篇一：四融党建机制
“四融”党建引领高质量发展（最新）
近年来，X市检察院积极打造
“融心、融力、融智、融创”的“四融”党建模式，充分发挥党建引领作用，立足自身职能定位，紧扣“为民服务、为党分忧”宗旨和“全省第一、全国一流”目标，推进检察工作高质量发展。
融心：“强脑铸魂”与“严管厚爱”相结合，增强组织磁性“融党建、暖检情、争先锋”党建平台建设，是2018年度X市
检察机关8大重点推进项目之一。
该项目通过搭建服务党员、温暖人心的党建平台，努力让“主题党日”实起来、活起来、严起来，激活基层党组织“神经末梢”。
目前，全市两级院机关党委、党总支、各党支部围绕不同主题已开展了数十次形式多样、富有成效的党日活动。
今年建军节前后，市检察院机关党委组织军转干部和优秀共产党员联合开展“重温军旅情
红色铸传承”主题党日活动，参观部队驻地、重温军旅生活，接受爱国主义教育。同时，开展主题座谈，军转干部与优秀共产党员共话军旅情、工作感悟以及对单位的意见建议，进一步增进了了解和感情。
推进平台建设，以温暖凝聚人心。
市检察院坚持把党性教育抓在日常融入经常，把核心价值理念融入检察精神血脉，把支部政治服务功能融入严管厚爱，不断增强组织磁性，凝聚党员干警围绕在检察事业的中心工作上。
始终把思想政治教育放在首位，市检察院积极搭建各类学**台，通过党组中心组学习、十九大代表宣讲、检察长上党课、微党课比赛、读书分享会等形式，不断丰富形式载体，提升学习效果，打造学习型党组织的经验在全国检察机关党建会议上进行了交流介绍。
于细微处搭建情感认同纽带。市检察院设立市院机关党员谈心室、心理咨询室，坚持开展不定期、全覆盖的谈心谈话；改造机关检察文化环境，给干警提供温馨方便的学习休憩场所；
给每位干警定制拍摄制服艺术照，增强检察人的荣誉感和归属感；每年组织乒乓球、羽毛球等全市体育比赛，开展迎新晚会、包饺子等活动增强机关活力。
强化从严治党营造风清气正。
全方位加强党员队伍管理，规范党员干警思想、行为。开展覆盖全部岗位、全体干警的“廉政风险点排查防控”工作，梳理风险点，增强防范意识；研发“司法办案活动纪检监督平台”实现提前预警、动态监督；对工作落后和精神状态不佳的单位或部门开展“两问一督”（问勤、问绩和督促检查），目前已约谈3个基层院和4个部门，推动“红脸出汗”和“对照反省”成为常态。
融力：“党建工作”与“检察
业务”相结合，聚拢工作力量打造市检察院第十支部为
“守护公益”行动支部，第六支部为“检
控先锋”行动支部
市检察院注重结合部门职能打造特色支部品牌，取得了明显成效，其中六支部被评为“市级机关十佳先进支部”，另有两支部获评“法治型先锋党组织”。
业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里。
市检察院以过硬支部建设为抓手，把支部建在处室，部门负责人任党支部书记，统筹推进党建与各项工作深度融合。
激发争先创优，党建与业务同考核。今年以来，将机关党建工作纳入市检察院内部部门工作考核排名，坚持业绩标准，进一步发挥党建工作的核心引领作用，激发党员斗志。同时，对各基层院进行党建考核，有效调动基层党建争先创优的积极性。
以党建促队建，打造优质检察队伍。
市检察院注重发挥榜样的力量，举办“全国先进工作者”“全国模范检察官”王勇和援疆干部、“市级机关十佳优秀党员”唐斌彬先进事迹报告会，开展“季度之星”评选及宣讲活动。积极顺应司法责任制改革对检察官能力素质的新要求，加强检察队伍正规化、专业化、职业化建设，推行“小课堂”培
训模式，开展“说道”“新媒体小黑屋”等形式新颖的活动，邀请著名法律人士和各领域专业达人，介绍案件审查和新媒体运营等新理念新知识。加强对青年干警的组织凝聚和培养管理，发挥青年干警生力军作用，启动全市检察机关首批“青年精英人才”培养计划，并组织青年精英党员赴北京、上海、深圳等地考察，学习先进理念和管理经验。
融智：“法律智慧”与“政治
智慧”相结合，践行司法为民
在与服务群众零距离中展现检察为民情怀。
市检察院把精准服务
群众、创建文明单位作为党建工作的重要任务，“六个一”走访中，全体党员干警利用工作之余、周末假日走进街道社区、田间地头、商
铺企业开展走访调研，积极为群众排忧解难，总走访户达4300多户。
在履行司法办案、法律监督等检察职能中，市检察院深刻把握新变化新特点，增强工作主动性和预见性，回应人民群众对安全感的新要求。
突出司法办案社会效果，市检察院对破坏环境资源、危害食品安
全、电信网络诈骗、套路贷等严重影响人民安全感、幸福感的案件加
大打击力度，切实维护民生民利，开展“破坏环境资源犯罪和危害食
品药品安全犯罪”专项立案监督；加强未成年人、残疾人等弱势群体
司法保护，**性侵未成年人犯罪取证难题，开展“防治校园欺凌、护航未成年人成长”主题活动；坚持司法文明发展方向，寻求打击犯
罪与保障人权最佳平衡点，审前羁押率降低至
32%，引发广泛关注；
加强检调对接和司法救助，2017年救助特困被害人
86人次96.5万
元；在全市检察机关全面建成“检察为民服务中心”，向群众提供高
效方便的司法服务。
在帮扶共建中服务群众。
组织党员干警定期开展法律援助、帮助孤残儿童等党员志愿服务活动，每年走访慰问社区困难群众，“一对一”帮扶困难学生。与太仓市璜泾镇及孟河村深入开展结对共建交流，组织开展支农帮农、法律讲座活动，参与该镇法治文化园规划设计。
经过两年多的帮扶和村镇自身努力，检镇共建结出了累累硕果，孟河村摘掉了“经济薄弱村”帽子，成为富裕村、文明村、生态村。
融创：
“解放思想”与“变革创新”相结合，助推检察工作大发
展
司法改革大背景下，检察机关面临着职能调整与转型升级的历史考验。
市检察院自觉站在改革第一线，谋划改革“施工图”，积极打造
改革的“X市经验”和“X市样本”，真正将解放思想作为新时期
X
市检察工作发展的方法论与助推器。
改革之中，敢为人先。近年来，X市检察机关承担了全省司法体制改革试点任务，大刀阔斧地开展了多项改革工作。
在改革中始终坚持党的领导，开展覆盖全院的谈心谈话活动，统一干警思想，将党建工作融入到员额检察官遴选、人员分类管理、新型办案组织设置、办案责任制改革、检察官绩效考核、内设机构改革等各个环节。
