要会算政治账、文化账、社会账、生态账，随时保持会当凌绝顶，一览众山小的气魄与胆识，不断提升战略思维能力。参考资料
篇九：聚焦政治引领,淬炼对党忠诚的政治品格,解决政治站位不高的问题
政治站位不高的问题及整改措施3篇1、存在问题和缺乏1是深入学习上有差距。1直以来，自己虽然重视了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大缺乏，存在时紧时松的现象，导致自己对新知识、新思惟掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在〞懒〞的思想，还缺少〞挤〞和〞钻〞的刻苦精神，缺少深学苦读的恒心忍劲，缺少把学习当作1种责任、1种境地的自觉行动。2是工作风格上有差距。1是在〞快〞字的表达上还不够。风风活活、雷厉盛行干事业的劲头还缺乏，只争朝夕、〞任务不过夜〞的要求还未到达，工作效力还需提高。2是在〞深〞字的表达上还不够。没有做到常常深入窗口，深入实际，特别是与同志们谈心交换少，对同志们的困难和需要了解少，超前效劳、及时效劳、细致效劳的工作还不到位。3是在〞严〞字的表达上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，乃至放低标准，当〞差不多先生〞。4是在〞实〞字的表达上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和〞1竿子插到底〞的实干精神还不够强。3是改革创新上有差距。1直以来，自己从事办公室的1些工作，在改革创新上不求突破，特别是对工作方面创新意识不强，没有很好的创新意识，导致这些方面存有1些薄弱环节，有的乃至出现了浪费现象。4是本身建设上有差距。围绕建立自己良好的形象，虽然重视加强了本身建设，重视了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。
以上在思想、纪律、风格等方面存在的问题，分析酿成的缘由，虽然是多方面的，但说到底还是私心杂念在作怪，说白了，还是自己的世界观、价值观、人生观有问题，还是自己的党性观念和党性修养有差距。
2、整改措施在今后的工作中，认真掌控好以下几个方面：1是深化学习，提高自己。学习是人生永久的主题。只有不断学习，才能不断取得新知，适应新的情势。要发扬〞钉子〞精神，努力挤时间学习党的根本线路、方针、政策，学习〞3个代表〞重要思想，学习根本业务知识，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才华，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思惟，提升境地。2是大胆创新，锐意进取。发扬“钻〞和“挤〞的精神，利用1切可以利用的时间学习政治理论，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和****和系列讲话精神，夯实理论功底，增强政治敏感感和政治洞察力，努力提高分析问题和解决问题的能力，努力使自己在政治上更成熟，做到关键时刻不动摇，大事眼前不胡涂。3是严于律己，拼搏奉献。〞成才不自在，自在不成才〞。始终把自己的职位看做是对自己的1种〞束缚〞，看做是1种责任，看做是1种奉献，时时处处严格要求自己，管好自己，发扬拼搏奉献精神，
从我做起，从1点1滴做起，以〞站〞为家，以实际行动，建立良好的整体形象做出典范。
在弄好以上整改的同时，我还要努力做到：1是建立勤奋进取的事业心。不管在甚么情况下，都要以事业为重，爱岗敬业，踏实苦干，兢兢业业做好本职工作。2是建立埋头苦干的务实精神。不管在甚么时候，都要以干好工作为己任，多干实干，多做少说，没做不说，以实实在在的付出，求得实实在在的实效。3是建立谦虚谨慎的效劳意识，办事做到脑勤、手勤、腿勤、口勤，善于调和，讲求配合，多动脑筋，多想方法，尽最大的努力弄好各方面的工作，以实际行动表达共产党员的先进性。政治站位不高的问题及整改措施通过认真回忆自已最近几年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与要求还有1定差距，有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和缺乏，并剖析根源，找准缘由，明确今后的整改方向，以便更好地发挥1个共产党员应有的先锋模范作用。下面就本身存在的问题、具体表现、产生的根源做1深入剖析。不详、不深、不实的地方，请同志们予以指正。1、个人存在的问题和缺乏比照新时期党员先进性标准和党章我本人认为存在的缺乏和问题主要有以下几个方面：1、学习的自觉性不高。虽然平时比较重视学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但由于自己年岁偏高，很多新的东西接受
