基层党建存在的问题及对策(4篇)

篇一:基层党建存在的问题及对策

  

  当前基层党建工作存在的问题及对策

  问题:

  1.缺乏有效的工作机制

  当前基层党建工作中存在的一个重要问题是缺乏有效的工作机制。一些基层组织在工作中存在着缺乏规范性的问题,比如工作计划不够详细,工作目标不够明确,执行力度不够强等。这些问题反映出当前基层党建工作中存在的一些机制缺陷。

  2.组织管理不够科学

  当前基层党建工作中还存在着组织管理不够科学的问题。一些基层组织的领导者缺乏科学的组织管理知识和方法,管理方式也还停留在传统手段上,需要进一步改进。

  3.干部作用欠发挥

  当前基层党建工作中还存在着干部作用欠发挥的问题。一些基层党员干部缺乏积极性、创造性,缺乏应有的担当和责任心,缺乏针对性的行动计划和工作方向。

  4.宣传方式单一

  当前基层党建工作中还存在着宣传方式单一的问题。一些基层组织发挥不出宣传的力量,不会向外发出传递工作方向,缺乏创新意识,在宣传中多处于表面而非核心水平。

  对策:

  1.加强工作机制的建设

  实行规范性的工作机制,确保工作计划更加具体、工作目标更加明确、执行力度更加强。例如,制定规范的工作计划、制度并加强执行力度等。

  2.加强组织管理的科学化

  提高基层组织的领导者的组织管理知识水平,推广现代组织管理方法,采用科学的组织管理方式,所需要的方法,可以加强沟通、合作力量,寻找合适标准,并及时跟进改进。

  3.加强干部培养和管理

  加强基层干部的培训、教育,提高其在工作中的职责意识和责任意识,强化其工作实际能力和解决问题的能力,在具体工作中推行多样性的行动和工作模型,拥有自建解决问题的策略和方法。

  4.创新宣传方式

  扩大宣传品种,增加多种宣传方式;打造较好的宣传方式氛围、提高宣传的格局和深度,制作精美宣传产品,如短片、小品等,适当注重“互联网+”开展宣传,发挥互联网宣传的智能性特点。

  增加新闻报道数量,强化品牌建设,扩大现有基层组织名气,缩小组织间宣传差距。

篇二:基层党建存在的问题及对策

  

  基层党建存在的问题、原因、对策6篇

  1、基层党建存在的问题

  (1)党组织的活力不足。

  (2)党员队伍建设存在误区。

  (3)基层党组织管理存在漏洞。

  (4)党员教育培训不足。

  (5)基层组织工作脱离实际。

  (6)党员干部履行职责不力。

  2、基层党建存在的原因

  (1)领导干部对基层党建重视不够。

  (2)基层组织存在工作压力过大的现象。

  (3)部分党员干部存在懒政怠政行为。

  (4)缺乏有效的机制保障基层党组织的工作。

  (5)党员教育培训体系存在盲区。

  3、基层党建对策

  (1)加强领导,重视基层党建工作。

  (2)完善组织体系,为基层党组织提供更好的支撑。

  (3)建立有效的评价机制,引导干部合理履职。

  (4)优化党员教育培训体系,提高党员素质。

  (5)加强宣传工作,激发基层组织积极性。

  (6)开展一系列基层党建创新实践,提升基层党建质量。

  4、基层党建存在的问题

  (1)党员积极性不高。

  (2)组织的纪律性不强。

  (3)党组织领导力度不够。

  (4)基层党务工作的难度增大。

  (5)基层党组织基础薄弱。

  (6)组织工作方式不合理。

  5、基层党建存在的原因

  (1)领导干部思想不够矫健,工作不够认真。

  (2)党员队伍培养不够科学,无法满足实际需要。

  (3)组织工作承担的任务太多,时间过于紧张。

  (4)党员干部意识形态存在偏差。

  (5)区域经济发展不平衡,对基层党建形成负面影响。

  6、基层党建对策

  (1)领导干部需高度重视基层党建工作。

  (2)充分发挥基层党员队伍自身优势,鼓励党员积极参与。

  (3)加强党组织建设及管理,提高执行力。

  (4)制定科学、有效的工作计划,全面提升组织管理水平。

  (5)加强组织文化建设,提升党员干部精神素质。

  (6)加强基层党建工作的宣传,促进群众对基层党组织的认可度。

篇三:基层党建存在的问题及对策

  