司法效能，永争一流。大力提振精气神，打造过硬队伍和效能机关。三年来，X市检察系统以不到全省8%的办案力量，办理全省
17.8%的刑事案件，人均办案量全省第一。“太湖西山垃圾倾倒案”被评为2016年度全国检察机关十大法律监督案例。今年全国两会，X
市检察机关办理的多起案件和多项创新机制被写入最高检报告中；
“1+N”司法综合救助体系被中央媒体广泛报道，全国首创“人民评议员”制度；在2017年度中国检务透明度指数调查中名列全国第四；
2017年名列全省检察系统综合考评第一名。
勇立潮头，推陈出新。信息化建设是司法文明的发展方向，市检
察院党组织动员干警深入实施科技强检，积极参与政法信息综合管理
平台三期建设，全面推行单轨制办案模式，探索将智能语音转换系统、智能辅助办案软件等运用到办案实践。改变以往“重刑事轻民行”格
局，实现刑事、民事、行政检察和公益诉讼齐头并进，成立
X
市知识
产权检察室，创新知识产权司法保护新模式，探索运用检察官约谈、令状式检察建议、公益诉讼等多种方式开展行政检察监督，了全国人大赋予的公益诉讼试点工作。
圆满完成
篇二：四融党建机制
“四融”党建引领高质量发展（最新）
近年来，X市检察院积极打造
“融心、融力、融智、融创”的“四融”党建模式，充分发挥党建引领作用，立足自身职能定位，紧扣“为民服务、为党分忧”宗旨和“全省第一、全国一流”目标，推进检察工作高质量发展。
融心：“强脑铸魂”与“严管厚爱”相结合，增强组织磁性“融党建、暖检情、争先锋”党建平台建设，是2018年度X市
检察机关8大重点推进项目之一。
该项目通过搭建服务党员、温暖人心的党建平台，努力让“主题党日”实起来、活起来、严起来，激活基层党组织“神经末梢”。
目前，全市两级院机关党委、党总支、各党支部围绕不同主题已开展了数十次形式多样、富有成效的党日活动。
今年建军节前后，市检察院机关党委组织军转干部和优秀共产党员联合开展“重温军旅情
红色铸传承”主题党日活动，参观部队驻地、重温军旅生活，接受爱国主义教育。同时，开展主题座谈，军转干部与优秀共产党员共话军旅情、工作感悟以及对单位的意见建议，进一步增进了了解和感情。
推进平台建设，以温暖凝聚人心。
市检察院坚持把党性教育抓在日常融入经常，把核心价值理念融入检察精神血脉，把支部政治服务功能融入严管厚爱，不断增强组织磁性，凝聚党员干警围绕在检察事业的中心工作上。
始终把思想政治教育放在首位，市检察院积极搭建各类学**台，通过党组中心组学习、十九大代表宣讲、检察长上党课、微党课比赛、读书分享会等形式，不断丰富形式载体，提升学习效果，打造学习型党组织的经验在全国检察机关党建会议上进行了交流介绍。
于细微处搭建情感认同纽带。市检察院设立市院机关党员谈心室、心理咨询室，坚持开展不定期、全覆盖的谈心谈话；改造机关检察文化环境，给干警提供温馨方便的学习休憩场所；
给每位干警定制拍摄制服艺术照，增强检察人的荣誉感和归属感；每年组织乒乓球、羽毛球等全市体育比赛，开展迎新晚会、包饺子等活动增强机关活力。
强化从严治党营造风清气正。
全方位加强党员队伍管理，规范党员干警思想、行为。开展覆盖全部岗位、全体干警的“廉政风险点排查防控”工作，梳理风险点，增强防范意识；研发“司法办案活动纪检监督平台”实现提前预警、动态监督；对工作落后和精神状态不佳的单位或部门开展“两问一督”（问勤、问绩和督促检查），目前已约谈3个基层院和4个部门，推动“红脸出汗”和“对照反省”成为常态。
融力：“党建工作”与“检察
业务”相结合，聚拢工作力量打造市检察院第十支部为
“守护公益”行动支部，第六支部为“检
控先锋”行动支部
市检察院注重结合部门职能打造特色支部品牌，取得了明显成效，其中六支部被评为“市级机关十佳先进支部”，另有两支部获评“法治型先锋党组织”。
业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里。
市检察院以过硬支部建设为抓手，把支部建在处室，部门负责人任党支部书记，统筹推进党建与各项工作深度融合。
激发争先创优，党建与业务同考核。今年以来，将机关党建工作纳入市检察院内部部门工作考核排名，坚持业绩标准，进一步发挥党建工作的核心引领作用，激发党员斗志。同时，对各基层院进行党建考核，有效调动基层党建争先创优的积极性。
以党建促队建，打造优质检察队伍。
市检察院注重发挥榜样的力量，举办“全国先进工作者”“全国模范检察官”王勇和援疆干部、“市级机关十佳优秀党员”唐斌彬先进事迹报告会，开展“季度之星”评选及宣讲活动。积极顺应司法责任制改革对检察官能力素质的新要求，加强检察队伍正规化、专业化、职业化建设，推行“小课堂”培
训模式，开展“说道”“新媒体小黑屋”等形式新颖的活动，邀请著名法律人士和各领域专业达人，介绍案件审查和新媒体运营等新理念新知识。加强对青年干警的组织凝聚和培养管理，发挥青年干警生力军作用，启动全市检察机关首批“青年精英人才”培养计划，并组织青年精英党员赴北京、上海、深圳等地考察，学习先进理念和管理经验。
融智：“法律智慧”与“政治
智慧”相结合，践行司法为民
在与服务群众零距离中展现检察为民情怀。
市检察院把精准服务
群众、创建文明单位作为党建工作的重要任务，“六个一”走访中，全体党员干警利用工作之余、周末假日走进街道社区、田间地头、商
铺企业开展走访调研，积极为群众排忧解难，总走访户达4300多户。
在履行司法办案、法律监督等检察职能中，市检察院深刻把握新变化新特点，增强工作主动性和预见性，回应人民群众对安全感的新要求。
突出司法办案社会效果，市检察院对破坏环境资源、危害食品安
全、电信网络诈骗、套路贷等严重影响人民安全感、幸福感的案件加
大打击力度，切实维护民生民利，开展“破坏环境资源犯罪和危害食
品药品安全犯罪”专项立案监督；加强未成年人、残疾人等弱势群体
司法保护，**性侵未成年人犯罪取证难题，开展“防治校园欺凌、护航未成年人成长”主题活动；坚持司法文明发展方向，寻求打击犯
罪与保障人权最佳平衡点，审前羁押率降低至
32%，引发广泛关注；
加强检调对接和司法救助，2017年救助特困被害人
86人次96.5万