不力，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面开展，有时只重视当时用得着与本职工作有关的内容，究其根源主要是思想上对知识的学习没有引发足够的重视，只满足完本钱职工作，总以为这些高新知识是上面的事，上面怎样说就怎样干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。
2、工作中创新意识不强。只想平平安安完成任务，用创造性的思惟方式去做创造性的工作不够。总觉得自己在学校任领导干部10几年，出了很多力，也为学校建设做出了很多奉献，随着年岁升高，又面临很快从领导岗位上退下来，现在做得再多，谁也不会认可。因此，某些时候产生了消极情绪。自己觉得只要完本钱职工作，平安后勤不出问题，就满足了。因此，工作中，只是平平淡淡，只求本职工作完成好，领导安排的任务去完成，被动地工作，本职之外的、领导不安排的不管不问，有与己无关的思想，超前意识不强。这样将影响工作的创新开展，只有开辟创新，锐意进取，创造成性地工作，才能适应新情势，在工作中立于不败之地。
3、保持和发挥党员的模范作用不够。在平常工作和生活中有时把自己混淆于1般群众，下降了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处保持党员先进性这根“弦〞绷的不紧。
4、履行制度不够过硬。由于本人1直碍于对同事的面子和主要领导认不认可产生疑虑，如果说我在那个地方处理了，而领导不开腔，既得罪同事，又得罪领导，所以，在处理过经过脉的问题上，有放趴
子的现象。因此，致使在管理进程中指点不力，逗硬力度不大。2、下步整改措施1、加强学习提高素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平
理论、忠实践行“3个代表〞，学习党政策、法律、法规、科学文化和业务知识，提高学习的自觉性，不断拓宽知识面，提高业务能力，在不断更新知识和快速开展的实践眼前甘当“小学生〞，在知识的海洋中汲取营养，努力适应新的情势，新的变化，与时俱进，开辟创新。要自觉学习实践邓小平理论和“3个代表〞重要思想，坚决主义理想和中国特点社会主义信心，胸怀全局，发奋进取，开辟创新，立足岗位，忘我奉献，充分发挥先锋模范作用，比照党章规定的党员义务和党员领导干部的根本条件，明确新时期保持党员先进性的根本要求。要依照党员标准、“两个务必〞和“8个坚持、8个反对〞的要求，全面总结自己思想、工作和风格方面的情况，从世界观、人生观、价值观上进行分析剖析，肯定成绩、寻觅问题，不断地加以改良。要强化全心全意为人民效劳的主旨观念。
2、提高标准严以律己。高标准、严要求，严格遵照部队的各项规章制度，积极参加学校组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆党员的先进性。克服自满思想，扎实工作，要有强烈的自觉意识和责任做起，从现在做起，从1切能够做的事情做起，少说空话，多办实事，牢固建立1盘旗的思想，以大局为重，团结协作，勇于进取。
3、牢记党的主旨，1切从群众利益动身。牢固建立全心全意为人
民效劳的思想，严格履行党的线路、方针和政策。建立正确的世界观、人生观、价值观、科技观，改良思想风格、工作风格，真正成为政治坚决、业务高深、风格良好的管理者，站好最后1班岗。
4、与时俱进，开辟创新。作为1名平安后勤管理干部，要积极努力，始终保持党员的先进性，在效劳创优上很下工夫，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作。今后，我们的任务还非常艰巨，我要努力学习业务知识，熟练掌握各种标准制度，在工作中不断完善，不断创新，不断进步。以1流的事迹做好各项工作，为推动学校全面建设做出自己的奉献，为自己画上1个美满的句号。
政治站位不高的问题及整改措施党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，严明党的政治纪律是立党之纲、治党之需、强党之要。
____总书记在108届中央纪委第2次全会上强调指出：严明党的纪律，重要的就是严明政治纪律，自觉保护党的团结统1。
这是向全党发出的行动号令，也是对纪检监察机关提出的政治要求。
为此，我们必须自觉履行政治纪律，保护党的权威，推动党的事业兴旺兴旺。
但是，在当前党员干部队伍中，依然存在1些不严格履行政治纪律、乃至违背政治纪律的苗头性偏向性问题，亟待深度剖析，采取有效措施，认真加以解决。