  基层党建工作存在的问题及原因分析

  基层党建工作存在的问题及原因分析

  一、问题描述

  基层党建工作是党的建设的重要组成部分,对于保证党的先进性和纯洁性,提高党的组织力和战斗力具有重要意义。然而,在实际工作中,我们也发现基层党建工作存在着一些问题,主要表现在以下几个方面:

  1.基层党组织建设不够完善。一些基层党组织组织架构不清晰,党委和支部职责界定不清,党的工作机构设置不合理,导致党的领导力和凝聚力不强。

  2.基层党组织活动受限。一些基层党组织的党员活动较为单一,仅限于召开会议、学习党的方针政策等,缺乏与党员群众的深入联系,缺少创新性和活跃性。

  3.基层干部队伍建设不够扎实。一些基层干部的能力素质参差不齐,部分干部对党的理论和党的工作方法掌握不足,影响了基层党建工作的开展。

  4.党员教育不够深入。一些基层党员对党的理论和党的路线方针政策了解不足,对党的思想教育和组织活动的要求不够明确,导致党员的觉悟和能力水平参差不齐。

  二、问题原因分析

  基层党建工作存在的问题是多方面的,主要原因如下:

  1.领导责任层层推诿。一些地方的党委、政府对基层党建工作不重视,重视程度不够,对基层党组织建设的支持力度不够,导致基层党建工作不能得到有效开展。

  2.体制机制不健全。一些地方对基层党组织建设和党员教育的体制机制不健全,缺乏有效的制度保障和监督机制,导致一些问题不能及时得到解决。

  3.干部选拔任用不公正。一些地方在干部选拔任用过程中存在不公正现象,政治投机、权力寻租等问题较为突出,导致一些能力不足或不合格的干部被任用到基层党组织中,影响了基层党建工作的质量。

  4.基层党员群众参与度不高。一些基层党员和群众对党的工作缺乏信心,对党的组织活动缺乏积极性和主动性,导致基层党建工作难以顺利开展。

  5.教育培训不到位。一些地方对基层党员的教育培训工作偏重形式和程序,忽视内容和质量,对基层党员的思想和能力水平提升不够到位,影响了基层党建工作的效果。

  三、解决对策

  为了解决基层党建工作存在的问题,我们可以采取以下几个方面的措施:

  1.加强领导责任落实。各级党委、政府要高度重视基层党建工作,加强领导,落实责任,将基层党建工作纳入重要议事日程,确保基层党建工作的高效开展。

  2.完善体制机制建设。建立健全基层党组织建设和党员教育的体制机制,制定相关政策和规章制度,加强对基层党建工作的监督与评估,确保工作的规范和有序进行。

  3.推行公正选拔任用制度。建立公正、透明、科学的干部选拔任用制度,严格干部选拔任用程序,加强对基层干部的培养和培训,提高他们的业务能力和管理水平。

  4.拓宽基层党员群众参与渠道。加强与基层党员群众的联系与沟通,发挥党员的示范引领作用,调动和发挥群众的积极性和主动性,增强党员和群众对基层党建工作的参与度。

  5.加强教育培训工作。注重培养基层党员的思想和理论素养,加强对党的方针政策、党的理论和党史的教育,提高党员的政治素质和组织觉悟,同时加强实践能力和工作技能的培训,提高基层党员的综合素质。