元；在全市检察机关全面建成“检察为民服务中心”，向群众提供高
效方便的司法服务。
在帮扶共建中服务群众。
组织党员干警定期开展法律援助、帮助孤残儿童等党员志愿服务活动，每年走访慰问社区困难群众，“一对一”帮扶困难学生。与太仓市璜泾镇及孟河村深入开展结对共建交流，组织开展支农帮农、法律讲座活动，参与该镇法治文化园规划设计。
经过两年多的帮扶和村镇自身努力，检镇共建结出了累累硕果，孟河村摘掉了“经济薄弱村”帽子，成为富裕村、文明村、生态村。
融创：
“解放思想”与“变革创新”相结合，助推检察工作大发
展
司法改革大背景下，检察机关面临着职能调整与转型升级的历史考验。
市检察院自觉站在改革第一线，谋划改革“施工图”，积极打造
改革的“X市经验”和“X市样本”，真正将解放思想作为新时期
X
市检察工作发展的方法论与助推器。
改革之中，敢为人先。近年来，X市检察机关承担了全省司法体制改革试点任务，大刀阔斧地开展了多项改革工作。
在改革中始终坚持党的领导，开展覆盖全院的谈心谈话活动，统一干警思想，将党建工作融入到员额检察官遴选、人员分类管理、新型办案组织设置、办案责任制改革、检察官绩效考核、内设机构改革等各个环节。
司法效能，永争一流。大力提振精气神，打造过硬队伍和效能机关。三年来，X市检察系统以不到全省8%的办案力量，办理全省
17.8%的刑事案件，人均办案量全省第一。“太湖西山垃圾倾倒案”被评为2016年度全国检察机关十大法律监督案例。今年全国两会，X
市检察机关办理的多起案件和多项创新机制被写入最高检报告中；
“1+N”司法综合救助体系被中央媒体广泛报道，全国首创“人民评议员”制度；在2017年度中国检务透明度指数调查中名列全国第四；
2017年名列全省检察系统综合考评第一名。
勇立潮头，推陈出新。信息化建设是司法文明的发展方向，市检
察院党组织动员干警深入实施科技强检，积极参与政法信息综合管理
平台三期建设，全面推行单轨制办案模式，探索将智能语音转换系统、智能辅助办案软件等运用到办案实践。改变以往“重刑事轻民行”格
局，实现刑事、民事、行政检察和公益诉讼齐头并进，成立
X
市知识
产权检察室，创新知识产权司法保护新模式，探索运用检察官约谈、令状式检察建议、公益诉讼等多种方式开展行政检察监督，了全国人大赋予的公益诉讼试点工作。
圆满完成
篇三：四融党建机制
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn赵固二矿“四融六向”党管安全工作探究
作者：邱新平
来源：《企业文化》2020年第23期
河南能源焦煤公司赵固二矿2011年4月23日竣工投产，位于河南新乡辉县市赵固乡境内，设计年生产能力180万吨，煤种为优质无烟煤。矿党委下设四个党群部门，现有党支部19个，在册党员419名，其中正式党员396名、预备党员23名。矿井先后获得多个国家级荣誉称号，全国煤炭工业特级高产高效矿井、全国煤炭工业先进集体、全国煤炭工业思想政治工作先进集体等，在矿井的生产建设中培养出申麦成这一全国劳模以及一大批高技能人才。
一、构建“四融六向”党管安全工作模式背景意义
构建“四融六向”党管安全工作模式是践行初心使命、永葆党的生命力和战斗力的必然要求;是适应时代要求、全面贯彻党的建设新要求的重要保障;是发挥党建优势、持续推动企业高质量发展的现实需要。
二、“四融六向”党管安全工作模式的基本内涵
对于煤炭企业来说，安全生产工作是自身生存和发展的基础，位于一切工作的首位。赵固二矿党委深刻理解党委管安全的重要意义，理清思路，找准定位，着力构建“四融六向”党管安全工作模式，形成“党政各有侧重，全员齐抓共管”的工作格局。
“四融”即思想“融入”、方式“融通”、氛围“融洽”、行动“融合”。
“六向”是围绕“四融”，在工作的6个重点方向进行检建设：一是突出政治引领;二是坚持示范带动;三是注重人才培养;四是深化安全管理;五是发挥群团作用;六是严格监督考核。
三、“四融六向”党管安全工作模式的主要做法
（一）明确以“四融”为导向的党管安全工作模式
（1）坚持思想“融入”，提升政治领导力。在矿党委的领导下，坚持把理论武装作为思想融入的主要抓手，认真贯彻落实新发展理念，紧紧围绕党和国家关于安全生产的方针政策，全面推进安全生产重要工作任务落实，确保各项政策措施落地见效。
（2）坚持方式“融通”，提升组织覆盖力。在党管安全工作模式中把握好从安全生产出发、从党建入手抓安全生产的基本工作要求，党组织参与重大安全生产决策，在整个安全部署的全过程积极参与，既进行部署的制定，同时也促进制度的落实;组织开展有特色的党管安全活动，促进安全管理水平的提高，切实做到党的建设与安全生产工作紧密结合、相互促进。
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（3）坚持氛围“融洽”，提升职工凝聚力。将基层党组织深深植根于企业基层组织和广大职工群众中，坚持党建引领、专业推进、班组落地的安全文化建设体系，引领全员进一步强化安全意识、筑牢安全防线、提升安全水平、营造安全氛围，助力安全生产取得扎实成效。
（4）坚持行动“融合”，提升发展推动力。坚持党的建设与企业安全生产深度融合，在工作过程中坚持法律法规的基本原则，遵循党章党规，遵循安全生产法，安全生产责任体系的构建需要坚持“党政同责，一岗双责，齐抓共管，失职追责”的工作原则与工作作风，从而保障企业安全生产目标的实现。
（二）建设以“六向”为基本内容的党管安全运行机制
（1）突出政治引领。充分发挥党的政治优势，始终坚持“安全高于一切”的指导思想，参与重大安全生产决策，积极构建安全文化体系，发挥安全文化在生产中的导向作用，把安全文化建设融入生产管理的全过程。在具体的实践中，矿党委严格落实党委议事规则等制度，根据不同时期形势任务，围绕安全生产经营、和谐发展稳定等重大事项，旗帜鲜明提出正确方向，全程参与、全程把关，保障企业科学决策、引领企业科学发展。
（2）坚持示范带动。依托党建阵地持续开展“三个一”活动，即每周进行一次案例分析、每月举行一次专题安全例会、每季度评出一名安全标兵，强化党员日常教育管理。充分发挥党支部在安全生产中的战斗堡垒作用，党员干部在一线夯实安全发展基础，发挥安全的示范带动作用。