本文结合实际，就此进行1些粗浅的探讨和研究。1、存在问题及特点调研说明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能履行党的政治纪律的，这是获得经济社会开展成绩的重要保证。同时，我们也应苏醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律履行不力，违背政治纪律的现象也时有产生。其主要表现显现以下“4性〞：(1)政治上的迷茫性。1是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革开展进程中遇到矛盾和困难，比方贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、1切向钱看等，就在政治方向掌控上摇摆不定，乃至把此类问题归结为改革开放酿成的。2是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的胡涂人，在重大原那么问题上，立场不坚决;在大是大非眼前，态度不鲜明。比方有的人在对反腐败斗争情势正确判断上，没有始终与党中央保持高度1致。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身旁背纪者睁1眼闭1眼，查处时说情开脱，包庇包庇。有的对现今自上而下展开的风格建设、群众线路等工作，不是
主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。乃至毛病地认为风格建设、群众线路做做模样，走走过场，阵
风吹过，难以持久。3是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论
网上热门话题，乃至丧失党性原那么，传播政治谎话、政治笑话，对党的重大政治问题说3道4，在社会和群众中造成了极坏影响。
(2)思想上的片面性。1是于己无关论。有的党员将自己混淆于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵照的必要;有的1般党员干部，那么认为自己有职无权，党的政治纪律也没有束缚的必要。2是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了1些违背组织原那么的话，做了1些违背政治纪律的事。3是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面歪曲原意，乃至把自己的不正确理解当做中央精神，使之在履行中变形走样。比方在履行党的强农惠农政策进程中，1些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自改变资金用处，将应发到户的惠农补贴资金，背规套取、截留使用，严重背离了党的强农惠农政策精神。
近两年来，已查处7件此类案件，对相干人员及时给予纪律处分。
(3)工作上的本位性。1方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺少大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有益争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特点为由，对落实中央决策部署打折扣。另外一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受本身利益的驱动，不从经济社会开展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现“利大快履行，利小慢履行，无利不履行〞现象。比方少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。少数行政效劳中心“窗口单位〞以工作保密等为由，另设办事大厅，躲避集中监管。导致“3乱〞现象仍时有产生，严重侵害经济开展环境。(4)行动上的自由性。1是两面三刀，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面人〞，对中央方针政策和上级决定两面三刀，说1套做1套，或消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，依然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的背游记为。2是信仰缺失，行动荒唐。
有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。
不讲班子团结，讲团团伙伙。其行动完全丧失共产党员的立场，在干部群众中造成极不良影响。3是利益至上，背纪背法。有极少数党员干部，在政治上缺少理想信心，行动方式上自由松散，回避监督，价值取向上寻求个人利益至上。有的与不法商人打得炽热，损人利己，损公肥私。有的乃至受利益驱使，堕落变质，出卖情报，危害国家平安和利益。比方2021年4月，该县查处县法院1法官周某某背纪背法案，因其政治纪律松懈，难抵金钱诱惑，迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报，终因犯特务罪，被依纪依法惩罚。2、缘由分析(1)不重视理论学习，政治素质不够高。调研发现1些基层单位党员干部，只重业务培训，不重视政治理论学习。不善于应用科学世界观和方法论，去视察、分析、解决实际问题。由于政治理论根底差，导致思想政治素质难以提升，缺少应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度1致。