  四、结语

  基层党建工作是党的建设的重要方面,关系到党的先进性和执政能力。然而,在实际工作中,基层党建工作存在着一些问题,主要原因是领导责任不落实、体制机制不健全、干部选拔任用不公正、基层党员群众参与度不高、教育培训不到位等。为了

  解决这些问题,我们需要加强领导责任落实、完善体制机制建设、推行公正选拔任用制度、拓宽基层党员群众参与渠道、加强教育培训工作等措施,以提高基层党建工作的质量和效果,为党的事业发展做出更大的贡献。

篇四:基层党建存在的问题及对策

  

  浅谈基层党建工作中存在的问题及对策

  基层党组织建设是党的建设最基础性的工作,为了加强基层党组织建设,推动基层党组织建设全面进步全面过硬。基层党组织面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织**当下难题,以建立适应适应新形势基层党建工作的新机制。

  基层党建工作水平的高低,主要取决于基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力强与不强,党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任,是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。可是在新形势下,有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求,这就严重影响了基层党建工作的整体水平,要解决存在的问题,就必须积极探索解决问题方法和途径。

  一、基层党建工作存在的问题

  1、个别领导干部对基层党建工作认识不够问题。部分基层党组织只重视抓经济工作,轻视抓党建工作,没有完全

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  把基层党建工作纳入重要的议事日程,基层党组织在一定程度上形同虚设,严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。

  2、部分党员思想观念比较落后的问题。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展,各种思想文化的相互激荡,对党员队伍思想形成了一定的冲击,致使部分党员理想信念不够坚定,甚至发生了一点动摇,对实现共产主义的伟大事业失去了信心;有的党员只顾自己得失,而忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨;部分党员组织观念较为淡薄,起不到党员作用,有个别党员认为当党员吃亏了,只认为现在的党员只有奉献,不求索取,只有交党费,而没有党组织的温暖,只有带头而没有盼头,不愿意继续当党员了,党组织的概念在他们心中已经淡化了;还有的党员不知道该做什么,整天游手好闲,无所事事。

  3、党务干部队伍后继乏人的问题。中国共产党作为执政党,走过八十多年的风雨历程,党的事业是最伟大、最崇高的事业。然而在当前,有的人认为党建工作是务虚不务实,没有行政经济工作实惠,而不愿意从事党建工作,小部分基层党组织,没有多少人愿意担任党支部书记,不愿当支部委员。认为支部书记又不多享受一份待遇,只是多了一些工作,-2-

  反而增添了一份负担。又没有给自己带来什么好处,从而造成不愿意从事党建工作,基层党务干部队伍出现后继无人的现象。

  4、党的组织生活过得不很正常的问题。近年来,过党的组织生活出现下滑的趋势,主要表现在:“三会一课”制度坚持不够好,特别是上党课,有的基层党组织一年都没进行过一次;少数基层党组织过组织生活就是去党员活动室吹吹牛,搞形式、走过场;有的基层党组织很少过组织生活。特别是近年才发展的年轻党员对过组织生活比较模糊。

  5、部分基层党员年龄结构老化的问题。部分基层党组织中存在着党员年龄老化,不太愿意参加党组织活动。特别是有的退休老党员存在“船到码头车到站”的思想,认为本人老了,行动上不方便了,思想上也该自由了;还有的认为工作退休了,党员身份也该退休了;还有部分下岗党员,他们下岗后,异地居住,认为参加不参加组织生活都无所谓,部分农村老党员认为自己年老了,党组织应该关心和照顾,可以不做什么工作,出现思想与党组织脱节的现象。

  6、部分党组织党费收缴难问题。党费收缴难,是部分基层党组织存在的一个带有普遍性的问题。一是部分农村党员和离退休党员和极少数在职党员,不按标准按时交纳党

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  费,认为交多交少一个样;二是少数农村党员和离退休党员不愿意交纳党费,认为交与不交一个样,上级党组织拿他们是没有办法的。特别是农村党员,个别认为,我们本身没有工资,国家又没有对党员有特殊照顾,不交党费是理所应当的。