（3）注重人才培养。依托集团公司管理、技术、技能“W”型人才培养三通道，坚持党管人才原则，实施双培养机制。在人才培养的过程中，通过技能训练的广泛开展，以技术创新革新活动的大力推进，不断提升企业职工应对解决现场复杂问题的能力和素质。
（4）深化安全管理。面对矿井当前安全生产的难题，矿党委首先要鼓励广大党员面对困境迎难而上，积极进行相关技术的攻克。对于矿井安全生产过程中钻孔的设计可以通过超高压水力钻孔技术的优化，实现钻孔工程量的减少。据现场工程量开展实际来看，技术的优化可以减少约32%的工程量，同时其钻孔的工作量得以保证。钻孔流量增大三倍以上，煤矿开采过程中瓦斯抽采工作效率得到明显提升同时延伸区域瓦斯治理进度得到明显加快，缩短了工作周期的同时保障了工作的质量。
（5）发挥群团作用。构建群众安全监督大机制，督促检查各项安全管理制度和安全生产责任制的落实，形成“党政工团”齐抓共管的安全生产大格局。
（6）严格监督考核。在检验党建工作成效的过程中，以矿井安全发展的成效为基本的检验角度，检验各党支部的政治功能是否强大，党员领导干部是否忠诚担当。注重监督检查，积极构建“1+N”联动机制，针对梳理选择检查出来的典型隐患问题，透过现象抓本质，集中查找
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn隐患问题背后的作风问题。强化考核问责，将党管安全活动情况纳入“六型”党支部创建考核，围绕6大项、26小项党建业绩考核指标进行对标考核，并将考核结果作为评选先进党支部的重要依据，持续提升党支部在安全生产中的战斗堡垒作用。
四、“四融六向”党管安全工作模式的实践效果
（一）党建工作质量提升
“四融六向”党管安全工作模式清晰了党建工作责任界面，实现在企业建设中各基层党组织全面落实党建工作、提升党建责任意识，通过党员干部深入到一线的建设实际，持续加强党管安全工作力度，及时协调解决党管安全工作中存在的问题，进一步扩大党管安全工作覆盖面。
（二）安全发展稳步推进
深入实施“以孔代巷”瓦斯区域治理新模式，加強瓦斯异常信息分析、现场检测监控和隐患排查治理，杜绝了瓦斯事故。推行井上下联合水害区域治理新技术，坚持超前探测和注浆加固，加强薄基岩顶板控制，实现了零突水、零影响、零淹面。
（三）创新动能逐步加强
矿党委坚持党管安全，重点围绕制约矿井安全生产的难题，积极开展创新攻关活动。征集创新创效项目147项，收购86项，奖励金额59.4万元，申报国家专利9项。
五、“四融六向”党管安全工作模式的几点启示
（一）要持续强化政治建设
结合矿井实际，从观念、体制、制度、中心工作等与***总书记关于安全生产的重要论述等对标，从中找答案、找方法、找钥匙，贯彻落实上级党委的各项部署决定，在高效学习、主动分析的基础上进行措施的实践。
（二）要持续强化理论武装
在党委中心组织学习这个过程中，严格落实其制度建设，改进研讨方式，加强思想建设，保证学习质量，增强学习效果，学习的开展既要系统，又要全面。在工作的过程中持续学习，其学习的成果，不断的联系实际，通过思想与现实的结合，提升思想工作与实际工作的匹配程度，并开展专题研讨，从中寻找**难题的答案和方法，做到学用结合、知行合一。
（三）要持续强化党的领导
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坚持和加强党的领导不动摇、不松劲，在党的领导下通过针对性安全主题活动的开展，把握好安全生产的原则，以党员干部、党支部的模范带头作用，促进企业安全生产工作的推进与完善，引领基层群众以安全生产要求规范自身行为。
（四）要持续强化落实责任
充分发挥党支部在安全生产中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，通过实际安全生产管理工作的开展，强化职工安全知识、安全意识、安全本领。
（五）要持续强化检查督促
通过督查，及时发现和解决存在的安全问题，不断总结经验，不断深化和拓展工作成果。坚决防止安全生产工作中的形式主义和官僚主义，强化执行和落实监督管理。
篇四：四融党建机制
四同原则四共模式四融机制
坚持把型号研制全线党的建设作为指挥棒，推进党建工作“四同”原则如下：同计划、同布置、同考核、同激励。
推进党建工作“四共”模式如下：知识共享、人才共育、标杆共树、成果共推。
推进党建工作“四融”机制如下：组织融合、队伍融合、体系融合、方法融合。
篇五：四融党建机制
脱贫攻-成就专刊_____________________________________________________齡緣资“四融一体”做实定点扶贫■农发行总行乡村振兴部（原扶贫综合业务部）中央单位定点扶贫是中国特色扶贫开发事业的重要组成部分，是我国政治优势和制度优势的重要体现。2012年，党中央明确农发行定点帮扶吉林省大安市、贵州省锦屏县、广西自治区隆林县、云南省贫困发生率20.55%;贵州锦屏贫困人口51301人，贫困发生率25.21%;云南马关贫困人口57595人，贫困发生率17.98%,均远高于全国平均贫困发生率。农发行坚决贯彻党中央国务院决策部署，始终将定点扶贫作为全行重大政治任务，紧紧围绕解决定点扶贫县“两不愁、三保障”突出马关县4个县（市）。2015年底，四县（市）
问题，着力构建融资、融智、融商、融情“四融一体”工作共有建档立卡贫困人口227641人。其中，吉林大安贫困人口39263人，贫困发生率15%;广西隆林贫困人口79482人，体系，集众智、汇合力、注真情、出真金、下真功，全面助推吉林大安、云南马关、广西隆林、贵州锦屏4个县（市）
如期实现脱贫目标。农发行在历年中央单位定点扶贫工作考■农发行贷款支持的吉林省大安市牧原农牧有限公司生偖养殖项目141农业发展与金融2021.3先轉i玲?-
