篇一：国企党建先进经验
党建研究党建方略55做优国企基层党建工作的三条路径文/孔凡明***总书记在党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。为深入推进新时代党的建设伟大工程指明了方向，提供了科学遵循。企业的长足发展离不开党的领导，基层党组织建设作为党的建设工作的基石，更要做到与时俱进，才能始终以高质量党建引领高质量发展。大庆油田井下作业分公司（以下简称井下作业分公司）认真落实新时代党的建设总要求，在工作实践中探索出抓实党员教育、强化支部建设、推动党业融合三条路径，不断推动基层党建工作优化提升。抓实党员教育，筑牢思想根基扎实推进主题教育实践活动。为加快实现高质量发展，井下作业分公司党支部深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、***总书记重要讲话重要指示批示精神，严格执行“第一议题”制度，用党的创新理论武装头脑，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。认真落实“三会一课”、组织生活会制度，开展形式多样的主题党日活动、“微党课”竞赛、铁人先锋答题，做到学以致用、知行合一。在重要时间节点，组织开展“转观念、勇担当、高质量、创一流”“献礼二十大，奋进新征程”等主题教育实践活动，推动党的创新思想理论深入人心。扎实推进教育基地建设。着力建设运营大庆油田铁人王进喜纪念馆、大庆油田历史陈列馆等教育基地，连续多年组织开展“石油魂——大庆精神铁人精神”巡回宣讲，创办“油田员工自己的讲堂”——铁人大讲堂等等，让红色文化走进工作生活，走入职工心里。同时，还顺应信息化趋势，运用“云”课堂、“云”宣讲等方式宣传红色文化。强化支部建设，夯实组织优势高度重视基层支部建设工作。治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。井下作业分公司高度重视基层党建工作，以新时代党的组织路线为引领，强化基层党组织的政治功能，在分公司发展决策上始终保持清醒的头脑和深刻的认识，在逐步推进分公司高质量发展过程中明确了加强基层党支部建设工作的重要性和紧迫性，大力推进党建一体化，将党建政治优势转化为整体发展优势。在实践中不断锤炼支部战斗力。面对千头万绪的基层党建工作，井下作业分公司党组织在基层党支部工作的落实上紧扣发展，求真务实，根据企业及其所管理党员的基本情况，认真学习领会各项政策精神，突出解决各种实际问题，敢于在实践中实验，在过程中总结、改进和完善，逐步将党支部锤炼为攻坚克难的“主心骨”，将党员干部锤炼为敢于冲锋的排头兵。推进党业融合，勾勒发展“新蓝图”创新党建模式。基层党建工作与企业生产要相辅相成，互相促进，才能更好地形成合力，共同推动企业高质量发展。井下作业分公司在各业务部门积极探索推行“党建+”融合新模式，推进落实“一岗双责”，推动党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，拓展党员责任区、示范岗、先锋岗、突击队等活动载体，引导党员在重点工程、重大项目、重要领域中亮身份、亮标准，努力把党的政治优势、组织优势和群众优势转化为实实在在的竞争优势和发展优势。优化人才队伍。井下作业分公司高度重视人才的培养，坚持以高质量培训来锻造高素质人才，尤其注重建设一支素质高、能力强、思想正的基层党建工作队伍。近年来，井下作业分公司党委立足高质量发展需要，多维度谋划、多层面协调，不断创新选人用人育人的工作机制，建立了较为完善的教育培训机制，培养了一批符合石油企业需求的党务工作人员，在有效激发员工内生动力的同时，还提升了基层党建工作的质量。比如：在培训机制的建设上，一手抓党的思想、路线教育，一手抓基层党务工作人员实践能力的培养，使其在党务工作中做到能正确处理（责任编辑：杨问题，有效开展基层党建活动。???EnterpriseCivilization梅）Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2023年第7期