  7、是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

  8、是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,机关党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够,工作难以开展。

  9、是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够,基层党建工作无特色。

  10、是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手,-4-

  不够健全,渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够,接受监督自觉性不高,存在着不愿监督和不敢监督的现象,机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

  10、基层党组织的组织机制形式单一。活动载体和组织形式创新不够,没有开展有特色的活动。现在是信息化的时代,互联网普及,但部分基层党组织仍旧使用传统手段,不具有个性化,比如通知党员群众开支部会议,仍通过电话通知,没有即时建了钉钉、微信。群众联系和沟通不即时,存在“滞后性”,比如群众遇到的事情不能即时处理。对党员的培训没有创新,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,导致业务理论一知半解,工作水平和能力平平,思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。为党员群众做实事存在“形式化”、“表层化”,停留在单纯的党内自身建设活动的思维定式上,没有从根本上改善基层党组织的服务功能,也没有融入企业的中心工作,没有真正为职工群众办实事,解决实际困难。要进一步破除定向思维和陈旧观念,主动适应新形势、新任务,创新活动内容和方式,找准发挥作用的着力点,积极探

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  索基层党建工作的新方法,牢固树立创新的理念,通过实实在在的工作创新,带动党组织建设的创新。

  11、“基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,基础不牢、地动山摇。”表明了要强化战斗堡垒作用,基层党组织是党联系群众的纽带和桥梁,是人民群众认识了解党的窗口。只有每个基层党组织发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用,每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识,我们党才会有力量,我们国家才会很有力量。

  二、存在问题及产生的原因

  上述问题的产生,绝非一时一事,也不是偶然,其主要根源表现在:

  1、部分领导对党建工作重视不够,认识不到位,党建工作摆不正位置。近年来,基层党建工作呈现弱化的局面,人们对党组织的热情逐日递减,固然有现实社会环境因素的影响,但追根就底,却是领导对基层党建工作的重要性认识不到位,没有摆正基层党建工作应有的重要位置,没有把基层党建工作纳入重要的议事日程。《中国共产党党和国家机

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  关基层组织工作<条例>办法》没有得到很好的贯彻实施,各基层党组织主要领导对党建工作重视和支持不够,缺乏应有的领导与指导水平。

  2、党的建设机制与社会主义市场经济运行机制和理念不适应。由于社会主义市场经济的进一步发展,近几年思想政治工作的放松,不少人注重眼前利益,忽视长远利益和党的整体利益,加之党建工作缺乏经费,以致于形成了党建工作以与经济工作脱轨,没有形成助推作用。

  3、基层党建工作的方式方法与党员队伍结构的变化不适应。随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展,党员观念发生了变化,党员结构已经发生了变化,思想观念也变得更现实,然而基层党建工作的方式方法没有随形势的变化而更新。仍只是停留在口号上,每天就坐在办公室里搞软件资料,继续沿用以前的说教式的党建工作方式方法,这就难以适应今天的现实情况,解决不了党员干部的具体问题。

  4、党建工作与经济工作相互促进乏力。主要表现在:一是存在着“重经济工作轻党建工作,重农村基础设施建设的投入而轻基层党建经费的投入”的“一手硬,一手软”的现象;二是党政缺少沟通,党建工作缺少行政应有的支持;三是“虚事实做”不力,基层党建工作的“虚”与行政工作

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  的“实”形成较强的对比,党建工作经费紧缺,效益不高,工作难度大,不易出政绩,不实惠,吸引力不强,而行政经济工作看得见摸得着,出政绩快,更实惠,有利可图。因此党建工作和经济工作也就不能相互促进了。