表养|核中均获得“好”的最高等次。提高政治站位，构建全行帮扶格局。将定点扶贫摆在重中之重，着力打造成全行扶贫工作的窗口和标志。成立由党委书记、董事长任组长的定点扶贫工作领导小组，统筹谋划推动全行定点扶贫工作。每年召开定点扶贫工作会议、专门出台定点扶贫工作意见，每季度召开定点扶贫工作调度会，及时帮助定点扶贫县解决实际困难。建立纵向到底、横向到边的全行帮扶机制。总行行领导包点负责定点扶贫县，定点扶贫县所在省级分行负总责，总行扶贫综合业务部、粮棉油部、基础设施部、创新部和财务会计部对口帮扶，9个东部■农发行支持建设的广西壮族自治区隆林各族自治县第六小学开校办学■农发行定点帮扶的贵州省锦屏县枘豉镇举办铁皮石斛种植加工现场培训会2021.3农业发展与金》142脱贫攻坚成就专刊______________________先舞i為?-歡無衫^资省份分支机构结对帮扶。在总行设立定点扶贫处，在定点扶贫县派驻挂职干部三人小组，驻县蹲点落实帮扶任务。实施“四级书记”抓定点扶贫，层层压实责任。把定点扶贫指标任务作为省级分行脱贫攻坚考核的重要内容，签订责任状，省市县行也逐级签订责任状，强化上下联动和协同配合。建立常态化督导机制，董事长、行长每年遍访定点扶贫县，包片行领导每年至少到定点扶贫县督导调研1次，总行行领导先后48次深入定点扶贫县访贫问苦、调研帮扶。总行对口帮扶部室、相关省级分行负责人把督导工作常态化，先后20余次到定点扶贫县现场推进工作。总行每年组织专人开展定点扶贫工作专项督导，督促定点扶贫县地方党政落实好脱贫攻坚主体责任，农发行相关分支机构切实履行定点帮扶责任。拿出超常举措，突出做好金融支持。紧紧围绕“五个一批”，以加快定点扶贫县重点民生项目建设为抓手，加大融资支持力度。出台特惠信贷政策。先后出台的支持深度贫困地区的59条差异化支持政策同样适用于定点扶贫县，通过降低准入门槛、放宽担保要求、实施差异化授权、延长特惠政策期限、提高不良贷款容忍度等方式加大对定点扶贫县信贷支持。在责州锦屏县、云南马关县增设县支行，实现农发行对定点扶贫县机构全覆盖。逐县编制金融服务总体方案、项目融资方案，■农发行定点帮扶的云南省马关县远程诊疗会诊现场款余额87.36亿元，贷款加权平均利率下浮10%,实现让利10667万元。抓住融智关键，培育激发内生动力。始终坚持“志智双扶”，充分发挥银行专业优势，帮助定点扶贫县完善金融服务方案、培训党政干部和贫困群众、补齐教育短板，实现既富“口
袋”更富°脑袋”。充分发挥“三人小组”的桥梁纽带和战斗堡垒作用，因地制宜帮助定点扶贫县党政理清发展思路，编制政策性金融服务方案，协调推动地方政府完善投融资体系。大力开展扶贫干部培训，与苏州干部学院合作举办培训班22期，培训定点扶贫县县乡村干部1676人，农发行除承担全部培训费用外，还为参训村干部报销往返差旅费。通过邀请专家教授到田间地头现场授课、开展网络视频培训、印发技术手册等多种形式，培训基层干部2856人、技术人员和创业致富带头人建立“绿色办贷”通道。把定点扶贫县打造成全行信贷新模式、新品种的试验田，推动总行新出台的扶贫模式、扶贫信贷产品在定点扶贫县先行先试。五年来，累计向定点扶贫县投放贷款109.98亿元，贷143农f发展与金融2021.3趣鹽_!刊齡fAH緣I等6158人。开展定点扶贫县乡村中小学教学水平提升行动，协调92名定点扶贫县教师免费到发达地区培训学习，提高教学能力和水平；为9450名贫困学生提供4946万元生活费和学费，改善学习生活条件。聚焦产业扶贫，大力推动招商引资。充分调动全系统资源优势和行业客户优势，搭建招商合作平台，协调引导各方力量共同帮扶定点扶贫县。在2017年至2019年，连续三年举办产业扶贫招商引资对接会，帮助定点扶贫县引进落地项目33个，实际投资13.34亿元，主动服务招商引资项目落地，开通绿色办贷通道，优先给予信贷支持。帮助锦屏县引进全球最大的羽毛球生产企业南京亚狮龙集团，建成月产能3万打的生产基地，年产值2.88亿元，吸收47名贫困户就业，月人均收入200元以上。帮助隆林县引进北京大北农科技集团股份有限公司到隆林投资建设年出栏50万头生猪生态农业产业链项目，通过“公司+合作社/养殖小区+农户”的模式，最大程度的降低养殖户风险，提高隆林生猪养殖产业的规模化、现代化程度。帮助马关县引进种植巴西菇、生姜、刺梨、李子等，为贫困户发展产业奠基础。其中，引进的云南新贵农业科技公司投资650万元在马关建厂用于加工刺梨、李子，带动全县115个贫困村参与刺梨种植5.2万亩，李子种植6万亩，涉及农户1.95万户。瞄准特困群体，用心用情真帮实扶。
坚持带着真心真情，扶真贫、真扶贫，与定点县干部群众齐心协力、奋力攻坚，生动体现农发行人的家国情怀。组织总行机定点扶贫县贷款成效统计表支持项目基础设施建设产业扶贫易地扶贫搬迁健康扶贫教育扶贫农村危房改造安全饮水发放贷款（万元}659002591976562610500768001334008540主要成效新改建、硬化农村公路、村组路5830公里，惠及贫困人□
121852人。支持发展特色扶贫产业项目17个，提供就业岗位285个，直接带动2500名贫困人口。新建住房7661套，惠及搬迁人□
36752人，其中建档立卡贫困人□
34434人。支持隆林县中医院、马关县中医院等医疗项目，惠及贫困人□
104249人。新建改建隆林县民族高中等学校71所，惠及贫困人□
33380人。实施危房改造40805户，惠及贫困人□
88993人。支持马关县集中式饮水水源地大丫口水库等安全饮水工程568个，惠及贫困人□
10500人。2021.3农业发展与金M
144脱贫攻坚成就专刊关部门、省级分行与定点扶贫县贫困村开展支部共建8对，党员千部结对帮扶特困群众268名，通过支部共建、结对帮扶、实施“党建金融扶贫红色工程”“党旗领航，聚力攻坚”等活动，充分调动和发挥村党支部凝聚力、战斗力，合力推进脱贫摘帽。
全行各级机构和员工累计向4个定点扶贫县无偿捐赠9803万元，广泛动员和引导社会力量捐赠帮扶资金1.12亿元，重点用于资助贫困学生就学、村组道路建设、教育和医疗基础设施改善、贫困户危房改造等扶贫项目238个。组织对定点扶贫县留守儿童、孤寡老人、孤儿、残疾人等特困人员和特困家庭，以及因病、因残、因学、因灾致贫人口全面摸底、登记造册，发动社会各界力量开展多种形式的捐赠、救助和关爱行动；加强就业帮扶，每年拿出一定比例招聘计划，放宽条定向招收定点县