(2)不重视党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，导致党性不纯或不强问题依然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。乃至极少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是背纪背法。这样必定造成纪律散漫，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。(3)不重视制度实效，履行力度不够强。有些单位党组织制度履行力不够强，存在重情势、轻实效的问题。比方有少数党员干部不严格遵守民主集中制原那么，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集中对峙起来，致使民主不够或集中不够，从而影响执纪实效。(4)不重视从严治党，教育、监管、惩罚不到位。有些单位党组织，特别是村级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行动上存在苗头性偏向性问题，漠不关心，缺少有效的教育和监管，乃至当党员干部背纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不抓常常性政治纪律教育，导致基层党员干部纪律意识淡化。
有的党组织不坚持党的组织原那么，党组织生活会流于情势，1些基层党员终年不参加组织生活，成为不受党纪束缚的“特殊党员〞。
有的党组织执纪不严，对背犯政治纪律者，认为蒙上“政治色采〞，特别针对违背政治纪律言行，处分尺度更不好掌控，因此得不到及时应有惩罚。
3、加强党员干部履行政治纪律的对策建议(1)着力强化党章意识，增强执纪严肃性。党章是立党、治党、管党的总章程，是全党必须共同遵照的行动标准。每个党组织都要组织党员干部认真学习党章，严格遵照党章，自觉保护党章。做到党章规定的必须彻彻底底履行，党章制止的必须坚决纠正和查处。每个党员干部特别是领导干部，都要牢固建立党章意识，把严格遵照党章，作为自己必尽的义务和责任，自觉用党章标准1言1行，真正把党章内化于心、外化于行、行见于效，切实做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。(2)着力强化纪律意识，增强执纪自觉性。1是认真学习领会，增强纪律意识。组织党员干部认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于严明党的政治纪律的1系列主要论述，认真领会____总书记对严明党的政治纪律提出的新要求，
学懂学透党章、党纪处分条例等党纪条规，自觉标准言行，明确守纪底线。
2是创新教育方式，增强教育实效。坚持政治教育与理想信心、主旨教育相结合，常常性教育和集中性教育相结合，示范教育和警示教育相结合，增强政治纪律教育的针对性和实效性。3是重视兼顾方案，加强延续教育。把政治纪律教育纳入党员干部教育的整体方案，让政治纪律教育进入党校培训中，进入各单位党课教育中，切实使政治教育常常化、制度化、标准化，不断传递严格履行政治纪律的正能量，使广阔党员干部自觉增强纪律意识，自觉做到在重大政治斗争中立场坚决，在重大原那么问题上旗帜鲜明，在贯彻党的线路方针政策时坚决不移。(3)着力强化制度履行，增强执纪持久性。严守政治纪律，履行制度是关键。1方面，各级党组织和广阔党员干部必须严格遵照党章，自觉依照党的组织原那么和党内政治生活准那么办事。坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局，坚决保护中央权威，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度1致。真正做到关键时刻听从指挥、重大方针坚决贯彻，具体规定严格履行、平常生活严守规矩。另外一方面，扎实抓好党内民主生活会、民主评议、诫勉谈话、述职述廉、函询和问责等制度落实，查找和解决在履行政治纪律方
面存在的问题和薄弱环节，及时予以整改。同时针对背纪问题易发多发的领域和部位，查找背纪的深层次主
客观缘由，及时制定和完善政治纪律规定，增强政治纪律的针对性和实用性。
(4)着力强化查处力度，增强执纪有效性。强化监督检查，严肃查处违背政治纪律的行动，坚决保护党的政治纪律，是纪检监察机关的职责所在。1是加强对各级党组织和党员干部贯彻履行党章、党的线路方针政策和党内政治生活准那么等情况的监督检查，及时发现和纠正各种违背政治纪律的行动，增进党的团结统1。2是加强对党员干部贯彻落实科学开展观情况的监督检查。牢牢围绕科学开展这个主题和加快转变经济开展方式这条主线展开监督检查，催促各级领导干部建立正确的政绩观，防止弄“形象工程〞、“政绩工程〞。3是跟进重点时段、关键环节，加强政治纪律履行情况的常态化检查。要强化新政策出台、重要会议召开等敏感时期的专项检查，及时发现和排除隐患，严明政治纪律;要强化重点人员的检查，突出新党员、新任干部、新进班子成员和离退休干部，及时纠正违背政治纪律的人和事;要突出重点环节检查，定期对网络设施、传播媒体、涉密载体等情况进行清查，防止产生网上政治问题。4是要加强对改良民生和增进社会和谐等政策措施落实情况的监