  三、加强和改进基层党建工作的对策及措施

  1、学习贯彻党的十九大精神,提升基层党建的层次。各级党组织要认真学习贯彻党的十九大精神,深入思考如何围绕提高“科学判断形势的能力”、“驾驭市场经济的能力”、“应对复杂局面的能力”“依法行政的能力”开展工作的问题。共产党作为执政党,工作的焦点集中在党的执政问题上,要把执政问题放在重要位置上,围绕建设新农村,构建和谐社会,围绕如何巩固执政地位、如何执政、如何提高执政能力和执政水平等,来研究部署基层党的建设问题,基层党组织必须在党委的指导和行政的支持下,把这项工作摆进重要工作议事日程。基层党组织应该明确自己的责任和工作内容,即当好主角,又要当好配角,在工作中发挥积极作用,能动地创造出新的方法和实现途径,并在其中扩大视野,提升思维层次,把基层党建工作导向更新的境界。要深刻领会“抓党建就是抓发展”的第一要务,着力提升党建工作新水平。

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  2、建立党建工作责任制,重视基层党的建设工作。各级党委要做到把农村党建工作和经济工作一视同仁,做到“两手抓两手都要硬”,享受同等待遇。各级党委要坚持每年至少专题研究讨论一次以上基层党建工作,对基层党的工作提出具体的指导性意见,每半年一次听取各基层党建工作汇报,建立党建工作责任制,推行基层党建工作考核办法,开展一年一度“十佳基层党建先进单位”创先争优评选活动,制定激励政策,做到奖惩分明。

  3、切实加强基层党务干部队伍的建设,认真解决“后继无人”的问题。一是各级党委要设立党建办公室,配备专职人员,解决政治待遇;二是加大基层党务干部队伍的交流力度,创造条件,加强基层党务干部同经济业务干部进行交流;三是引入现代管理理念,不但强调用事业留人,用感情留人。还要真正落实用待遇留人,提高党务工作的吸引力。要认真研究解决基层党务干部的实际问题,充分调动党务干部的积极性和能动性,稳定队伍,从根本上解决后继无人的问题。四是注意党务干部的培养,提高业务素质。应采取“走出去”的办法,组织党务干部到党建工作开展较好的县、乡镇考察学习,取长补短,拓宽视野,更好地为社会、经济全面发展服好务。五是加强对党员干部的培训力度,要定期或

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  不定期组织党员进行党务知识的培训,如农村实用技术和法律法规等知识的培训,提高党务干部队伍的思想素质,推动经济协调发展。

  4、认真开展“无职党员为民实践活动”。一是实施无职党员设岗定责活动,要根据党员各自的特长和条件择优配岗,做到一个党员一个岗位,一个党员一份责。二是开展“一个党员掌握一门技术、办一件实事、联系一户贫困户、提一条合理化建议”的主题实践活动。三是实施“双带双培”活动,将党员和致富带头人融为一体,产生能人效应扩大到能支部效应,真正使党员干部成为新农村建设的主力军。各级党组织要充分关心离退休老党员的生活,认真开展“退休党员,永不退休”的活动,激发老党员同志的热情,为党的事业发挥余热。

  5、加强党员教育,加大党费收缴工作力度。一是要加强党员的教育管理,充分认识交纳党费的重要意义,在年初,根据上级党费收缴标准,各基层党支部严格按标准进行党费收缴概算,在收缴过程中严格按标准收缴。二是要加强对流动党员的教育管理,要建立健全流动党员管理制度,建立流动党员管理台帐,按时发放流动党员证,及时掌握流动党员的动向,使流动党员的管理走上规范化轨道。

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  6、严肃党的纪律,处置不合格党员。一是在党员发展工作中要严格按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字方针,严把发展党员“入口关”,重点在青年农民、致富能手、退伍军人及大中专毕业生中发展党员,积极培养和吸收其中的先进分子加入党组织,改善党员队伍的分布结构。二是疏通“出口”畅通,加大对不合格党员的处置力度,对长期不参加党的活动、不发挥作用、民主评议不合格的党员,给予谈话,并作组织处理,对那些长期不履行党员义务的党员,要进行说服教育,经教育不改的,按照《党章》的有关规定从重处理,尤其是要对“三不”党员进行严肃处理,保持党员队伍纯洁性。

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