贫困家庭大学生，利用工勤岗位吸收贫困户，实现—人就业全家脱贫。大力组织开展消费扶贫行动，动员全行机构、干部员工、客户企业和社会各界广泛参与消费扶贫，在有条件的分支机构设立专馆专柜专区，专门建设电商扶贫平台，线上线下同步展销扶贫产品，累计帮助销售贫困地区扶贫产品9.65亿元，购买贫困地区扶贫产品7198万元。新冠肺炎疫情发生后，农发行通过各种渠道第一时间协调价值160余万元的医用口罩、护目镜、压心肺复苏仪等医疗物资，有效缓解当地医疗资源紧缺的现状。“三人小组”逆向而行，克服疫情影响提前返岗，有力帮助打赢疫情防控阻击战。总行派往贵州锦屏担任罗丹村驻村第一书记的杨端明，坚持“党建、产业、民生”三位一体的脱贫路径，把贫困群众当家人，真心帮扶、事迹感人、贡献突出，荣获2018年全国脱贫攻坚奖。■定点扶贫县货款余额（万元）10000009000008000007000006000005000004000003000002000002015年2016年2017年2018年2019年2020年2017年2018年2019年
■■■■■■■■2020年总行及系统内各级行投入及引进捐赠资金情况■投入及引进帮扶资金（万元）6959145农业发展与金融2021.3
篇六：四融党建机制
关于赴浙江省考察学习情况的报告
关于赴浙江省考察学习的情况报告
为进一步解放思想、更新观念，切实提高新形式下我市妇女工作的科学化水平，提高全市各级妇联组织团结、引领、联系、服务妇女的能力。8月4日-10日，由市妇联党组书记、**刘虹带队的巾帼考察团赴浙江省就基层妇联组织建设、美丽庭院创建、巾帼创业创新及妇女社会工作服务等方面进行了考察学习。通过听取经验介绍、实地参观、个别走访、座谈交流等形式，多角度、多方位感受了浙江省妇女事业的发展与成就，接受了大量新观点、新思想，既开阔了眼界、增长了见识，又进一步激发了干事创业的热情，坚定了开创我市妇女事业新局面的信心，现将具体情况汇报如下：
一、先进经验及具体感受
浙江省是我国经济最活跃的省份之一，优越的经济环境为妇女事业的发展创造了良好的条件，当地妇女事业发展态势之强，改革创新力度之大，思想解放程度之高令人震撼。几天来，考察团先后深入杭州市西湖区，湖州市安吉县余村、鲁家村、长兴县、吴兴区，嘉兴市南湖区、秀洲区及绍兴市越城区、柯桥区认真考察了党群共建、“妇女微家”建设、“四新领域”妇联组织建设、美丽庭院创建、女大学生创业创新、妇女社会工作服务等方面。健全的工作机制、灵活的工作模式、开阔的工作思路、超前的工作思维、崭新的工作理念、创新的工作方法给了我们深深的启迪和智慧。此外，在纷繁复杂的大环境中找准定位、在挑战中发现和抢抓机遇、在不可能中发现可能的干事创业的劲头，以及奋发有为、勇创一流的精神，挑战自我、超越自我的魄力，均是我们需要学习的地方。
（一）“四融四共”工作法促进党群共建，提升服务妇女的能力和水平
杭州市西湖区黄龙商圈是区倾力打造的现代服务业集
聚区，入驻企业近千家，员工近万人，女性员工占比50%。2008年，在区妇联的指导下，商圈成立了妇联组织，并以“融合、融入、融汇、融洽、共建、共享、共商、共筑”“四融四共”工作法，积极构建党建、群建、妇建全方位服务体系，打造女性白领实际需求的家庭教育、母婴护理、心理咨询、创业培训等妇字号特色品牌，推出惠及企业员工及附近居民的“最多跑一次”“一站式”服务，取得了“党建+”互惠双赢的良好效果。
“四融四共”工作法最大限度的发挥了党建带群建、带妇建的引领发展作用，开创了党建工作与员工成长、商圈发展融汇互促的良好局面。通过开展各种有效的党组织活动，将企业、党组织、党员、妇女、青年紧密团结在一起，学习交流、相互合作，为商圈营造了和谐的发展氛围。对照商圈的先进实践，我们进一步明确了不足，找到了差距。在全面
深化改革的大背景下，在党建带群建的引领发展下，要主动加强与其他群团组织的沟通、协同、协作，由单一参与走向联合运转，实现资源共享互补，才能进一步提升工作水平，提高服务能力，才能在改革的道路上越走越宽、越走越远。
（二）“四香”理念引领美丽庭院创建
美丽庭院创建是深入实施乡村振兴战略的重要载体。多年来，安吉县深入践行“两山”理念，以美丽家庭创建活动为突破口，深入实施乡村振兴战略，推进美丽乡村建设。安吉县妇联将农村妇女及家庭主体作用融入美丽家庭创建、美丽乡村样本户创建、美丽家庭示范村落创建活动中，坚持美丽引领、生态引领、内涵引领、创业引领“四大引领”，深抓“山青水净美丽人居”巾帼行动、寻找“最美家庭”活动、“女性素养提升工程”“科学家教美丽乡村行”“四大活动”，践行“院有花香、室有书香，人有酿香，户有溢香”“四香”理念，以女性的文明进步带动家风乡风的变革，以家风引领带动乡村面貌的焕然一新，纵深推进美丽乡村建设，助力乡村振兴。
安吉县余村、鲁家村美丽化生产力、美丽变品牌、环境优势转经济优势的绿色发展之路，使我们进一步深刻领会了“绿水青山就是金山银山”的深刻内涵，为我们实施好“乡村振兴——巾帼有为”行动提供了鲜活的工作样板。同时，我们也深刻认识到美丽家庭创建是美
丽庭院创建的有效突
破口。在创建过程中，要充分发挥女性与家庭的主体作用，制定符合地域特色的创建标准，抓住地域优势、配套相应的激励机制，以美丽家庭的创建推动美丽庭院、美丽乡村建设，努力打造“家风美、居室美、绿化美、院落美”的“美丽”品牌，以“人美、室美、院美、户美、乡村美”促进美丽庭院提档升级，拓展美丽庭院的文化价值，开启美丽庭院的致富模式，发展庭院经济带领群众致富增收。
杭州市西湖区的青之坞乡村民宿、湖州市长兴县小浦镇方一村的巾帼民俗，把庭院经济作为发展乡村经济的重要载体，作为推动妇女创业创新的妇字号品牌，均是值得我们学习借鉴的。
（三）“零距离”“精准实”“无缝隙”建微家，打通联系服务妇女最后一纳米
“妇女微家”是妇女之家的辐射和补充。“妇女之家”，是建立在市、区、街镇、社区及机关、事业单位等层面的，而“妇女微家”是更小的单位，可以建在企业里，也可以建在自然村落、社区网格、居民楼栋里，甚至居民家中。建设“妇女微家”，既是对“妇女之家”服务半径的延伸和服务功能的补充，同时也是适应妇女群众的新需求新变化，巩固“会改联”“区域化”成效，创新妇联组织设置、扩大妇联组织覆盖、建立完善基层妇女组织体系的有效举措。