督检查，严肃查处违背政治纪律的行动。从群众反响强烈的吃、住、行、医、学等方面入手，追究侵
害群众利益的典型案件，对违背政治纪律的人和事，要发现1起，查处1起，绝不迁就。
对履行政治纪律监督不力的，要追究所在单位主要领导和分管领导及相干人员责任。
(5)着力强化主体责任，增强执纪示范性。各级各部门党员干部特别是“1把手〞要自觉作好典范，既要以身作那么，率先垂范，主动保护政治纪律，又要坚持原那么，敢抓敢管，坚决同1切违背政治纪律的行动作斗争，坚决保护纪律的权威性和严肃性。要强化纪律“铁〞的意识，强化按制度事的意识。要把履行政治纪律贯彻于履职全进程，切实守住“底线〞、不踩“黄线〞，不越“红线〞，以本身的示范典范作用，增进从严治党、严明执记要求的有效落实。
篇十：聚焦政治引领,淬炼对党忠诚的政治品格,解决政治站位不高的问题
上级巡察反馈会整改表态发言3篇在巡察反馈会上的表态发言1同志们：刚才，市委
二要克服畏难情绪。巡察组反馈的问题，有些是顽瘴痼疾，有些是历史形成的，有些是我们工作上的问题，有些是我们认识上的问题，要想整改到位就要向自己开刀，革自己的命。大家要克服畏难情绪，提高政治站位，强化政治担当，切实增强抓好巡察问题整改的思想自觉和行动自觉，从讲政治、讲党性的高度，化压力为动力，真查真改、立行立改。
三要克服消极想法。大家不要认为问题是历史形成的与己无关，也不要以为这些问题可以搞"击鼓传花"，留待今后接任的同志去解决。作为年轻干部，大家要借巡察整改这个机会，习惯于严格的党内监督，严格自我要求，补齐自己的短板。按照整改要求，党组近期要召开一次专题民主生活会，进行认真反思，深刻剖析，找出问题根。要加强跟踪督查，确保反馈问题"件件有着落，事事有回音"，问题不查清不放过，责任不追究不放过，整改不彻底不放过。
下面，对如何抓好下一步整改落实工作强调几点意见：
领导这个核心与关键，突出党建带团建。要全面对标市委关于全面从严治党和把党的政治建设放在首位的系列要求。团干部大部分都是党员，我们都是党派到团组织来工作的。但不少同志对于自己的身份首先是党员意识不强，表现在对团的领导机关和团组织中的党建工作不够重视，党内政治生活有时流于应付，向党输送新鲜血液的意识不强，共青团系统政治氛围不够浓厚，等等。对此，我们必须高度警惕，要切实加强机关基层党组织建设，坚持民主生活会和组织生活会制度，健全"三会一课"制度，坚持集体领导和民主集中制，健全党组学习、议事、决策以及选人用人制度，使党组在政治引领、统揽各方的领导作用上进一步组织化、制度化、具体化。要充分发挥共青团组织特别能战斗、特别听指挥、特别有活力的光荣传统，推动共青团系统党的建设特别是政治建设工作上新水平。
责任感，切实增强不辱使命、恪尽职守、敢于承担的主体意识，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，把全面从严治党的各项要求落到实处。
党组主要负责同志要把抓好巡察整改作为落实全面从严治党主体责任的具体措施，对重要工作亲自部署、重要环节亲自过问、重要案件亲自批办、重要情况亲自协调、重要问题亲自督办。各班子成员要认真履行"一岗双责"，切实担负好分管领域的职责和任务。
"四风"问题我们整治了很多年，但形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风在一定程度上仍然存在，在我们共青团工作中也有很多表现形式，但"虚多实少"是一个明显的共性问题，是主要矛盾，这个问题本质是党性问题。要想提升我们服务青年的工作能力水平，还得每一位团干部真正沉下心来、舍得时间、带着感情、豁出辛苦去听真话、察实情，真正做到实事求是，既到工作局面好和先进的地方去总结经验，又到青年意见多、工作做得差的地方去发现问题，对谋划的工作、作出的部署、定下来的事情，就要扭住不放、一抓到底，抓实抓细、久久为功，不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印把各项工作抓到实处、抓出成效。
第五，切实解决群团改革不深入的问题总书记对群团改革要求得非常清楚，就是要"强三性、去四化"，所以我们要深刻的理解、中央、省委、市委对群团改革的精髓要义，核心要义。作为团干部要立志历练群众工作的看家本领。共青团是党联系青年群众的组织，团干部更应该站稳群众立场，具有深厚的草根情怀，成为做群众工作的行家里手。对于团干部而言，群众情怀就要对普通青年的困难和问题感同身受，对青年关心的热点、痛点要有感情，把青年获得感作为开展工作的出发点和落脚点。要认识到坐在机关是绝对不可能做好群众工作的，要自觉克服不愿不敢不屑跟普通青年交
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