篇二：国企党建先进经验
XX国企党支部创建党建品牌经验做法
XX国企党支部创建党建品牌经验做法
随着现代社会的发展，企业在经营管理中也逐渐意识到党建工作的重要性。特别是在国有企业中，建立党支部并实施党建工作已经成为一项必要的任务。在此背景下，本文将分享我所在XX国企党支部创建党建品牌的经验做法。
一、确定党建品牌的理念和定位
首先，我们需要考虑党建品牌的理念和定位。党建品牌的理念，就是我们实施党建工作的价值观和目标，应当有一定的特色和差异化。例如，我们的党建品牌理念是打造“服务型、创新型、阳光型”的党建品牌。服务型党建品牌，指的是党建工作应该面向企业员工，为他们提供服务，解决他们关注的问题。创新型党建品牌，指的是党建工作应该不断创新，与企业的发展需要相适应。阳光型党建品牌，指的是党建工作应该具有公开透明、开放自由的特点。
其次，我们需要明确党建品牌的定位。党建品牌的定位，包括目标受众、市场需求、竞争环境等方面。在XX国企的党建品牌中，我们的目标受众是企业员工，市场需求是提升员工的工作能力和生活品质，竞争环境是企业文化。因此，我们的党建品牌要在提升企业文化、服务员工、助推企业发展等方面突出特色，在市场中占据优势地位。
二、制定党建工作计划
党建工作计划是党支部创建党建品牌的基础。在制定党建工作计划时，我们需要考虑企业的实际情况，结合党建品牌的理念和定位，制定符合企业发展需要的党建工作计划。对于XX国企党支部，我们每年都会制定一份党建工作计划，明确具体实施内容和时间节点。同时，我们特别注重将党建工作计划与企业年度工作计划相结合，并且贯穿全年。
三、落实工作任务和责任
制定好党建工作计划之后，我们就需要将计划落到实处。落实工作任务和责任是保证党建工作顺利进行的关键。在XX国企党支部，我们采用“分片包干、分级负责”的责任制。设立工作小组，确定具体的工作任务，并由党员干部领导实施。每位党员干部要明确自己的工作任务和责任，保证每项工作都能得到落实，达到预期效果。
四、加强党员队伍建设
党员队伍是党支部创建党建品牌的基础。因此，我们加强党员队伍建设，提高党员的政治素质和工作能力尤为重要。在XX国企党支部，我们每年都会组织党员干部进行集体学习和交流，培养他们的理论素养和工作能力。同时，我们也要注重对入党积极分子和发展对象的培养，让他们成为合格的党员。
五、不断创新党建工作形式和内容
最后，我认为创新是党建工作的关键。只有不断创新，才能让
党建工作更接地气、更实用化，达到更好的效果。在XX国企党支部，我们通过组织多种形式的活动，例如“党建知识问答”、“党员先锋岗”、“建设家庭、美化单位”等等，让党员亲身体验党建工作的实际效果。此外，我们也注重与企业员工的交流和互动，了解他们的需求，从而更好地服务员工。
总之，党支部创建党建品牌是推进企业发展和提高员工幸福感的重要手段。在实施党建品牌时，需要明确品牌的理念和定位，制定具体的工作计划，落实工作任务和责任，加强党员队伍建设，不断创新党建工作形式和内容。只有这样，才能让党建工作更加深入人心、发挥更大的作用。
篇三：国企党建先进经验
如何做好国企党建工作
党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。
一、不断加强党的组织建设
作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。
二、坚持党的思想建设
党的思想建设是国企党建工作的核心。要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。
三、积极落实党的群众路线
党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。
四、加强党的纪律和规矩建设
党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。要落实“三公”经费制度，强化审计监督，防止企业资产的浪费和损失。