嘉兴市嘉善县最先打出“妇女微家”品牌，并形成统一
标识系统，推动微家实现规范管理。通过百花齐放建微家、多管齐下强微家、事无巨细活微家，把“妇女微家”建成基层妇联组织宣传党的路线、方针、政策的阵地、传播科学文化知识的课堂、联系妇女群众的纽带、服务妇女群众的窗口。嘉善县“妇女微家”建设的先进做法为我们下一步推进基层妇联改革提供了方向。
“妇女微家”阵地灵活、活动常态、实效显著，以最接地气的方式把最小单元的妇女凝聚起来，发挥着“微家”不“微”的大能量。但要因地制宜、因人而异、因需设置，最关键的是要选择好微家“家长”，要在城镇住宅区和农村中寻找有场所、有活动条件、有号召力、影响力、凝聚力又方便邻近妇女前往的女主人家建立“妇女微家”，才能真正发挥作用。比如，湖州市长兴县龙山街道新时代巾帼文明实践学堂，以“妇女微家”做强基层思想文化宣传工作，引导群众以文化人、成风化俗；小浦镇妇联吸纳民俗女主人为微家“家长”聚集有相同兴趣爱好的妇女，拉家常、聊生活、切磋技艺，使“妇女微家”成为最细微、最活跃、最贴近居民生活的活动服务平台。此外，按照哪里有妇女，哪里就有妇联组织的原则，“妇女微家”阵地建设覆盖到了包括“四新领域”在内的各个角落。绍兴市柯桥区楼宇企业服务中心、安徽商会也正通过“妇女微家”最大限度的把不同阶层、不同领域的妇女同志凝聚起来，实现联系姐妹“零距离”，服
务姐妹“精准实”，关爱姐妹“无缝隙”。
（四）“妇女+社工”“三社联动”机制开创妇女社会工作服务新模式
借助社会组织内专业社工的力量服务妇女儿童，打造“妇工+社工”一体化，是妇联工作近年来发展的一种新模式。嘉兴市阳光家庭社工事务所是嘉兴市妇联指导，嘉兴市民政局批准成立的。其主要职能是坚持“以人为本”、“助人自助”的服务理念，围绕当前妇女发展、儿童成长和家庭生活中出现的问题及需求，积极争取政府关注，以社会工作方法协助妇女、儿童、家庭挖掘自身的社会资源，发挥个体潜能，帮助个体成长，恢复家庭功能，提升家庭生活品质，以家庭和谐促进社会的和谐。事务所通过热线、短信、电子邮件、专家、项目等服务，为有需要的妇女儿童提供心理疏导、婚姻调适、法律帮助、亲子教育，既承接了部分妇联工作职能，缓解了妇联工作压力，又提升了服务妇女儿童工作质量。
同时，在基层社会治理中，以社区为平台、以社会组织为载体、以社工为骨干的“三社联动”机制在激发社会组织活力、促进社区和谐稳定方面也发挥着及其重要的作用。绍兴市越秀区翠苑社区、柯桥区大渡社区引入社会工作力量，运用个案、小组、社区等专业社会工作方法为居民提供全方位、常态化、全覆盖的服务。
嘉兴市吴兴区“平安大姐”社会工作室也充分发挥社会
组织参与社会管理的作用，本着促进社会和谐助力平安建设的原
则，坚持“真诚、博爱、感恩、奉献”的宗旨，助力平安社会建设，对有需要的妇女儿童家庭进行情感疏导、矛盾调解及对企业或社会贫困妇女儿童进行帮扶关爱。
社会管理是确保社会和谐、稳定的重要举措。无论是社会组织还是社工在社会管理中越来越发挥着举足轻重的作用，对提升广大人民群众的幸福指数尤为重要。我市目前在这方面是短板，对于妇联组织来说，社会工作理念还没有切入妇联工作，“妇女+社工”工作机制尚未形成，社会团体会员的力量也没有充分发挥，这是我们下一步要努力的方向。
（五）多样化服务助力女大学生创新创业
吴兴梦工场是浙江省省级大众创业示范基地和大学生
创业基地。园区妇联凸显大众创业万众创新理念，定位“新产业、新业态、新模式”，锁定文化创意，“互联网+”大数据等产业门类，积极为园区创业女大学生提供创业培训、财务经营管理及投融资、业务拓延等服务，大力支持扶持女大学生创业。
妇女是创业创新的重要力量。对我市来说，中青年妇女是巾帼创业创新的主要力量。女大学生作为重点扶持对象，帮助她们解决创新创业面临的缺技能、缺资金、缺项目、缺平台等问题是顺利实施创业创新巾帼行动的关键。要大力开展双创教育和技能培训，落实妇女创业担保贷款财政贴息政
策，搭建女性双创服务平台，拓展女性双创发展空间，全方位为女大学生双创提供多样化服务。
二、下一步计划
（一）不拘一格建“妇女微家”
充分借鉴嘉兴市嘉善县“妇女微家”建设的先进经验和做法，在妇女集聚的企业、行业协会、社团、楼宇等组织，在自然村落、社区网格、居民楼栋等区域型和功能型妇女小组，在有特长、有号召力的妇女家庭等地方，设立一批阵地灵活、活动常态、实效显著的“妇女微家”，成为文娱活动的小舞台、化解矛盾的妇情民情站、提升素质的加油站、科学生活的新空间，真正把“妇女之家”建到妇女群众身
边，满足妇女群众对高品质精神文化生活的新需求，打通联系和妇女群众的“最后一纳米”。
（二）多措并举创美丽庭院
以全面提升女性文明素质为重点，以全面推动家庭文明建设为切入点，以庭院的“环境整洁清洁美、摆放整齐有序美、庭院设计布局美、种树栽花绿化美、家风家训风尚美”（五美）为目标，通过评比表彰创建活动，充分调动广大妇女与家庭参与美丽乡村建设的热情和积极性，引导广大妇女及家庭从自身做起、从家庭做起，为建设美丽乡村做出积极贡献。
制定“净化、绿化、美化”标准，设立美丽乡村建设示
范点宣传栏，发放“美丽庭院”创建活动书，大力营造“美丽庭院”创建氛围。开展清洁卫生、文明礼仪、法律法规、家庭教育、志愿服务、就业创业等宣传培训活动及“清垃圾、清杂物、清残垣断壁、清庭院”“四清”和院落净、居室净、厨房净、衣物净、厕所净、禽舍净“六净”活动，激发妇女群众及家庭以主人翁的姿态投入到庭院创建工作中。
（三）探索引入妇女社会工作服务理念
要在县、乡（镇、街道）、村（社区）三级层层抓组织、建队伍、抢阵地的基础上，充分挖掘社会资源，探索创新项目化、社会化运作方式，推行“妇工+社工”一体化机制，实现由“妇联自转”向“社会公转”改变，打造改革新形势下的服务型大妇联格局。由妇工运用专业的社会工作理论和方法开展公益性、项目化工作，为服务好妇女儿童工作延伸触角。将妇联的组织网络优势和社工专业的项目策划和执行能力有机结合。并根据市委市政府工作和实际工作需求设置1—2个社会服务项目，依托社工服务项目开展妇女儿童家庭工作。