五、注重党建工作与企业发展的有机结合
党建工作和企业发展是相辅相成的，要注重在党建工作中体现并服务于企业发展。要形成发展党建工作的长效机制，创新企业党建工作方式方法，善于把党建工作与企业管理和经营结合起来。以提高员工的思想道德素质、提高管理水平和增强创新能力为导向，推动企业文化建设和企业管理方式的优化和升级，为国企的持续发展提供有力支撑。
以上，是本文对国企党建工作的阐述。国企党建工作发展的现状和前景，需要我们深刻理解和高度重视。只有坚持不懈地加强党的组织建设、坚持党的思想建设、积极落实党的群众路线、加强党的纪律和规矩建设、注重党建工作与企业发展的有机结合，才能够推动国企健康稳定发展，适应和引领时代发展的潮流。
篇四：国企党建先进经验
某国企党建赋能高质量发展经验做法
某国企作为国家重要的支柱产业，始终承担着企业家精神和社会责任，其党建工作不仅是保证企业发展的必要条件，更是推进企业高质量发展的关键要素。在具体实践中，该企业采取了一系列赋能高质量发展的经验做法，具体表现如下：
一、强化基层组织建设。国有企业数量庞大，组织结构较为复杂，基层组织建设尤为重要。某国企注重基层党组织的建设，不断提高其组织力、服务力和凝聚力，积极发挥基层党组织在企业生产经营和管理中的核心作用。同时，该企业加强基层干部队伍建设，对干部队伍进行科学化管理与培训，提升基层干部素质和能力水平。
二、落实党建工作责任制。该企业完善党建工作责任制，将党建工作纳入绩效考核和奖惩机制，倒逼各职能部门各司其职、积极投入到党建工作当中，营造浓厚的党建氛围。同时，该企业还开展了多种形式的党建活动，包括常规的支部会议、主题党日活动、组织生活会等，同时还鼓励职工积极参加爱国、热心公益等社会公益活动，在全社会树立先进的形象。
三、强化培训和学习。该企业不断提高员工整体素质，强化员工自身的创新思维和创业意识，鼓励员工不断学习和钻研专业知识，提高自身的综合素质。通过开设各项行业和企业内部培训，不断提高员工的技能水平，满足企业各项业务需求。同时，该企业还注重思想政治教育，开展丰富多彩的教育培训活动，引导员工坚持正确的人生观、价值观和世界观，为企业构建优质员工队伍。
总之，某国企在党建赋能高质量发展方面具有一定的经验和做法，秉持“党建助力企业发展”的理念，坚定不移地推进党建工作，不断完善党建制度和工作机制，为企业良性发展提供了不可或缺的保障和支持。某国企是国家重要的支柱产业，其党建工作不仅是保证企业发展的必要条件，更是推进企业高质量发展的关键要素。在实践中，该企业采取了一系列赋能高质量发展的经验做法，如强化基层组织建设、落实党建工作责任制，强化培训和学习等方面。具体而言，某国企注重基层党组织的建设，不断提高其组织力、服务力和凝聚力，加强基层干部队伍建设；完善党建工作责任制，将党建工作纳入绩效考核和奖惩机制，营造浓厚的党建氛围；强化员工学习和培训，提高员工整体素质和综合能力。总之，某国企在党建赋能高质量发展方面具有一定的经验和做法，坚定不移地推进党建工作，为企业良性发展提供了不可或缺的保障和支持。
篇五：国企党建先进经验
国企党建经验材料《以党建第责任引领和保障国有企业高质量发展》(一)
近年来，随着中国改革开放的不断深入，国有企业作为国民经济中的重要组成部分，也在逐步走向市场化和现代化。在这个过程中，党建工作的重要性也日益凸显，如何以党建第一责任引领和保障国有企业高质量发展，成为了国企党建的一大经验材料。
一、党建第一责任
党建第一责任是指党组织负责人在把握企业经济发展趋势和方向的同时，着力推进党的工作，引领企业各项工作向党的方向发展。在国企党建中，企业领导者要深刻认识到自己的责任，坚持以党的建设为统领，为党的建设负助，积极打造一支忠诚、干净、担当的企业领导班子。
二、制定科学的党建工作方案
国有企业在党建工作中，需要制定一套科学的党建工作方案，从而真正做到以党建促进企业高质量发展。企业领导者可以通过对企业的实际情况进行分析和研究，确定适合企业自身特点的党建工作方向和重点。
三、建立健全党组织和干部队伍
建立健全的党组织和干部队伍是国企党建的重要环节。国企党组织要加强组织力量建设和形成权威领导，推进干部队伍建设和培养，为企业发展提供坚强的组织保障。
四、开展丰富多彩的党建活动
开展丰富多彩的党建活动，是国企党建工作的重要内容之一。通过开展形式多样、内容丰富的活动，可以增强企业员工对党的信仰、对党的认同，提高党建工作的实际效果。
五、加强制度建设
制度建设是国企党建工作的重要内容之一，是促进企业高质量发展的必要手段。企业领导者可以建立健全各类制度，包括党委工作制度、干部选拔任用制度、奖惩制度等等，从而不断优化企业的管理和经营。
以上所述即是关于“国企党建经验材料《以党建第责任引领和保障国有企业高质量发展》”的一些简要介绍。在党建工作中，以党的建设为统领，统筹企业发展和党建工作，是保障国企健康发展的必要手段。
篇六：国企党建先进经验
国企党建经验交流：
弘扬劳模精神，激发内生动力
某某公司党支部将党建工作融入企业改革发展中心工作，拓展党史学习教育成果，培育劳模、宣传劳模。以“弘扬劳模精神、筑牢战斗堡垒”为主线，以“劳模精神显担当、融入中心激活力”为引领，以学促干，坚持典型引领榜样带动；以优促先，选树典型激发争先意识；以行促效，激发职工创新创效热情。劳模精神成为强党建促发展的内生动力，党建工作融入生产经营工作成效明显。
一、践行“开拓”文化，为发展提供不竭的强大动力
某某的企业文化是“开拓”文化，即“开拓进取、革故鼎新”，通过开展向身边先进典型学习，不断增强员工对企业文化的情感认同和价值认同。
一是实现劳模精神“头雁领航”，凝聚发展动能。某某公司党支部在职工中弘扬劳模精神、凝聚奋进力量，营造学先进、争先进、当先进的浓厚氛围，并培育出各级先进典型人物：某某被授予20某某年全国“最美职工”“全国五一劳动奖章”获得者。某某公司在劳模精神引领带动下，不断创先争优，荣获某某“先进基层党组织”、“工人先锋号”、某某“先进单位”“四好班子”等荣誉，20某某年，党支部特色案例和“我为群众办实事”案例获得某某“优秀奖”，劳模精神为
企业高质量发展汇聚了力量。
二是引发向劳模学习、向工匠致敬热潮。20某某年，全国仅有某某名个人和某某个集体获评全国“最美职工”，某某位列其中。他受邀参加某某主办的20某某年度“最美职工”发布仪式，某某举办的20某某年度某某\特别节目，某某“喜迎二十大、奋进新征程”主题劳动模范座谈会等活动。某某的事迹被某某家中央级媒体某某多家省部级媒体争相报道，中国建筑、某某及某某通过宣讲传递正能量，他的事迹宣讲走进社区、走进企业、走进项目，用精神激励不同行业不同岗位的劳动者，也激励和影响着他身边的普通建设者。
二、弘扬劳模精神，筑牢基层党组织战斗堡垒
某某公司党支部以“弘扬劳模精神、筑牢战斗堡垒”为主线，制定党建工作责任清单，党建工作融入到经营管理、服务保障、绿色发展和关爱员工各领域，使劳模精神成为推动发展的强劲动力。
党建+引领，营造争先文化。某某作为全国“最美职工”和“全国五一劳动奖章”获得者走上某某视，某某等中央媒体矩阵推出系列报道，将社会责任、乡村振兴、创新创效、少数民族员工就业宣传到位，某某影响力进一步增强。
党建+智慧，积蓄红色力量。党支部将vr技术与党建工作相结合，构建“智慧型党建+vr”模式，建立某某首个党建vr体验馆，供某某各项目使用，使广大党员在一线就能体验
“沉浸式”教育。线上与线下相结合，组织党员群众参观爱国主义教育基地，为团结奋进积蓄力量。
党建+科技，实现质效双升。某某公司以党员创新工作室、劳模创新工作室为抓手，开展技术创新，激发员工潜能。“孵化”创新活动成果，近年来，通过盘活闲置物资驱动绿色创效某某万元，节约资金某某万余元，获得“国家实用新型”专利某某项，用实际行动推动绿色低碳发展。
党建+阵地，践行社会责任。党支部积极推进新时期产业工人队伍建设，通过开设党史课堂、开展爱国主义教育、岗位技能培训、与属地组织联建共建，帮助少数民族务工人员提升技能、致富创收。如：组织少数民族务工人员观看《我和我和祖国》《长津湖》《铁道英雄》等爱国主义影片；为少数民族务工人员过集体生日；开展“民族团结一家亲”活动等，用心用情用力解决各族员工“急难愁盼”问题，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。