另外，还要把组织成员达到一定规模，服务于妇女儿童家庭、管理运行规范、发展稳定健康的女性社会组织吸收为团体会员，成为妇联联系妇女群众的重要渠道和开展妇女工作的重要力量。
(四)拓宽渠道促创业创新
要顺应时代发展环境，拓宽女性双创思维，扩大女性双创领域，开发与新时代同频共振的双创项目，打造具有朔州特色的双创妇字号品牌，推动我市创业创新工作创新发展。要充分发挥基层妇联组织创业管家、培训管家的作用，组织有丰富创业经验的女企业家、专业技术人才、能工巧匠组成创业师资团队，对有创业意愿的女大学生和社会女性进行实用性培训。要进一步推动落实妇女小额担保贷款财政贴息政策，为女性创业提供资金支持。要积极推动巾帼创业创新示范基地建设，用基地的示范效应，带动更多的女性加入双创大家庭，帮助更多的女性实现创业创新的梦想。
篇七：四融党建机制
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建企业党建与业务工作深度融合的实践与探索梁新园陕西彬长矿业集团有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）08-121-01摘要 企业党建与业务工作深度融合有助于企业发展，党建工作属于国有企业的政治优势，具有中国特色，也是其核心竞争力的重要组成部分。企业党建与业务工作深度融合需要从企业党建工作现状入手，深入推进党建＋模式，广泛开展联系群众活动。本文主要介绍了企业党建与业务工作深度融合的方法。关键词企业党建 业务 深度融合 群众为了促进国有企业的发展和进步，逐步开展企业党建与业务工作深度融合活动非常必要。企业党建与业务工作相辅相成，在实践中企业党建工作可以为拓展企业业务范围创造有利条件，而业务工作加深又可以增强企业党建的全面性。组织优势、群众优势是国有企业发展的推动力，是一股不容忽视的积极力量，需要充分利用[1]。一、深入发展“两带两创”“两带两创”指的是党组织带党员创效、党员带群众创新。如此便要求党员具有良好的苏植，所以应当组织党员参与教育培训活动。各支部要强化政治理论教育、党的宗旨教育、党章党规党纪教育和革命传统教育，组织引导党员认真学习党史、新中国史、改革开放史，根据以上学习教育内容制定党员年度学习教育清单，清单中明确具体学习内容、具体时间节点、具体负责人等，对照清单逐项组织实施，同时将最新学习内容适时列入清单，动态丰富内容，学习教育要制定考核制度，保证学习时间，注重学习效果。要对创建工作提供必要支持和工作保障，尤其是在党支部班子配备、党建经费使用、活动场地建设等方面做好统筹保障，确保标准化党支部建设工作顺利推进。二、探索并应用“党建＋”模式“党建＋”模式的落实需要各单位统一思想认识，强化责任担当，将党支部标准化建设工作纳入本年度党建工作议事日程，精心组织策划，统筹部署推进。所属各单位党委（总支）书记作为本单位党支部标准化建设工作第一责任人，要对创建工作提供必要支持和工作保障，尤其是在党支部班子配备、党建经费使用、活动场地建设等方面做好统筹保障，确保标准化党支部建设工作顺利推进。“党建＋”模式的应用与单位所处的时代背景、业务工作情况以及未来的发展方向需要协调一致。一是严格按照时间节点完成创建任务；二是建立健全标准化党支部工作台账，台账主要内容包括党员花名册、入党积极分子花名册、党费缴纳情况、年度工作计划、支委会记录、党员大会记录、党课记录、机关党支部联系基层活动记录、谈心谈话记录、组织生活会记录、年终工作总结、专题教育、党支部大型活动记录等相关材料；三是各党支部要结合工作实际，把开展基层党支部标准化建设与深化创先争优和整顿软弱涣散党组织等工作有机结合起来，统筹抓好落实，确保标准化建设工作取得实效。为了推动党建＋模式的应用，各单位要加大宣传力度，大力推介在开展党支部标准化建设中涌现参考文献：[1]**刚.不断探索实践党建工作和企业业务工作的“双向融入”[N].贵州日报,2019-12-11(008).[2]符健.企业党建与业务工作深度融合的实践与探索[J].中国金属通报,2019(11):143-144.[3]陀婷.新时代国有企业党建工作与业务工作深度融合的探索[J].区域治理,2019(48):140-142.[4]薛继国.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].现代国企研究,2017(12):287-288.[2]出来的成功做法、经验成果和先进典型，及时总结提炼创新性做法，形成党建工作创新成果。要坚持以点带面，发挥模范示范效应，提高全公司党支部标准化创建水平。要重视总结提炼，及时把好的经验做法上升为制度办法，持续推进，形成长效机制。党建＋模式应用于企业党建与业务工作深度融合中具有中国特色，符合我国国情以及国有企业的性质[3]。三、构建“四融”机制全面推进党支部标准化建设要牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，将党建工作的政治优势转化为党支部的发展优势，深入探索“党建工作与生产经营深度融合”的有效路径，持续建立完善以“组织生活融入，议事决策融入，考核评价融入，载体搭建融入”的“四融”机制，坚持“以点带面，循序渐进”的原则，找准结合点、选好切入点、把握着力点，促进党支部经常性工作与生产经营关键性任务相融相促，确保标准化党支部建设工作谋到关键处，抓到点子上，落到实效上。党支部书记经常对支部工作制度进行梳理，对各类清单根据时间节点执行检查程序，从组织功能定位、组织原则、工作机制、议事规则和日常运行等方面对制度清单持续更新，不断改善，明确党支部抓什么、谁来抓、如何抓的问题，确保制度和落实同步推进，形成用制度落实责任、用制度推动工作、用制度保证成效的良好工作局面[4]。四、结语国有企业拥有得天独厚的优势，在竞争激烈的市场中更应当不断地探索发展的道路。企业党建与业务工作分不开，两者应当达到深度融合，保障国有企业的发展道路坚定且积极。为了实现企业党建与业务工作的深度融合需要重视党员群众的价值和作用，充分发挥政治保障作用，贴近人民群众，联系人民群众。2020.8MEC121Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.