三、弘扬工匠精神，劳模创新工作室实现创新创效
某某以某某的名字授牌命名了“某某劳模创新工作室”，为企业发展、创新创效注入了力量。
一是劳模创新工作室开展技术创新活动，激发员工潜能。某某公司党支部把劳模创新工作室作为技术创新工作的重要平台，大力开展群众性技术创新、合理化建议、职工金点子活动，在生产经营实践中，通过“打造创新团队、发挥骨干
作用、解决生产难题”，攻坚克难，推动科技创新工作，不断增强创建团队的荣誉感、使命感和凝聚力，提升了企业实力和竞争力，培育出一支爱岗敬业、敢于创新的技术团队。
二是劳模创新工作室盘活低效积压物资，落实勤俭办企。某某公司劳模创新工作室利用闲置积压物资，加工制作成满足项目需求的周转料具和安全防护标准化料具，更新技术、改进功能，使技术创新成为创收增长点。某某成果，分别获得20某某年度某某成果某某等奖，创效某某万元，用实际行动落实厉行节约、勤俭办企，降低成本的同时，盘活闲置物资，驱动绿色低碳建造。
三是劳模创新工作室聚焦乡村振兴，培育产业工人队伍。某某引导少数民族务工人员树立辛勤劳动、诚实劳动理念，聚焦乡村振兴工作；某某公司带领某某名少数民族务工人员转变思想，学习技术，开展导师带徒，少数民族务工人员掌握了装卸、电焊、维修制作、喷漆等技能，某某人考取了电焊工操作证，使他们成长为新时期产业工人。
篇七：国企党建先进经验
国企党建创新案例汇编2国企党建创新案例汇编
引言：
党建工作是国企发展的保证和基石，也是国企党组织的重要职责。国企党组织面临着许多机遇和挑战，需要不断创新党建工作的方式方法，加强和改善党组织建设，激发党员活力，推动国企跨越式发展。本文将从不同领域、不同层面的国企党建创新案例进行汇编，旨在总结经验，分享典型案例。
一、创新党建机制，激发党员活力
1.杭州国企采用党员负责制管理模式
杭州某国企为激发党员活力，提出了党员负责制管理模式。在这个模式中，每个党员将负责指定岗位或工作区域，并负责规划和管理该区域的发展。党员将充分发挥自己的专业能力和党组织优势，推动国企各项工作的开展。
2.北京某国企党建工作矩阵化管理
为提高党建工作的效率和质量，北京某国企引入了矩阵化管理模式，根据国企规模和组织结构，将党建工作划分为若干个矩阵，每个矩阵由一名党员负责管理。矩阵化管理模式使得党建工作更加分工明确，责任明确，充分发挥了党员的主观能动性。
二、强化党员培训，提升党建工作质量
1.上海某国企党员驿站培训模式
上海某国企建立了党员驿站，专门提供各类培训和学习资源，为党员提供党建知识和业务技能的培训机会。党员可以根据自
己的需求，自主选择培训课程，并通过线上线下学习，提升自己的专业能力和党建水平。
2.深圳某国企建立党建导师制度
深圳某国企引入了党建导师制度，通过将党建导师与新党员和年轻党员相匹配，为其提供专业指导和培训。党建导师借助自身丰富的工作经验和专业知识，帮助新党员和年轻党员更好地了解党建工作，提升党建水平。
三、推进党建与企业文化融合，打造国企品牌形象
1.上海某国企党建文化展示广场
上海某国企将党建文化与企业文化融合，建立了党建文化展示广场。广场上设立了党建主题雕塑和展板，展示了国企党组织的历史和成就。公司员工和访客可以在广场上了解国企的光辉历史和党建工作的丰硕成果，感受到党组织的凝聚力和感召力。
2.北京某国企党建文化推广活动
北京某国企通过举办各种党建文化推广活动，推动党建和企业文化的融合。例如，组织举办党史知识竞赛、党旗飘扬活动等，让党员和员工更加直观地感受到党的力量和企业的凝聚力。
结语：
国企党建创新案例的汇编，总结了党建工作在不同领域、不同层面的创新模式和实践经验。这些案例展示了国企党组织的活力和创造力，对于推动国企发展、提高党建工作质量具有重要的指导意义。国企党建工作要继续深化改革，不断创新工作方
式方法，加强党组织建设，激发党员活力，为国企的跨越式发展提供坚强的组织保障。